Firemní zaměstnanci Amazonu čelí po propadu akcií snížení platu

Amazon vyplácí svým firemním zaměstnancům velkou část jejich ročních platů v omezených akciových jednotkách a dlouhodobý propad akcií společnosti způsobuje, že mzdy pro rok 2023 jsou o 15 až 50 % nižší než plánované cíle, které Amazon zaměstnancům poskytl, uvedli někteří z těchto lidí.

„Náš model odměňování má za cíl povzbudit zaměstnance, aby přemýšleli jako vlastníci, a proto spojuje celkové odměňování s dlouhodobým výkonem společnosti,“ uvedl mluvčí společnosti Amazon v e-mailovém prohlášení. „Tento model je spojen s určitým meziročním nárůstem a rizikem, protože cena akcií může kolísat, ale historicky v Amazonu velmi dobře fungoval pro lidi, kteří zaujali dlouhodobý postoj.“

Společnost Amazon v minulosti poskytovala zaměstnancům nižší základní odměny než její velcí technologičtí konkurenti, ale tento rozdíl vyrovnávala odměnami v podobě akcií, na které vzniká nárok v průběhu několika let. Zaměstnanci říkají, že čím déle zaměstnanec Amazonu ve společnosti zůstává, tím více může jeho odměna záviset na akciových odměnách, přičemž u některých z nich tvoří akcie 50 % nebo více z celkového příjmu.

Za poslední rok akcie Amazonu poklesly o více než 35 % v souvislosti s širším zpomalením technologického růstu a pomalejším růstem maloobchodní části podnikání Amazonu. Když společnost Amazon vydává zaměstnancům omezené podíly akcií, vychází z dlouhodobého předpokladu, který se sdílí v rozhovorech o odměňování, že akcie společnosti Amazon se každý rok zhodnotí alespoň o 15 %, uvedli tito lidé.

Až donedávna to do značné míry platilo. Od roku 2017 do začátku roku 2022 cena akcií rostla v průměru o zhruba 30 % každý rok. V současné době se však akcie Amazonu obchodují kolem 96 dolarů za akcii a některé balíčky odměn pro zaměstnance jsou sestaveny podle předpokladu, že akcie Amazonu budou stát kolem 170 dolarů za akcii, uvedli někteří z těchto lidí.

Podle školicích materiálů, které prověřil deník The Wall Street Journal, kvůli poklesu rozeslal nedávno tým lidských zdrojů společnosti Amazon manažerům školicí dokumenty o tom, jak zaměstnancům sdělit, co se fakticky rovná snížení platu. Podle těchto materiálů by se manažeři měli zaměřit na to, aby zaměstnanci investovali do dlouhodobých výsledků společnosti, a držet omezené akcie déle, dokud nedojde k oživení ceny akcií společnosti.

Podle záznamu ze schůzky, který si deník prohlédl, se na nedávné schůzce všech zaměstnanců v centrále společnosti Amazon v Seattlu zabýval touto situací její výkonný ředitel Andy Jassy. „Vím, že je to a cítím se jako opravdu těžké období. Máme velmi nejistou ekonomiku, právě jsme se museli rozloučit s 18 000 našimi spolupracovníky, trh je v legraci,“ řekl a dodal, že Amazon a další společnosti zaznamenaly dopad na ceny svých akcií. „Výsledkem jsou ovlivněné kompenzace. A to je obtížné. To všechno je obtížné. Ale jsem docela optimistický, že máme šanci vyjít z tohoto náročného období v relativně silnější pozici, než jsme do něj vstoupili.“

V loňském roce, uprostřed války o talenty a klesající ceny akcií, zvýšil Amazon limit pro peněžní složku platu v Amazonu ze 160 000 na 350 000 dolarů. V letošním roce společnost podle některých lidí plánuje vydat zvýšení od 1 % do 4 %. Společnost nebude vydávat zaměstnancům více omezených akcií, aby jim pomohla splnit cílovou odměnu pro tento rok, uvedli někteří z lidí.

