Začlenění a odolnost společnosti by měly být v centru agendy globálního hospodářského růstu

Odborníci na Světovém ekonomickém fóru se shodli, že inkluze, udržitelnost a odolnost společnosti by měly být v popředí úsilí o globální hospodářský růst s ohledem na změny v ekonomickém prostředí, včetně rozvoje umělé inteligence, ekologického přechodu a demografických změn. Během druhého dne "Summitu růstu: Ekonomové, ministři a tvůrci politik vyzvali v Ženevě k lepšímu začlenění naléhavých priorit, jako je snižování nerovnosti, řešení změny klimatu a zvládání převratné síly nových technologií. Saúdskoarabský ministr hospodářství a plánování Faisal Alibrahim uvedl, že žádoucí růst "staví na lidech a myšlenkách", a dodal, že "musí jít o udržitelný růst podporující začlenění". Podle Alibrahima je to obzvláště důležité, když vezmeme v úvahu, jak se v celosvětovém měřítku prolínají ekonomické příležitosti, sociální odpovědnost a sociální rozvoj, "zejména s ohledem na měnící se demografické profily". "Na průsečíku těchto tří věcí máme to, čemu říkáme inkluzivní růst," řekl a zdůraznil, že "by byla škoda a plýtvání", kdybychom na konci tohoto převratného období "nerozluštili kód inkluzivního růstu". Odborníci se na summitu neshodli na tom, zda v roce 2023 dojde k recesi. Výhled hlavních ekonomů, který byl během akce představen, ukázal, že 45 % účastníků očekává recesi, zatímco 45 % se domnívá, že se jí lze vyhnout. "V celosvětovém měřítku se recese konat nebude," uvedl Christian Keller, vedoucí ekonomického výzkumu v bance Barclays, přestože naznačil, že USA se dostávají do "mělké recese", zatímco Čína, která každoročně přispívá k celosvětovému růstu "20-30 procenty", se dostává z dlouhodobého útlumu. V Číně však došlo k "velmi dramatickým demografickým změnám", přičemž tvrdí, že "růst pracovní síly byl v mnoha ekonomikách hnacím motorem", ale nejenže se zpomaluje, ale růst pracovní síly se "stává záporným". Zdroj: Getty Images Keller dospěl k závěru, že hospodářský růst a produktivita jsou vzájemně provázány, nikoliv populace a růst. Odborníci na učení a vzdělávání na summitu poukázali na to, že "49 % lidí pracuje v zaměstnání, které nesouvisí s jejich formálním vzděláním", a určili deset prioritních dovedností pro trh práce v roce 2027, mezi něž patří mimo jiné analytické a kreativní myšlení, umělá inteligence a big data, empatie a aktivní naslouchání, agilita a flexibilita a zvídavost a celoživotní učení. Přístup ke vzdělání je pro mnohé překážkou celoživotního vzdělávání, uvedl saúdský ministr školství Yousef Al-Benyan. "Abyste umožnili všem, aby se do něj zapojili, je třeba zapojit celý ekosystém," řekl. "Dochází k rychlému technologickému pokroku a vzdělávací systém za ním zaostává." Al-Benyan uvedl, že podle vize království do roku 2030 jsou hlavními pilíři celoživotního vzdělávání živá společnost, prosperující ekonomika a ambiciózní národ, a zdůraznil, že je třeba vytvořit politiku, která bude lidi motivovat a v níž budou hrát hlavní roli technologie. "Nemůžeme požadovat celoživotní vzdělávání tam, kde pro něj ve skutečnosti neexistují hodnoty a kultura," řekl. Zubaida Baiová, prezidentka a generální ředitelka nadace Grameen, zdůraznila, že pro řešení nerovností je třeba "zaměřit se na spodní část pyramidy a skutečně se zaměřit na gender. Musíme dostat ženy a dívky do centra všeho, co děláme, a musíme přivést muže ke stolu a nenechat chlapce pozadu." Zdůraznila, že je důležité rozvíjet odolnou společnost, která dokáže čelit hospodářským otřesům: "a dodala, že "investice do síly těchto žen je to, co ve skutečnosti pomůže vybudovat odolnou ekonomiku". Zdroj: Getty Images Odborníci na summitu se shodli na tom, že pro přípravu pracovní síly na budoucnost je nezbytné významné financování zvyšování kvalifikace, a diskutovali o přínosech využití generativní umělé inteligence pro zvýšení produktivity, což s sebou přináší potřebu zvyšování kvalifikace a rekvalifikace, aby se snížil nedostatek kvalifikovaných pracovníků. "Umělá inteligence vás nepřipraví o práci, ale někdo, kdo ji bude používat," řekl Richard Baldwin, profesor mezinárodní ekonomie na Graduate Institute of International and Development Studies v Ženevě. Letošní program WEF osvětlil města jako klíčovou hnací sílu globálního růstu. Odborníci hovořili o tom, že vytváření pracovních míst v dobře obsloužených městech povede ke snížení migrace a mobility. "V dynamice pandemie vidíme, že se města rychle digitalizují," řekla Erika Kraemer Mbula, profesorka ekonomie na univerzitě v Johannesburgu. "V afrických městech jsme zaznamenali zrychlení digitalizace, včetně elektronického obchodování a digitálních platebních řešení," řekla. "Obrovskou příležitostí je zaměření na základnu pyramidy." Na otázku ohledně transformace, kterou přinesla pandemie COVID-19, Rashed Al-Blooshi, náměstek ministra pro hospodářský rozvoj Abú Dhabí, uvedl, že Abú Dhabí je prvním městem na světě v oblasti optických vláken, což mu umožňuje okamžitě převést vzdělávání, obchod a služby do digitální sféry. Poukázal na to, proč je hlavní město SAE atraktivní investiční destinací, a zdůraznil, že mezi hlavní důvody, proč podnikatelé dávají přednost Abú Zabí, patří pravidla a předpisy. "V posledních dvou letech bylo zavedeno více než sto radikálních zákonů - pravidel (a) předpisů - na ochranu investorů," řekl. "Investoři přicházejí, chtějí kapitál. Mají různé kanály, jak kapitál získat." Zdroj: Getty Images Al-Blooshi dodal, že infrastruktura je také ideální pro investice. "Dnes je Abú Zabí v indexu snadnosti podnikání na devátém místě." Kromě toho uvedl, že život v Abú Zabí je také součástí toho, co činí emirát atraktivním: "Máme nejlepší školy, nejlepší prostředí, nejlepší budovy... to dělá život podnikatele s rodinou šťastnějším." Na letošním summitu WEF bylo představeno více než 20 iniciativ s vysokým dopadem, které se zaměřují především na vzdělávání, rekvalifikaci a zvyšování kvalifikace pracovní síly a zlepšování rovnosti. Jednou z těchto iniciativ byl první marocký vládní akcelerátor pracovních míst, který je součástí sítě více než 30 akcelerátorů spolupracujících se Světovým ekonomickým fórem. Cílem akcelerátorů zaměstnanosti je navázat a posílit spolupráci mezi veřejným a soukromým sektorem s cílem zajistit budoucnost trhů práce, vytvářet kvalitní pracovní příležitosti a pomáhat lidem zvyšovat a zvyšovat kvalifikaci pro budoucí pracovní místa.