3 způsoby, jak najít práci, která odpovídá vašim hodnotám

To, co lidé očekávají od svého zaměstnavatele, se změnilo a pro ty, kteří chtějí změnit zaměstnání, jsou stále důležitější hodnoty. Podle průzkumu, který v únoru 2023 provedla společnost Censuswide jménem společnosti LinkedIn mezi 1 500 americkými profesionály a personalisty, více než dvě třetiny Američanů tvrdí, že nesoulad hodnot s firmou je překážkou pro uzavření dohody, a to i v nejisté ekonomice.Společnosti, které kladou důraz na svou kulturu a hodnoty, mají zároveň větší šanci nejen přilákat angažované kandidáty, ale také si udržet špičkové talenty, kteří jim pomohou rozvíjet podnikání ve světě práce, který se neustále mění. Na síti LinkedIn jsou dnes pracovní nabídky, které zmiňují hodnoty jako kultura, flexibilita a pohoda, zobrazovány téměř třikrát častěji a je na ně podáno dvakrát více žádostí než před dvěma lety.Ať už jde o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zrychlený růst nebo inkluzivnější kulturu na pracovišti, vytvoření strategie hledání práce, která odpovídá vašim hodnotám, vám může zajistit dlouhodobě naplňující kariéru. Zde jsou tři způsoby, jak zahájit hledání práce na základě vašich hodnot.ZMAPUJTE SVÉ HLAVNÍ HODNOTY A SEŘAĎTE JE PODLE DŮLEŽITOSTINež začnete cokoli dělat, sepište si své základní hodnoty a tři až pět nejdůležitějších, které jsou pro vás nejdůležitější. Dobrým začátkem je položit si otázku: Co vás nejvíc motivuje nebo naplňuje energií? Jaké věci musíte mít, abyste si vytvořili předpoklady pro úspěch a byli v příští práci šťastní? Pokud jste například pracující rodič nebo se vám nejlépe pracuje mimo tradiční pracovní dobu, možná budete potřebovat zaměstnavatele, který nabízí pružnější pracovní dobu. Nebo vám možná více než na vaší individuální roli záleží na angažovanosti společnosti v oblasti sociálního dopadu.Důležité je také uvědomit si, co je pro vás neoddiskutovatelné, co můžete čerpat z předchozích pracovních zkušeností nebo co je pro vás osobně nejlepší a v čem můžete být flexibilní. Tento typ struktury vám pomůže vykrystalizovat vaše „must-haves“, „nice-to-haves“ a „can’t haves“ při zahájení hledání práce.PŘED PODÁNÍM ŽÁDOSTI PROZKOUMAT KULTURU A HODNOTY ORGANIZACEV mnoha případech je při podávání žádosti o novou práci a jejím získání čas velmi důležitý, ale pokud si před podáním žádosti o zaměstnání uděláte čas na to, abyste se seznámili s firemní kulturou a jejími hodnotami, může to urychlit vaše šance na nalezení vhodného zaměstnání. Skvělým způsobem, jak se dozvědět, jaké to je pracovat v konkrétní společnosti, je podívat se na její kariérní stránky nebo na stránku na síti LinkedIn, kde můžete také sledovat aktuální informace o volných pracovních místech a zjistit, kdo z vašich známých tam pracuje a mohl by vám poskytnout informace z první ruky.Na LinkedIn můžete nyní vyhledávat volné pozice ve společnostech, které se věnují například rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, kariérnímu růstu a vzdělávání, rovnosti a začleňování, sociálnímu dopadu nebo udržitelnosti životního prostředí. Zaměstnavatelé mohou na své stránce na LinkedIn také přidat a doložit důkazy o svých závazcích, díky čemuž lépe pochopíte, jak uplatňují svou kulturu a hodnoty.Profesionální tip: Při hledání práce na síti LinkedIn si nezapomeňte nastavit upozornění na pracovní nabídky, které vám zašle oznámení, jakmile se otevře relevantní pozice, což vám usnadní včasné podání žádosti a zvýší vaše šance, že se vám ozvou.Chcete využít této příležitosti?PŘIPRAVIT SI SEZNAM OTÁZEK, NA JEJICHŽ ZÁKLADĚ BUDE MOŽNÉ BĚHEM POHOVORU POSOUDIT, ZDA SE SPOLEČNOST HLÁSÍ K HODNOTÁMSkvělá zpráva: Získali jste pohovor! Než si začnete připravovat body, ve kterých uvedete všechny důvody, proč byste se na danou pozici skvěle hodili, nezapomeňte, že pohovor je oboustranný rozhovor, takže si připravte seznam otázek, které vám přiblíží hodnoty dané organizace a to, jak „mluví“.Zjistěte, zda mají na své stránce na LinkedIn uvedeny své závazky, a využijte toho k přípravě otázek o jejich kultuře. Například: „Všiml jsem si, že vaše společnost se zavázala k DEI – můžete mi uvést příklad, jak jste to aplikovali ve svém týmu?“. Nebo pokud vám záleží na kariérním růstu a vzdělávání, můžete se zeptat: „Jak u vás vypadá kariérní růst a jaké vlastnosti hledáte u zaměstnanců v rámci procesu povyšování?“.Můžete také zvážit možnost požádat o rozhovor s dalšími členy týmu, kteří nejsou členy komise pro pohovor, abyste se dozvěděli více a vyslechli si jiné názory, než postoupíte v procesu nebo přijmete nabídku.Chcete-li udělat další krok, podívejte se na seznam nejlepších společností LinkedIn, který obsahuje organizace nabízející možnosti kariérního růstu a vzdělávání, rovnost na pracovišti a silnou firemní kulturu.A abyste si mohli vytyčit svou kariérní cestu s hodnotami v popředí, můžete zkusit absolvovat některé bezplatné kurzy LinkedIn Learning, jako například Sladění hodnot s prací, životem a vším mezi tím, Využití osobní autenticity k dosažení kariérního úspěchu a Jak si vytvořit smysluplný a účelný život.Ať už se jedná o získání nové práce, přechod do jiného odvětví nebo interní změnu ve firmě, ve které pracujete, chceme vám usnadnit objevování těch správných příležitostí na základě vašich hodnot a toho, co je pro vás v kariéře důležité.