Počet pozitivních testů na marihuanu u amerických pracovníků je na 25letém maximu

S rozšiřováním legální marihuany ve Spojených státech je rekordní podíl pracovníků, kteří mají pozitivní testy na tuto látku při screeningu drog na pracovišti. Podle každoroční bilance společnosti Quest Diagnostics, jedné z největších laboratoří pro testování drog v zemi, se celkové užívání drog mezi pracovníky testovanými zaměstnavateli v loňském roce obecně udrželo na stejné úrovni. V testech na drogy prováděných u zaměstnanců po pracovních úrazech se loni prudce zvýšil počet pozitivních nálezů marihuany, který dosáhl nejvyšší úrovně za poslední čtvrtstoletí. Z více než šesti milionů testů na marihuanu, které Quest provedl v roce 2022, bylo 4,3 % pozitivních, zatímco v předchozím roce to bylo 3,9 %. To je největší míra pozitivity na marihuanu od roku 1997. Míra pozitivity u některých tříd opioidů a barbiturátů v loňském roce klesla. Ačkoli hlavním důvodem nárůstu pozitivních testů na drogy byla marihuana, více testů bylo pozitivních také na amfetaminy. Pozitivní testy na amfetaminy vzrostly v roce 2022 na 1,5 % oproti 1,3 % v roce 2021, vyplývá ze studie společnosti Quest, která nerozlišuje mezi předepsanými léky a užíváním nelegálních drog. Více než dvě třetiny států USA legalizovaly rekreační nebo léčebné užívání marihuany. Tento tlak vede některé zaměstnavatele k otázce, zda mají pokračovat v testování na přítomnost této drogy, protože zvažují bezpečnostní rizika a právní závazky. Podle Scotta Pollinse, právníka zabývajícího se právy zaměstnanců ve Filadelfii, je v USA kvůli různorodosti předpisů dohled nad zaměstnavateli minovým polem. Zaměstnanci mohou žít v oblastech, kde je marihuana povolena, a přesto podléhat federálním požadavkům na testování, nebo mohou pracovat pro společnost, jejíž pravidla testování zaměstnanců umožňují. Dodal, že zaměstnavatelé by měli být opatrní, pokud jde o trestání pracovníků na základě pozitivního testu na marihuanu. Procento zaměstnanců, kteří byli pozitivně testováni na marihuanu po pracovním úrazu, vzrostlo v roce 2022 na 7,3 %, což je o 9 % více než v předchozím roce. Od roku 2012 do roku 2022 se počet pozitivních testů na marihuanu po úrazu ztrojnásobil, což sleduje rozšiřující se legalizaci. Vzhledem k tomu, že některé drogové testy mohou odhalit užívání drog několik dní, ne-li týdnů zpětně, nemusí pozitivní test na marihuanu znamenat užívání drog na pracovišti, uvedla Katie Muellerová, vedoucí programová manažerka neziskové organizace National Safety Council, která poskytuje zaměstnavatelům školení a vzdělávání v oblasti bezpečnosti. Proto je pro zaměstnavatele těžké zjistit, zda jsou jejich zaměstnanci při práci pod vlivem alkoholu, dodala. Rada v roce 2021 vyvinula program, který má nadřízeným pomoci rozpoznat, kdy zaměstnanec vykazuje známky zhoršené pracovní schopnosti, ať už kvůli drogám, alkoholu nebo nedostatku spánku. "Testování na drogy není jediným řešením," řekl Mueller. Měnící se kulturní normy, nedostatek pracovních sil a měnící se právní prostředí vedly některé zaměstnavatele k tomu, že přestali prověřovat pracovníky na přítomnost marihuany. ManpowerGroup, personální firma, která v USA ročně umístí více než 275 000 lidí na pracovní místa, uvedla, že 30 000 pracovníků, které umisťuje na pozice ve výrobě a distribuci, je méně často prověřováno kvůli marihuaně. V loňském roce zhruba třetina z 18 000 drogových testů pracovníků společnosti Manpower vyloučila detekci marihuany, zatímco v roce předchozím to bylo 18 %. Pokles přichází v době, kdy se zaměstnavatelé potýkají s nedostatkem pracovníků v první linii a obávají se ztráty talentů u konkurence. "Pokud musíte jet do laboratoře a čekat tři dny na výsledky, je to pro uchazeče o zaměstnání nepříjemné," řekl Chris Layden, senior viceprezident společnosti ManpowerGroup. "Prostě vezmete jinou práci." Nová kolektivní smlouva Národní basketbalové asociace s hráčskou unií by měla vyřadit marihuanu ze seznamu zakázaných látek. Až do dokončení dohody nebudou hráči od 1. července náhodně testováni na přítomnost marihuany v sezóně 2023-24, uvedl mluvčí ligy. Společnost Amazon vylučuje marihuanu ze svého programu prověřování na přítomnost drog před nástupem do zaměstnání u mnoha pozic. Senior viceprezidentka Beth Galettiová napsala, že toto testování má nepřiměřený dopad na lidi barevné pleti a že vyřazení screeningu umožňuje společnosti rozšířit okruh uchazečů. Zaměstnanci Amazonu na pozicích v lékárnách nebo ti, kteří podléhají předpisům ministerstva dopravy, například řidiči, jsou podle společnosti stále testováni na marihuanu. Společnost Butterball Farms, která ve svém závodě na výrobu másla v Grand Rapids v Michiganu zaměstnává 180 lidí, uvedla, že noví zaměstnanci jsou stále testováni na přítomnost jiných drog, ale v roce 2021 společnost vyřadila marihuanu ze svého souboru testů. Jeden z důvodů: Pozitivní test může být výsledkem užívání marihuany již před měsícem, uvedl výkonný ředitel Mark Peters, a nemusí nutně souviset s poškozením zdraví při práci. "To je problém, a pokud ho používáte jako kontrolní známku pro nástup do zaměstnání, výrazně tím snížíte počet lidí, kteří by jinak mohli splňovat podmínky," řekl. U zaměstnavatelů, kteří stále testují na přítomnost marihuany, se podle společnosti Quest zvyšuje míra pozitivity v různých odvětvích. K největšímu nárůstu v loňském roce došlo v odvětví ubytování, stravovacích služeb a maloobchodu. Rayne Palombitová, jednatřicetiletá psycholožka z Los Angeles, uvedla, že někdy večer kouří marihuanový vape a na večerní posezení s přáteli si může přinést nápoj, který obsahuje tetrahydrokanabinol neboli THC, hlavní psychoaktivní složku marihuany. Považuje je za vhodnější alternativu k alkoholu. "Je příjemné být venku, bavit se a nebýt opilý," řekla. Přestože Palombitová žije ve státě, kde je marihuana legální, podrobila se testu na drogy při nedávném výběrovém řízení na pracovní místo v centru pro problémové mladistvé. "Musela jsem na 30 dní přestat užívat marihuanu, abych mohla projít testem," řekla. "Jsem profesionál, který užívá legální látky."