Kromě tohoto kroku společnost zahájila i nabídku na odkup akcií v hodnotě 200 milionů dolarů, aby poskytla likviditu stávajícím a bývalým zaměstnancům. Jde o významný milník v jejím vývoji, který potvrzuje důvěru investorů i rostoucí poptávku po jejích službách.

Společnost Rippling dosáhla tohoto nového ocenění pouhý rok po předchozím kole financování. V dubnu 2024 totiž získala 200 milionů dolarů v rámci série F vedené fondem Coatue a zároveň nabídla dalších 590 milionů dolarů na odkup akcií, z čehož 200 milionů bylo určeno pro zaměstnance a zbývající část pro rané a institucionální investory.

Oproti tehdejšímu ocenění ve výši 13,4 miliardy dolarů jde tedy o výrazný nárůst, který odráží pozitivní vývoj podnikání, expanzi klientské základny i důvěru trhu. Nejnovější kolo financování, o němž jako první informoval Bloomberg, přineslo účast jak nových, tak stávajících investorů. Mezi nově přistoupivšími figurují Sands Capital, GIC, Goldman Sachs Growth nebo Baillie Gifford. Připojili se však i dlouhodobí podporovatelé Ripplingu, včetně Elada Gila, Y Combinatoru a dalších.

Expanze služeb, marketingu i vztahů s investory

Díky poslednímu financování se celková výše kapitálu, který Rippling získal od svého založení v roce 2016, vyšplhala na 1,85 miliardy dolarů. Startup, který dnes zaměstnává více než 4 000 lidí a obsluhuje přes 20 000 zákazníků, vykazuje podle dostupných údajů anualizované tržby ve výši 570 milionů dolarů. Vedle tradičních investorů, jako jsou Kleiner Perkins, Greenoaks Capital a Founders Fund, tak firma buduje i nová strategická partnerství.

Společnost zároveň odhalila nové aktivity směrem k rané fázi startupů. Generální ředitel Parker Conrad na svém LinkedIn profilu informoval o tzv. Startup Stacku, tedy rozšířené nabídce služeb pro mladé firmy. Dle jeho slov Rippling spolupracuje s více než 15 000 startupy, mezi nimiž jsou například Cursor (Anysphere), Clay a Sierra. Součástí této iniciativy je i nabídka šestiměsíčního přístupu k Ripplingu zdarma, čímž se firma snaží posílit svou pozici u nových zakladatelů firem.

Významné je také to, že Y Combinator, jeden z nejvlivnějších startupových akcelerátorů, se stal nejen investorem Ripplingu, ale také jeho klientem. V nedávné případové studii označil Rippling za „preferované řešení“ pro zakladatele všech YC startupů a firma reagovala vytvořením zvláštního „Founder Mode“, který nabízí zvýhodněné ceny právě pro společnosti financované Y Combinatorem.

Soudní spor s Deel a souboj o dominanci v HR technologii

V pozadí růstu Ripplingu však probíhá také ostře sledovaný soudní spor s konkurenční společností Deel, která je rovněž absolventem Y Combinatoru (zima 2019). Rippling obvinil Deel z nezákonného najímání zaměstnanců za účelem získání interních obchodních informací. Deel tato obvinění popřel a v dubnu podal protížalobu, v níž naopak vznesl vlastní nároky vůči Ripplingu. Konflikt ukazuje, jak vyostřený je boj o trh s HR softwarem, který se v době digitalizace a vzdálené práce stal klíčovým segmentem.

Navzdory tomuto sporu se Rippling nadále profiluje jako technologický lídr s rozsáhlým produktovým portfoliem. Společnost nabízí dvě desítky nástrojů, včetně mzdového účetnictví, správy benefitů, SSO a identity managementu, firemních karet nebo automatizace fakturace. Nově získaný kapitál má být využit především k expanzi na nové trhy, zdokonalení existujících produktů a vývoji nových řešení, která firmu ještě více odliší od konkurence.

Budoucnost Ripplingu: růst, inovace a globální ambice

Rippling se tak profiluje jako jedna z nejdynamičtěji rostoucích společností v oblasti podnikových technologií. Díky propojení HR, financí a IT na jedné platformě si firma postupně buduje pozici globálního hráče. Spolupráce s Y Combinatorem, silné finanční zázemí a expanze v oblasti startupového segmentu jí otevírají dveře k dalšímu růstu.

Zda se Ripplingu podaří tento trend udržet i v prostředí silné konkurence a probíhajícího sporu s Deel, ukáže čas. Jisté však je, že jeho aktuální ocenění ve výši 16,8 miliardy dolarů a zájem renomovaných investorů naznačují silnou důvěru v budoucnost firmy a její schopnost měnit způsob, jakým firmy spravují své interní procesy.