Toto pondělní oznámení je již třetím případem, kdy gigant v oblasti streamování audia oznámil propouštění během jediného roku. Podle deníku The Wall Street Journal se očekává, že toto snížení počtu pracovních míst bude činit přibližně 1 500. Výkonný ředitel společnosti Spotify Daniel Elk to oznámil prostřednictvím dopisu všem zaměstnancům. Otevřený dopis byl později zveřejněn na oficiálních internetových stránkách společnosti.
Elk ve svém prohlášení hovořil o naléhavé ekonomické situaci a její významné roli v tomto rozhodnutí. Zdůraznil, že hospodářská aktivita na celém světě se znatelně zpomalila, což způsobilo, že kapitál se stal podstatně dražším. Podle něj společnost Spotify nemohla zůstat těmito globálními finančními skutečnostmi nedotčena. V důsledku toho se společnost musela uchýlit k “bolestivým” personálním škrtům, aby uvedla podnikání do souladu se svými budoucími cíli a připravila se na zkoušky, které ji čekají.
Začátkem letošního roku společnost Spotify propustila v červnu 200 zaměstnanců a v lednu pak 600 zaměstnanců. V souvislosti s novými škrty Elk přiznává, že rozsah redukce se může zdát “překvapivě velký”. Tento dojem by obstál zejména s ohledem na pozitivní zprávu o výsledcích, kterou společnost nedávno předložila, a na její pozoruhodné výsledky. Akcie společnosti totiž jen v roce 2023 zaznamenaly nárůst o 128 %.
Analytici z oboru spojují působivou výkonnost akcií společnosti Spotify s faktory, jako je silný růst a zvýšená ziskovost. Skupina Citi však minulý týden snížila rating akcií společnosti Spotify s tím, že poměr rizika a výnosu již není atraktivní.
Elk ve svém otevřeném dopise podrobněji popsal rozhodovací proces, který stál za snížením počtu zaměstnanců. Napsal, že se uvažovalo o menším snížení počtu zaměstnanců v letech 2024 a 2025. Avšak s ohledem na rozdíl mezi finančními aspiracemi firmy a převažujícími provozními náklady byla zásadní opatření považována za jedinou schůdnou volbu.
Elk dále připomněl, že v letech 2020 a 2021 společnost Spotify využila relativně nižších kapitálových nákladů k provedení podstatných investic. V tomto období se firma především rozšířila, pokud jde o velikost týmu a zkvalitnění obsahu. Podle Elka stály tyto investice do značné míry na zisku a katalyzovaly jak zvýšení produkce Spotify, tak zdravý růst platformy v následujícím roce.
Zároveň však uvedl, že ekonomické prostředí se nyní drasticky změnilo. Navzdory pokusům o snížení nákladů v uplynulém roce Elk přiznává, že struktura nákladů společnosti Spotify je v rozporu s tím, kde by měla být. Jak shrnul, současné náklady jsou stále příliš vysoké pro budoucí aspirace firmy.
Závěrem lze říci, že ekonomické změny a stále se vyvíjející dynamika odvětví přiměly společnost Spotify k oznámení třetí a největší vlny propouštění v tomto roce. Generální ředitel poukázal na důležitost sladění nákladů a velikosti společnosti s jejími budoucími cíli. Tato obtížná rozhodnutí, která vedení společnosti považuje za nezbytná, jsou sice politováníhodná, ale ilustrují náročné vyvažování mezi růstem a ziskovostí ve stále konkurenčnějším odvětví streamování.
Společnost Spotify Technology SA oznámila své rozhodnutí snížit počet zaměstnanců o 17 %. Toto pondělní oznámení je již třetím případem, kdy gigant v oblasti streamování audia oznámil propouštění během jediného roku. Podle deníku The Wall Street Journal se očekává, že toto snížení počtu pracovních míst bude činit přibližně 1 500. Výkonný ředitel společnosti Spotify Daniel Elk to oznámil prostřednictvím dopisu všem zaměstnancům. Otevřený dopis byl později zveřejněn na oficiálních internetových stránkách společnosti.
Elk ve svém prohlášení hovořil o naléhavé ekonomické situaci a její významné roli v tomto rozhodnutí. Zdůraznil, že hospodářská aktivita na celém světě se znatelně zpomalila, což způsobilo, že kapitál se stal podstatně dražším. Podle něj společnost Spotify nemohla zůstat těmito globálními finančními skutečnostmi nedotčena. V důsledku toho se společnost musela uchýlit k “bolestivým” personálním škrtům, aby uvedla podnikání do souladu se svými budoucími cíli a připravila se na zkoušky, které ji čekají.
Začátkem letošního roku společnost Spotify propustila v červnu 200 zaměstnanců a v lednu pak 600 zaměstnanců. V souvislosti s novými škrty Elk přiznává, že rozsah redukce se může zdát “překvapivě velký”. Tento dojem by obstál zejména s ohledem na pozitivní zprávu o výsledcích, kterou společnost nedávno předložila, a na její pozoruhodné výsledky. Akcie společnosti totiž jen v roce 2023 zaznamenaly nárůst o 128 %.
Analytici z oboru spojují působivou výkonnost akcií společnosti Spotify s faktory, jako je silný růst a zvýšená ziskovost. Skupina Citi však minulý týden snížila rating akcií společnosti Spotify s tím, že poměr rizika a výnosu již není atraktivní.
Elk ve svém otevřeném dopise podrobněji popsal rozhodovací proces, který stál za snížením počtu zaměstnanců. Napsal, že se uvažovalo o menším snížení počtu zaměstnanců v letech 2024 a 2025. Avšak s ohledem na rozdíl mezi finančními aspiracemi firmy a převažujícími provozními náklady byla zásadní opatření považována za jedinou schůdnou volbu.
Elk dále připomněl, že v letech 2020 a 2021 společnost Spotify využila relativně nižších kapitálových nákladů k provedení podstatných investic. V tomto období se firma především rozšířila, pokud jde o velikost týmu a zkvalitnění obsahu. Podle Elka stály tyto investice do značné míry na zisku a katalyzovaly jak zvýšení produkce Spotify, tak zdravý růst platformy v následujícím roce.
Zdroj: Getty Images
Zároveň však uvedl, že ekonomické prostředí se nyní drasticky změnilo. Navzdory pokusům o snížení nákladů v uplynulém roce Elk přiznává, že struktura nákladů společnosti Spotify je v rozporu s tím, kde by měla být. Jak shrnul, současné náklady jsou stále příliš vysoké pro budoucí aspirace firmy.
Závěrem lze říci, že ekonomické změny a stále se vyvíjející dynamika odvětví přiměly společnost Spotify k oznámení třetí a největší vlny propouštění v tomto roce. Generální ředitel poukázal na důležitost sladění nákladů a velikosti společnosti s jejími budoucími cíli. Tato obtížná rozhodnutí, která vedení společnosti považuje za nezbytná, jsou sice politováníhodná, ale ilustrují náročné vyvažování mezi růstem a ziskovostí ve stále konkurenčnějším odvětví streamování.
