Digitální dovednosti, které firmy potřebují, aby uspěly v měnící se ekonomice

Každé pracovní místo budoucnosti bude obsahovat digitální prvky - jak tedy firmy přizpůsobují dovednosti svých zaměstnanců? A dělají to dostatečně rychle? Podle zprávy společnosti Coursera je klíčové zvyšování kvalifikace stávajících pracovníků, přičemž mezi kritické dovednosti patří cloud computing, kybernetická bezpečnost, analýza dat a vývoj softwaru. Podle společnosti Microsoft Data Science bude do roku 2025 existovat 149 milionů nových digitálních pracovních míst v oblastech, jako je ochrana soukromí a důvěryhodnost, kybernetická bezpečnost, analýza dat, strojové učení a umělá inteligence, cloudové a datové role a vývoj softwaru. Zpráva společnosti Coursera přináší nový pohled, protože obsahuje údaje od 40 milionů studentů registrovaných na platformě a analyzuje jejich znalosti v 10 odvětvích. 1. Dovednosti zaměstnanců a výkonnost ceny akcií jsou propojeny V roce 2020, kdy pandemie COVID-19 uzavřela velké části ekonomiky a donutila mnoho podniků změnit způsoby svého fungování, zaznamenaly společnosti, které měly "špičkové" dovednosti, lepší výnosy z akcií než ty, které měly "zaostalé" dovednosti. "Celkově lze říci, že v nestálých letech byly společnosti, které lépe zvládly narušení způsobené pandemií, tytéž společnosti, které investují do dovedností svých zaměstnanců," uvádí se ve zprávě. 2. Zvyšování kvalifikace zvyšuje sebevědomí zaměstnanců Podle analýzy "výsledků vzdělávání", která byla provedena v rámci průzkumu, se účastníci vzdělávání, kteří získali alespoň jednu konkurenceschopnou dovednost, cítí v práci jistěji. "S tím, jak se lidé přizpůsobili pandemii, se trend obrací, ale zaujala nás investice, kterou žáci investovali do zvládnutí pozitivní psychologie a odvahy," uvádí zpráva. 3. Automobilový průmysl se zlepšuje, ale musí přidat na tempu Automobilový průmysl dělá pokroky v oblastech, jako jsou autonomní vozidla, baterie pro elektromobily a propojené automobily, ale musí udělat více. Aby společnosti udržely krok se současným tempem změn, musí posílit rozvoj několika klíčových dovedností, včetně cloud computingu, bezpečnostního inženýrství a vizualizace dat, které "zaostávají", uvádí zpráva. "Více než polovina respondentů průzkumu talentů v automobilovém průmyslu si není jistá, že jejich organizace mají přístup k talentům potřebným pro obsazení pracovních míst budoucnosti," uvádí se v něm. "Aby automobilové společnosti překonaly tuto mezeru v kvalifikaci, musí si tyto dovednosti vybudovat ve vlastní zaměstnanecké základně - místo aby se spoléhaly na jejich získávání zvenčí." 4. Výroba se zlepšuje v několika "nejmodernějších" oblastech S tím, jak výrobní průmysl stále více zavádí "chytré" technologie, jako je robotika, prokazují společnosti "špičkové" dovednosti v oblasti strategie a provozu, softwarového inženýrství a vizualizace dat. Přesto je nedostatek kvalifikované pracovní síly ve výrobě ještě daleko a podniky musí posílit své znalosti v "nových" oblastech, jako je cloud computing, statistické programování a pravděpodobnost a statistika. 5. Nedostatek dovedností, který je v odvětví finančních služeb uváděn jako riziko pro růst Zpráva uvádí, že do roku 2025 vznikne ve finančním sektoru 14 milionů nových digitálních pracovních míst, protože starší finanční systémy budou nahrazeny cloudovými technologiemi a procesy finančních služeb, jako je například audit, budou digitálně transformovány. Přestože tato pracovní místa budou vyžadovat dovednosti, jako je vývoj softwaru, analýza dat, strojové učení, umělá inteligence a kybernetická bezpečnost, téměř 75 % vedoucích pracovníků v oblasti finančních služeb tvrdí, že v jejich společnosti existuje buď mírný, nebo výrazný nedostatek dovedností, což představuje riziko pro růst. Zpráva zdůrazňuje, že finanční společnosti budou muset i nadále upravovat své obchodní strategie, aby si udržely konkurenceschopnost na rychle se měnícím trhu, a doporučuje, aby se společnosti zdokonalily v dovednostech, jako je strategie a provoz a vedení a řízení. 6. Profesionální služby investují do virtuálních technologií Odvětví profesionálních služeb investuje do virtuálních procesů, aby nahradilo pokles osobních interakcí. Zpráva uvádí, že společnosti v tomto odvětví rozvíjejí "nejmodernější" dovednosti a technologie v oblasti komunikace, vedení a řízení a marketingu, aby zajistily prosperitu vztahů. 7. Technologické společnosti se snaží držet krok s rychlým tempem inovací Podle zprávy se technologický průmysl snaží řešit krátkou životnost svých dovedností větším rozvojem "nejmodernějších" technologií, jako jsou cloud computing, softwarové inženýrství a správa dat. Zdůrazňuje však, že společnosti v tomto odvětví musí také zlepšit své klíčové obchodní dovednosti v oblastech, jako jsou lidské zdroje, finance a marketing. 8. Telekomunikační průmysl se snaží maximalizovat příležitosti k růstu 5G Aby společnosti maximálně využily příležitosti k růstu, které se nabízejí v souvislosti s 5G, rozvíjejí dovednosti v oblasti počítačových sítí, bezpečnostního inženýrství a cloud computingu. Podle zprávy společnosti v tomto odvětví předvídají dopady přechodu na 5G na data a snaží se zlepšit dovednosti v oblasti analýzy dat, vizualizace dat a strojového učení, aby si udržely konkurenční výhodu. Celkově zpráva ukazuje, jak dvojí síla digitální transformace a pandemie společně mění naše pracovní prostředí. Vzhledem k tomu, že COVID-19 bude i nadále představovat pro podniky výzvu i na prahu roku 2022, budou muset společnosti i nadále hledat nové způsoby, jak rekvalifikovat a zvyšovat kvalifikaci svých pracovníků, aby zvýšily inovace a udržely si svou konkurenční výhodu.