Péče a laskavost jsou přirozeně pozitivní vlastnosti. Nicméně, když naše snaha vyhovět druhým začne přebírat kontrolu nad naším pracovním časem a osobními potřebami, může to vést k problémům. Konzultanti Jan a Jillian Yuhas, autoři knihy Boundary Badass: Mocná metoda, jak zvýšit svou hodnotu a zlepšit své vztahy, upozorňují, že přehnaná ochota vyhovět druhým může nakonec poškodit naši produktivitu i kariéru.Přestože se zpočátku může zdát, že tímto způsobem získáváme respekt kolegů, dlouhodobě nás tento přístup vede k pocitu vyhoření a frustrace. Lidé, kteří se snaží zavděčit druhým, čelí často přetížení a ztrácejí vlastní hranice, což může ovlivnit jejich kariérní růst a osobní spokojenost. Podle odborníků je proto klíčové, aby si zaměstnanci stanovili pevné hranice a zároveň se naučili říkat „ne“.Jste „people pleaser“?Jedním z projevů toho, že příliš vyhovujeme druhým, je přetížení, kdy bereme na sebe více úkolů, než je zdravé a než bychom si přáli. Lidé se pak bojí požádat o navýšení platu nebo se zdráhají odmítnout další povinnosti, což vede ke stresu. Často se také stává, že nechceme být vnímáni jako konfliktní a dovolíme kolegům, aby si přisvojili naše nápady a výsledky, což může vést k pocitu nedocenění a frustrace.Podle odborníků je nutné rozpoznat, kdy naše ochota vyhovět druhým překračuje hranici. Například pokud pravidelně pracujeme mimo pracovní dobu kvůli požadavkům ostatních nebo plníme úkoly za ostatní, mohli bychom přehodnotit, zda nám to přináší respekt a uznání, které si zasloužíme. Často trvá delší dobu, než si uvědomíme, že musíme jednat, ale je možné, že právě přístup s jasnými hranicemi nám pomůže k vyváženějším vztahům.Efektivní nastavení hranicJedním z nejdůležitějších kroků při nastavování hranic je uvědomění si vlastních hodnot a potřeb. Jak Jan a Jillian Yuhas vysvětlují, hranice by měly vycházet z našich hodnot a nikoli z emocí. To znamená, že pokud je naší hodnotou například transparentnost, měli bychom ji při nastavování hranic komunikovat kolegům jasně a profesionálně.Je důležité věnovat pozornost okamžikům, kdy se cítíme zneužíváni nebo frustrováni. Identifikace těchto situací nám může pomoci lépe pochopit, kde by měly být naše hranice. Jan a Jillian doporučují si vytvořit seznam pěti klíčových hodnot pro pracovní vztahy, například komunikace, důvěra, odpovědnost, transparentnost a integrita.Jakmile si stanovíme hranice, je důležité je komunikovat jasně a profesionálně. Místo emočně nabitých reakcí je vhodné využít naše hodnoty jako základnu pro rozhovory s kolegy. Pokud například spolupracovník nedodrží úkol, který ovlivňuje týmový projekt, je vhodné mu připomenout, jak důležitá je pro nás důvěra a dodržování dohod. Takový rozhovor může probíhat následovně: „Vážím si důvěry a spolehlivosti v rámci našeho týmu. Můžeme upravit časový harmonogram nebo naši strategii tak, aby bylo zajištěno dokončení projektu?“Ustanovení hranic tímto způsobem umožňuje řešit pracovní záležitosti v klidu a zároveň zajistit, aby byly respektovány naše hodnoty. Je důležité, aby tento proces zůstal bez ultimát a požadavků, a spíše se soustředil na spolupráci.Mnoho lidí, kteří se snaží vyhovět ostatním, se často potýká se zvyky, které je drží v pozici „tichého“ pracovníka. To znamená, že jsou zvyklí mlčet, i když mají námitky nebo potřebu něco změnit. Potlačování emocí však vede k hromadění frustrace, která může nakonec vyústit v nechtěné konflikty. Nastavení hranic proto někdy vyžaduje, abychom přehodnotili naše vlastní vzorce chování a začali aktivně hájit své hodnoty a priority.Výhody zdravých hranicJasné a pevně stanovené hranice zlepšují nejen osobní pocit jistoty, ale také pracovní vztahy. Umožňují nám efektivněji komunikovat naše potřeby a zajistit, že budeme v týmu respektováni a vnímáni jako hodnotní členové. Nastavení hranic vede k lepší rovnováze mezi pracovním a osobním životem a pomáhá zabránit vyhoření. Jakmile si své hranice stanovíme, uvidíme posun ve svém přístupu a pravděpodobně i v přístupu kolegů, kteří naše hranice budou více respektovat.Celkově jsou zdravé hranice klíčem k efektivnímu fungování v pracovním prostředí. Je to způsob, jak si zajistit, že budeme vyslyšeni a pochopeni, a to nám pomůže k větší spokojenosti a dlouhodobému kariérnímu růstu.