4 chyby, kterých se dopouštějí absolventi při hledání práce

I když jste pravděpodobně již dříve zastávali pracovní pozice, hledání první profesní pozice vyžaduje jiný druh dovedností při hledání práce. Je důležité vědět, jak se prodat, abyste mohli získat první „opravdovou“ práci, říká Amy Feind Reeves, kariérní koučka a autorka knihy College to Career, Explained: Tools, Tips & Confidence for Your Job Search.„Najít si první práci může být hra čísel,“ říká. „Musíte věnovat trochu více času tomu, abyste se stali atraktivnějšími a pochopili, co firmy hledají.“To, co vám pomohlo získat práci, kterou jste měli jako studenti, nebude vždy fungovat, když začínáte na své kariérní cestě. Zde jsou čtyři chyby, kterých se noví absolventi dopouštějí a které mohou jejich hledání zdržet:NEROZPOZNÁNÍ SVÝCH DOVEDNOSTÍKdyž nastupujete do nového oboru, je přirozené, že si myslíte, že nemáte žádné zkušenosti. Feind Reeves však novým absolventům radí, aby nepřehlíželi role, které jste zastávali ve škole – placené i neplacené. Tyto zkušenosti lze často uplatnit na vaší nové profesní dráze.„Spousta dětí [nemá] ani tušení, že ve skutečnosti mají spoustu dovedností, které jsou na trhu práce velmi žádoucí,“ říká Feind Reeves. „Jako příklad mohu uvést, že na světě není… náborový manažer, který by nechtěl někoho, kdo je velmi orientovaný na detaily, organizovaný a schopný fungovat v prostředí, kde je velký tlak.“Práce servírky v restauraci by tyto schopnosti prokázala. Feind Reeves navrhuje, abyste tyto schopnosti uvedli v životopise.Další dovedností, kterou studenti během školy často získávají, je navazování vztahů. „Být členem bratrstva nebo sesterstva nebo plánovat akce rady na vysoké škole vyžaduje dobré vyjednávání a budování vztahů,“ říká Feind Reeves. „To jsou skutečně prodejné dovednosti, které si mnoho nových absolventů neuvědomuje, že mají.“Chcete využít této příležitosti?OMEZENÍ VYHLEDÁVÁNÍ NA ONLINE PŘÍSPĚVKYPodávání žádostí na pracovní místa, která jsou zveřejněna online, je nejjednodušší způsob, jak hledat pozici, ale Feind Reeves říká, že je také nejméně efektivní. „Doporučuji navazování kontaktů, které je mnohem účinnější,“ říká. „Nikdo nezíská práci jen tím, že bude sedět za stolem. Networking je děsivý, ale ve skutečnosti je to jen rozhovor s lidmi s cílem říct: „Mohu se na vás v budoucnu obrátit, pokud uvidím práci ve vaší firmě?“ [nebo] se zeptat: „Je tu ještě někdo, koho doporučujete, s kým jsem mluvil?““Začněte na síti LinkedIn a v databázi absolventů vaší školy. Feind Reeves doporučuje stanovit si každý týden cíl, kolik lidí kontaktovat, domluvit si schůzku na kávu, pivo nebo telefonát.„Networking je opravdu mocný nástroj, který může hledání práce o hodně zkrátit,“ říká. „Hledáte pracovní místa, která ještě nebyla zveřejněna na internetu. Nikdo by se neměl bát požádat o zaslání svého životopisu interně, protože většina firem dává bonus zaměstnanci, který pošle životopis interně a dotyčný je přijat.“ZAMĚŘTE SE POUZE NA SEBEI když musíte potenciálnímu zaměstnavateli představit své silné stránky, nestačí to, říká Feind Reeves. „To je asi polovina toho, co musí udělat,“ říká. „Ve skutečnosti se musí prezentovat takto: ‚Tady [jsou] všechny skvělé věci, které pro vás mohu udělat‘. To je odliší od ostatních.“Tento přístup může být pro nové absolventy obtížný, protože nemusí chápat, co organizace dělá, co by vlastně v práci dělali a jak by se dovednosti, které mají, mohly uplatnit v zaměstnání. Feind Reeves doporučuje, aby studenti navázali kontakty s lidmi, kteří pracují ve firmách, které je zajímají.„Ptejte se, jak jejich společnost vydělává peníze, kdo je jejich zákazník a jak jejich práce nakonec přispívá k tomu, jak společnost vydělává peníze a jak přidává hodnotu zákazníkovi,“ říká. „To může novému absolventovi, který o podnikání nic neví, pomoci začít chápat a přemýšlet o tom, co lidé ve své práci dělají.“NEPROKÁZAT, ŽE O TU PRÁCI STOJÍTEKdyž si budete hrát na kliďase a nebudete příliš nadšení, možná se budete cítit méně zranitelní, ale Feind Reeves říká, že práci obvykle dostane ten, kdo o ni nejvíc stojí. „Jsou to ti, kteří se budou snažit pracovat co nejlépe,“ říká.Svůj zájem začněte projevovat už v motivačním dopise. Uveďte konkrétně, proč o danou práci stojíte, například proto, že se jedná o práci v oboru, který vás nadchl, nebo proto, že souvisí s něčím, co vás osobně zajímá, říká Feind Reeves.Pak tento zájem spojte s hodnotou, kterou můžete přidat. Pokud se například chystáte ucházet o místo obchodního analytika ve společnosti poskytující finanční služby, můžete podle Feinda Reevese říci: „Vím, že mohu přinést přidanou hodnotu, protože umím výborně pracovat s čísly a rád dělám analýzy, jak jsem to udělal v několika svých ekonomických pracích.“„Dokážete, že umíte přidat hodnotu, máte s tím zkušenosti a bude vás to opravdu bavit,“ říká.Můžete také ukázat svůj zájem o společnost. Udělejte si průzkum a najděte něco, co vás zaujme. Například mohou mít na svých webových stránkách případovou studii o inovativní práci, kterou vykonali pro klienta, nebo mohou mít informace o hodnotách své firemní odpovědnosti.„Najděte něco, co vás zaujme,“ říká Feind Reeves. „Pak se při pohovoru připravte na to, že budete mluvit konkrétně o tom, proč chcete právě tuto práci v této společnosti.“Třetím způsobem, jak ukázat, že o práci stojíte, je ukázat, kolik toho o daném odvětví víte. Feind Reeves navrhuje věnovat každý týden několik hodin tomu, čemu říká „profesní rozvoj v oblasti vašeho zájmu“.„Najděte si blogy společností a myšlenkových vůdců, které můžete sledovat,“ říká. „Najděte si knihu o svém oboru. Buďte sečtělí a vězte, co se děje. Čím více toho o oboru víte, tím zajímavější budete při pohovoru.“I když může být lákavé vzít jakoukoli práci po škole, zvýšíte své šance na získání té správné práce pro vás, pokud budete k hledání přistupovat chytřeji.