Jenže realita bývá jiná. Jak upozorňuje Lorraine K. Lee, autorka knihy Unforgettable Presence, samotná práce často nestačí. Bez viditelnosti a schopnosti ovlivňovat prostředí, ve kterém se pohybujeme, můžeme snadno zůstat přehlíženi – a to i navzdory své píli a kompetencím.

Lee sama čelila na začátku kariéry situaci, kdy pracovala na prestižních projektech, měla dobré vztahy s kolegy, ale přesto se nedokázala posunout výš. Dlouho si lámala hlavu, proč tomu tak je. Až časem si uvědomila, že jí chyběla právě ta záměrná přítomnost, díky které by byla vnímána jako přirozená líderka a klíčová osobnost v týmu.

Přítomnost a vnímání jsou klíčem k úspěchu

Zásadní roli podle Lee hraje způsob, jakým jsme vnímáni ostatními. Nestačí být jen pracovití – důležité je, aby nás viděli ti správní lidé na správných místech. To zahrnuje nejen vedení porad a aktivní účast na jednáních, ale i to, jak komunikujeme online, například prostřednictvím Slacku či Teams. Důležitá je i osobní prezentace – jak působíme při setkáních, jak vedeme videohovory a jakou stopu po sobě zanecháváme.

Lee se proto začala vědomě zaměřovat na optimalizaci každého kontaktu – ať už šlo o běžný e-mail, status na schůzce nebo způsob, jakým mluvila v týmu. Záměrnost v komunikaci a schopnost být zapamatovatelná považuje za klíčový faktor v kariérním růstu.

Tento přístup může být užitečný pro každého, kdo se snaží získat uznání, povýšení nebo větší vliv. Místo toho, aby lidé čekali, až si jich někdo všimne, měli by aktivně pracovat na tom, jak se prezentují a jak jsou vnímáni.

Vytvoření silné osobní značky

Základem nezapomenutelné přítomnosti je osobní značka. Ačkoliv to může někomu znít nepatřičně, osobní značka není nic jiného než naše reputace – tedy to, co si o nás ostatní myslí, jak nás popisují a jak si nás pamatují.

Lee definuje značku pomocí rámce EPIC, který tvoří čtyři klíčové prvky: experience (zkušenosti), personality (osobnost), identity (identita) a community (komunita). Zkušenosti zahrnují profesní i osobní události, které nás formovaly a ovlivnily náš pracovní styl. Osobnost určuje, jak komunikujeme – někteří lidé jsou vážní a analyticky zaměření, jiní zase přirozeně energičtí a otevření.

Identita je spojena s naším kulturním zázemím a hodnotami, které vyznáváme. Pro Lee je například důležité budovat vztahy a dodržovat sliby – právě tyto vlastnosti tvoří základ její značky. Poslední složkou je komunita – a tu podle Lee mnoho lidí podceňuje.

Silná značka nestačí, pokud vás nikdo nevidí jako potenciálního lídra. Zde přichází ke slovu role mentorů a sponzorů. Mentori poskytují rady a sdílejí zkušenosti, zatímco sponzoři otevírají dveře a podporují vás v klíčových momentech. Lee tvrdí, že většina lidí má dost mentorů, ale příliš málo sponzorů, kteří by je dokázali posunout dál.

Působivé představení a smysluplná komunikace

Když už máte jasno v tom, kým jste a co nabízíte, je důležité umět to efektivně prezentovat. Podle Lee je představení – tedy způsob, jak se představujete ostatním – často podceňovanou, ale zásadní součástí komunikace. Lidé mají tendenci uvést pouze své jméno, pozici a firmu. Tím ale promarní příležitost zanechat silný první dojem.

Lee doporučuje vytvořit si tzv. jedinečné a působivé představení (UPI), které nejen sdělí základní informace, ale zároveň ukáže, jakou hodnotu přinášíte. Když například pracovala ve společnosti Prezi, říkala: „Jsem Lorraine. Vedu redakční tým ve společnosti Prezi.“ To samo o sobě neřekne mnoho. Místo toho může zaznít: „Vedu tým, který vytváří vzdělávací obsah pro stovky tisíc profesionálů z oblasti byznysu.“

Tímto způsobem druhé osobě poskytnete kontext, vysvětlíte svůj přínos a zároveň se lépe zapíšete do její paměti. Drobné úpravy ve vyjadřování tak mohou výrazně ovlivnit, jak vás ostatní vnímají a zda si vás spojí s kompetencemi, které skutečně máte.

Záměrné vystupování a sebeprezentace jsou tedy podle Lee nezbytným předpokladem kariérního růstu. Pokud se jim lidé nevěnují, může to bránit jejich profesnímu posunu – i když mají všechny předpoklady k tomu být úspěšní.