Amazon se nachází uprostřed jednoho z nejtěžších finančních období v historii společnosti. V listopadu zahájila největší kolo propouštění, jaké kdy společnost nasadila, protože se přizpůsobila slábnoucí maloobchodní poptávce spojené s roky masového přijímání zaměstnanců. Do ledna společnost propustila 18 000 firemních zaměstnanců, což je nejvyšší počet ze všech technologických společností v této nedávné vlně propouštění.

Toto číslo se přidalo k dalším škrtům provedeným v celém technologickém odvětví. V posledních měsících propouštěly velké i malé společnosti, včetně společností Google ze skupiny Alphabet Inc. a Meta Platforms Inc. a Microsoft Corp. Podle portálu Layoffs.fyi, který sleduje propouštění, bylo od začátku roku v celém technologickém odvětví propuštěno více než 107 000 zaměstnanců.

Kromě rušení stávajících pozic Amazon také zrušil nabídky práce některým kandidátům, kteří je přijali a ještě nenastoupili, a posunul datum nástupu některých nově přijatých vysokoškoláků o šest měsíců. O zrušených nabídkách již dříve informoval server The Information.

„V rámci procesu každoroční revize našeho provozního plánu a s ohledem na náročné ekonomické podmínky jsme učinili obtížné rozhodnutí zrušit některé pozice v konkrétních podnicích, na které jsme předložili nabídky, ale kandidáti ještě nenastoupili do společnosti, a posunout data nástupu některých našich vysokoškolských zaměstnanců až o šest měsíců,“ uvedl v prohlášení mluvčí společnosti Amazon.

Společnost nedávno oznámila, že od 1. května plánuje vyžadovat, aby zaměstnanci byli v kanceláři alespoň tři dny v týdnu, čímž se mění politika, která umožňovala ředitelům týmů rozhodovat o tom, jak často budou zaměstnanci v kanceláři.

