Podle nové zprávy představenstva společností z indexu S&P 500 učinila v uplynulém roce z náboru ředitelů s finančními zkušenostmi svou hlavní prioritu, což zpomalilo nárůst počtu členů představenstev z řad menšin.
Z 388 nových ředitelů, které tyto přední americké společnosti přijaly do svých řad, se 36 % označilo za černochy, Hispánce nebo příslušníky jiných rasových či etnických menšin, což je méně než 46 % v loňském roce, uvádí zpráva, kterou v úterý vydala společnost Spencer Stuart zabývající se vyhledáváním manažerů.
Podle nové zprávy představenstva společností z indexu S&P 500 učinila v uplynulém roce z náboru ředitelů s finančními zkušenostmi svou hlavní prioritu, což zpomalilo nárůst počtu členů představenstev z řad menšin.
Z 388 nových ředitelů, které tyto přední americké společnosti přijaly do svých řad, se 36 % označilo za černochy, Hispánce nebo příslušníky jiných rasových či etnických menšin, což je méně než 46 % v loňském roce, uvádí zpráva, kterou v úterý vydala společnost Spencer Stuart zabývající se vyhledáváním manažerů.
