Evropská centrální banka (ECB) zahájila dvouletý proces výměny většiny svého výkonného výboru včetně prezidentky Christine Lagarde. Tento krok vzbuzuje otázky o reprezentativnosti instituce, která slouží více než 350 milionům lidí v eurozóně.
V porovnání s americkým Fedem, který v příštím roce přivede nového vůdce, ECB zůstává nezávislá na politických tlacích. Nicméně, kritici upozorňují, že ECB zaostává v otázkách rozmanitosti, což může vést k blind spotům v rozhodování, které ignorují skutečné problémy domácností napříč různými odvětvími.
Na 26členném rozhodovacím výboru ECB je 24 mužů, což dramaticky ukazuje na nedostatek ženské a geografické rozmanitosti. Maria Demertzis, expertka na ekonomii a strategii z The Conference Board, označila situaci jako „děsivou“ a poznamenala, že „dobří rozhodovacíci nemohou reprezentovat tak úzký segment společnosti.“
První příležitostí, jak řešit nedostatek rozmanitosti, bude výměna viceprezidenta Luis de Guindos v příštím roce. Zájem o tuto pozici projevily menší státy jako Chorvatsko, Finsko, Řecko, Lotyšsko a Portugalsko, což naznačuje, že někdo z východu by mohl mít šanci na nominaci, i když tato pozice není považována za mocnou.
Chcete využít této příležitosti?
Demertzis zdůraznila, že ECB má příležitost k pozitivním změnám pod vedením Lagarde, ale varovala, že „neexistuje dostatečný rozvoj žen, které by se dostaly na vrchol.“ Současném výboru ECB chybí ženy, přičemž od roku 1998 drží ženy pouze 19 % pozic na výboru.
Diversita v názorových přístupech může zásadně ovlivnit způsob, jakým ECB reaguje na ekonomické výzvy, a výběr nových členů výboru se stane klíčovým faktorem pro budoucí politiku banky.
Evropská centrální banka zahájila dvouletý proces výměny většiny svého výkonného výboru včetně prezidentky Christine Lagarde. Tento krok vzbuzuje otázky o reprezentativnosti instituce, která slouží více než 350 milionům lidí v eurozóně.
V porovnání s americkým Fedem, který v příštím roce přivede nového vůdce, ECB zůstává nezávislá na politických tlacích. Nicméně, kritici upozorňují, že ECB zaostává v otázkách rozmanitosti, což může vést k blind spotům v rozhodování, které ignorují skutečné problémy domácností napříč různými odvětvími.
Na 26členném rozhodovacím výboru ECB je 24 mužů, což dramaticky ukazuje na nedostatek ženské a geografické rozmanitosti. Maria Demertzis, expertka na ekonomii a strategii z The Conference Board, označila situaci jako „děsivou“ a poznamenala, že „dobří rozhodovacíci nemohou reprezentovat tak úzký segment společnosti.“
První příležitostí, jak řešit nedostatek rozmanitosti, bude výměna viceprezidenta Luis de Guindos v příštím roce. Zájem o tuto pozici projevily menší státy jako Chorvatsko, Finsko, Řecko, Lotyšsko a Portugalsko, což naznačuje, že někdo z východu by mohl mít šanci na nominaci, i když tato pozice není považována za mocnou.Chcete využít této příležitosti?
Demertzis zdůraznila, že ECB má příležitost k pozitivním změnám pod vedením Lagarde, ale varovala, že „neexistuje dostatečný rozvoj žen, které by se dostaly na vrchol.“ Současném výboru ECB chybí ženy, přičemž od roku 1998 drží ženy pouze 19 % pozic na výboru.
Diversita v názorových přístupech může zásadně ovlivnit způsob, jakým ECB reaguje na ekonomické výzvy, a výběr nových členů výboru se stane klíčovým faktorem pro budoucí politiku banky.
