Tyto dovednosti budou mladí lidé potřebovat pro budoucí zelená pracovní místa

Dnešní chytrá rozhodnutí mohou mladým lidem na světě zajistit úspěch v oblasti zelených pracovních míst budoucnosti. Rozhodování však může být složité, protože mnoho z těchto budoucích pracovních míst ještě neexistuje. Program OSN pro životní prostředí podal pomocnou ruku v podobě GEO-6 pro mládež - digitálního průvodce volbou udržitelného povolání a dovednostmi potřebnými pro úspěch v zelených odvětvích. Zde je šest klíčových kategorií dovedností, které vám mohou v budoucnu pomoci vybudovat úspěšnou kariéru. Vědecké dovednosti: Zelená ekonomika budoucnosti bude do značné míry záviset na pracovnících se silným vědeckým vzděláním. Mezi klíčové pozice budou patřit vědci v oblasti životního prostředí, biologové, hydrologové a biochemici. Lidé na těchto pozicích budou monitorovat, spravovat a chránit přírodní zdroje včetně půdy a cenných vodních zdrojů. Architektonické a plánovací dovednosti: Budovy budou energeticky účinnější a na jejich výstavbu a provoz se bude spotřebovávat méně zdrojů. Architekti a projektanti budou tyto budovy navrhovat tak, aby vyhovovaly předpisům na ochranu životního prostředí a požadavkům klientů na zelené plochy. Ekologické inženýrství a technické dovednosti: Dnešní mladí lidé budou zítra zelenými inženýry, kteří budou pomáhat při navrhování a údržbě solárních panelů, větrných turbín, nízkoemisních vozidel a dalších technologií pro zelené hospodářství. Zemědělské dovednosti: S rostoucí udržitelností zemědělství a zásobování potravinami bude přibývat ekologických pracovních míst v oblastech, jako je ekologické zemědělství, městské zemědělství a precizní zemědělství. To zahrnuje využívání dat k měření a zlepšování efektivity zemědělství. Dovednosti v oblasti environmentální spravedlnosti: Pracovníci v této oblasti se budou pohybovat na pomezí lidských práv a práv na ochranu životního prostředí. Získají právní, sociální a historické povědomí, aby zajistili, že lidstvo nebude opakovat chyby z minulosti, které vedly k rasové a sociální nespravedlnosti a špatnému stavu životního prostředí a sociálního zdraví. Systémové dovednosti: Zelená ekonomika bude potřebovat pracovníky, kteří budou schopni navrhovat, provozovat a monitorovat širokou škálu systémů. Budou muset vyhodnocovat systémy podle ukazatelů výkonnosti a hledat způsoby, jak optimalizovat a zlepšovat jejich provoz. Budou potřebovat dovednosti v oblasti makroekonomie, aby do dlouhodobých infrastrukturních projektů zabudovali udržitelnost. Pracovní místa v zelené ekonomice V zelené ekonomice vzniknou miliony nových pracovních míst a profesí. Vytvoření nových pracovních míst je však jen částí rovnice. Zásadní význam má rozvoj náležitě kvalifikované pracovní síly. Podle Davoských laboratoří Světového ekonomického fóra (World Economic Forum's Labs Youth Recovery Plan) se téměř polovina mladých lidí domnívá, že nemá správné dovednosti, které by jim v příštích pěti až deseti letech zaručily důstojné zaměstnání. Zpráva obsahuje 40 politických doporučení mladých lidí ve věku od 20 do 30 let. Patří mezi ně nabídka daňových úlev podnikům, které investují do rekvalifikací nebo zvyšování kvalifikace, a vytvoření online agregátoru dovedností, který by spojoval budoucí potřeby měst v oblasti dovedností s iniciativami zaměřenými na zvyšování kvalifikace nebo rekvalifikaci. Dovednosti v oblasti zelené energie Poptávka po ekologických dovednostech je obzvláště vysoká v energetice. Podle odhadů by do roku 2050 mohlo být potřeba 400 000 nových zaměstnanců, "z toho více než polovina na pozicích, které v současnosti neexistují", říká Steve Holliday, prezident Energy Institute. Dodává, že vedle inženýrských rolí budou zapotřebí také různé dovednosti, jako je změna chování, digitalizace a data. Překvalifikace pro budoucnost Zavádění technologií je klíčovou hnací silou rozvoje dovedností potřebných pro nově vznikající odvětví. Světové ekonomické fórum ve své zprávě o budoucnosti pracovních míst v roce 2020 uvádí, že zavádění cloud computingu, velkých dat, umělé inteligence a dalších technologií je pro vedoucí pracovníky podniků prioritou. "V průměru firmy odhadují, že přibližně 40 % pracovníků bude potřebovat rekvalifikaci v délce šesti měsíců nebo kratší," uvádí zpráva a dodává, že "94 % vedoucích pracovníků firem uvádí, že očekávají, že zaměstnanci získají nové dovednosti v zaměstnání, což je výrazný nárůst oproti 65 % v roce 2018."