Inc. v posledním roce otřásá plánem odměňování této technologické společnosti, který je založen na velkém množství akcií, což podle lidí obeznámených s touto záležitostí vede k tomu, že mzdy zaměstnanců budou výrazně nižší než plánované odměny.Amazon vyplácí svým firemním zaměstnancům velkou část jejich ročních platů v omezených akciových jednotkách a dlouhodobý propad akcií společnosti způsobuje, že mzdy pro rok 2023 jsou o 15 až 50 % nižší než plánované cíle, které Amazon zaměstnancům poskytl, uvedli někteří z těchto lidí.„Náš model odměňování má za cíl povzbudit zaměstnance, aby přemýšleli jako vlastníci, a proto spojuje celkové odměňování s dlouhodobým výkonem společnosti,“ uvedl mluvčí společnosti Amazon v e-mailovém prohlášení. „Tento model je spojen s určitým meziročním nárůstem a rizikem, protože cena akcií může kolísat, ale historicky v Amazonu velmi dobře fungoval pro lidi, kteří zaujali dlouhodobý postoj.“Společnost Amazon v minulosti poskytovala zaměstnancům nižší základní odměny než její velcí technologičtí konkurenti, ale tento rozdíl vyrovnávala odměnami v podobě akcií, na které vzniká nárok v průběhu několika let. Zaměstnanci říkají, že čím déle zaměstnanec Amazonu ve společnosti zůstává, tím více může jeho odměna záviset na akciových odměnách, přičemž u některých z nich tvoří akcie 50 % nebo více z celkového příjmu.Za poslední rok akcie Amazonu poklesly o více než 35 % v souvislosti s širším zpomalením technologického růstu a pomalejším růstem maloobchodní části podnikání Amazonu. Když společnost Amazon vydává zaměstnancům omezené podíly akcií, vychází z dlouhodobého předpokladu, který se sdílí v rozhovorech o odměňování, že akcie společnosti Amazon se každý rok zhodnotí alespoň o 15 %, uvedli tito lidé.Až donedávna to do značné míry platilo. Od roku 2017 do začátku roku 2022 cena akcií rostla v průměru o zhruba 30 % každý rok. V současné době se však akcie Amazonu obchodují kolem 96 dolarů za akcii a některé balíčky odměn pro zaměstnance jsou sestaveny podle předpokladu, že akcie Amazonu budou stát kolem 170 dolarů za akcii, uvedli někteří z těchto lidí.Podle školicích materiálů, které prověřil deník The Wall Street Journal, kvůli poklesu rozeslal nedávno tým lidských zdrojů společnosti Amazon manažerům školicí dokumenty o tom, jak zaměstnancům sdělit, co se fakticky rovná snížení platu. Podle těchto materiálů by se manažeři měli zaměřit na to, aby zaměstnanci investovali do dlouhodobých výsledků společnosti, a držet omezené akcie déle, dokud nedojde k oživení ceny akcií společnosti.Podle záznamu ze schůzky, který si deník prohlédl, se na nedávné schůzce všech zaměstnanců v centrále společnosti Amazon v Seattlu zabýval touto situací její výkonný ředitel Andy Jassy. „Vím, že je to a cítím se jako opravdu těžké období. Máme velmi nejistou ekonomiku, právě jsme se museli rozloučit s 18 000 našimi spolupracovníky, trh je v legraci,“ řekl a dodal, že Amazon a další společnosti zaznamenaly dopad na ceny svých akcií. „Výsledkem jsou ovlivněné kompenzace. A to je obtížné. To všechno je obtížné. Ale jsem docela optimistický, že máme šanci vyjít z tohoto náročného období v relativně silnější pozici, než jsme do něj vstoupili.“V loňském roce, uprostřed války o talenty a klesající ceny akcií, zvýšil Amazon limit pro peněžní složku platu v Amazonu ze 160 000 na 350 000 dolarů. V letošním roce společnost podle některých lidí plánuje vydat zvýšení od 1 % do 4 %. Společnost nebude vydávat zaměstnancům více omezených akcií, aby jim pomohla splnit cílovou odměnu pro tento rok, uvedli někteří z lidí.Amazon se nachází uprostřed jednoho z nejtěžších finančních období v historii společnosti. V listopadu zahájila největší kolo propouštění, jaké kdy společnost nasadila, protože se přizpůsobila slábnoucí maloobchodní poptávce spojené s roky masového přijímání zaměstnanců. Do ledna společnost propustila 18 000 firemních zaměstnanců, což je nejvyšší počet ze všech technologických společností v této nedávné vlně propouštění.Toto číslo se přidalo k dalším škrtům provedeným v celém technologickém odvětví. V posledních měsících propouštěly velké i malé společnosti, včetně společností Google ze skupiny Alphabet Inc. a Meta Platforms Inc. a Microsoft Corp. Podle portálu Layoffs.fyi, který sleduje propouštění, bylo od začátku roku v celém technologickém odvětví propuštěno více než 107 000 zaměstnanců.Kromě rušení stávajících pozic Amazon také zrušil nabídky práce některým kandidátům, kteří je přijali a ještě nenastoupili, a posunul datum nástupu některých nově přijatých vysokoškoláků o šest měsíců. O zrušených nabídkách již dříve informoval server The Information.„V rámci procesu každoroční revize našeho provozního plánu a s ohledem na náročné ekonomické podmínky jsme učinili obtížné rozhodnutí zrušit některé pozice v konkrétních podnicích, na které jsme předložili nabídky, ale kandidáti ještě nenastoupili do společnosti, a posunout data nástupu některých našich vysokoškolských zaměstnanců až o šest měsíců,“ uvedl v prohlášení mluvčí společnosti Amazon.Společnost nedávno oznámila, že od 1. května plánuje vyžadovat, aby zaměstnanci byli v kanceláři alespoň tři dny v týdnu, čímž se mění politika, která umožňovala ředitelům týmů rozhodovat o tom, jak často budou zaměstnanci v kanceláři.