Mnozí z lékařů, kteří stojí na protestní frontě, také uvažují o úplném odchodu ze své kariéry – a svět financí a podnikání jim nabízí nečekanou, ale stále lákavější možnost.
Jae-Young Park strávil šest let studiem na lékaře na Oxfordské univerzitě, ale po pěti měsících jako čerstvě kvalifikovaný lékař opustil NHS a začal pracovat v investičním bankovnictví. Jeho plat se přes noc více než ztrojnásobil.
„Myslím, že mě z toho určitě vyhnala NHS,“ říká Park.
Nejedná se o ojedinělý případ. Průzkum, který koncem loňského roku zveřejnila Britská lékařská asociace, ukázal, že 2 z 5 mladých lékařů plánují odejít z NHS, jakmile dostanou nabídku jiné práce, a 79 % „často uvažuje o odchodu z NHS“. Podle průzkumu jim nejvíce vadí platy, zhoršující se podmínky a rostoucí pracovní zátěž.
Mezi těmi, kteří aktivně plánují novou kariéru, bylo nejoblíbenější volbou manažerské poradenství, ale také farmaceutický sektor.
Zdravotnické odbory obvinily vládu z toho, že po léta snižovala zaměstnancům NHS platy, což vedlo k demoralizaci zaměstnanců a vysokému počtu volných pracovních míst.
Po sérii znepokojivých stávek zdravotních sester, záchranářů a dalších zaměstnanců, které probíhaly od prosince, zdravotnické odbory nedávno odvolaly další akce, aby mohly s ministry dosáhnout dohody o platech – mladší lékaři však nejsou součástí jednání.
„Díky této vládě si můžete vydělat více servírováním kávy než zachraňováním pacientů,“ tvrdí BMA v nové kampani. Její průzkum ukázal, že pro většinu mladých lékařů bylo v loňském roce obtížné zaplatit účty za služby.
Podle portálu Indeed se lékaři ve srovnání s průměrným uchazečem o zaměstnání o 20 % častěji zajímají o možnosti mimo svůj obor a dodává, že vzrostl zájem o bankovnictví a finance.
Tlak, ne stres
Podle Marka Jenkinse, který odešel z medicíny a stal se konzultantem v oblasti managementu ve společnosti Boston Consulting Group, je práce v NHS pro lékaře také emocionálně náročná.
„Jako lékaře mě trápí osobní obavy, zda někdo nezemře, protože jsem se rozhodl špatně a nemám dostatek prostředků,“ říká Jenkins, který mezitím opět změnil práci a stal se ředitelem zdravotnické aplikace Oviva.
„V poradenství ano, klient na vás bude opravdu naštvaný, pokud druhý den do devíti hodin ráno nedodáte prezentaci, ale v konečném důsledku se staráte o svůj osobní úspěch. Tomu říkám tlak, ne stres.“
BCG a další poradenské firmy v oblasti managementu, jako je McKinsey, nabízejí studentům medicíny možnost vyzkoušet si práci mimo zdravotnictví, a to formou stáže, která může být součástí jejich výuky.
Podíl uchazečů z lékařského prostředí na vstupní pozice ve společnosti Carnall Farrar, která se specializuje na poradenství v oblasti zdravotnictví a věd o živé přírodě, se od roku do roku 2022 téměř zdvojnásobil. Podle firmy chce být mnoho mediků za svou práci spravedlivě odměněno.
Válka o talenty
Britská ekonomika trpí napjatou situací na trhu práce a válkou o talenty, protože firmy chtějí zaměstnat šikovné absolventy. Podle Iana Dougala, děkana pro akademické záležitosti na Hult International Business School, mají medici mnoho žádaných dovedností, jako je schopnost vstřebávat a aplikovat nové znalosti.
„Myslím, že jen málokterá profese vás naučí pracovat pod tlakem jako zdravotník v první linii,“ říká Dougal, který si dává pozor na lékaře, kteří se chtějí zapojit do jeho programu MBA.
Podle Parka, který vtipkoval, že když přišel do banky, nerozuměl pojmu Ebitda, zdravotníci často nemají dostatečné znalosti finančního systému, ale v City se jim to podaří rychle dohnat a konkurovat jim.
Maura Jarvisová, vedoucí britského oddělení transformace pracovních sil v poradenské společnosti Mercer International Inc, říká, že finanční realita nakonec přece jenom něco znamená. Mnoho mladých lékařů „šlo do těchto pozic, protože to bylo poslání a smysl“, říká. „Ale pokud nemáte z čeho platit účty, jsou to úplně jiné možnosti.“
Chcete využít této příležitosti?
Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky
