Washington, 13. listopadu 2025 – Nový generální ředitel společnosti Verizon, Dan Schulman, oznámil plány na masivní restrukturalizaci, která zahrnuje propouštění přibližně 15 000 zaměstnanců. Tento krok představuje největší propouštění v historii firmy a postihne přibližně 15 % její pracovní síly.
Schulman, který do funkce nastoupil na začátku října, zdůraznil nutnost nákladové transformace a fundamentální restrukturalizace výdajové základny. Zároveň uvedl, že firma se musí stát „jednodušší, štíhlejší a dravější“. Opatření přicházejí v době, kdy Verizon čelí rostoucí konkurenci ze strany operátorů AT&T a T-Mobile, kteří agresivně nabízejí slevy a výhodné nabídky, aby udrželi stávající zákazníky a přetáhli nové.
Propouštění souvisí s dlouhodobým poklesem počtu nových zákazníků, kdy Verizon ve třetím čtvrtletí přidal pouze 44 000 nových měsíčních zákazníků, což je výrazně méně než konkurence, přičemž T-Mobile získal více než 1 milion nových zákazníků.
Craig Moffett, senior analytik v MoffettNathanson, poznamenal, že první závazek nového generálního ředitele spočívá v zastavení ztráty zákazníků, což si vyžádá subvencování drahých mobilních telefonů pro velký počet zákazníků. Verizon také plánuje převést asi 180 firemních maloobchodních prodejen na franšízové operace. Tyto změny by měly proběhnout v nejbližší době.
Chcete využít této příležitosti?
V posledních třech letech Verizon snížila počet pracovníků o téměř 20 000, přičemž v minulém roce oznámila dobrovolný program odchodu, v rámci kterého odešlo 4 800 zaměstnanců. Společnost se potýká s výzvami na konkurentním trhu, kde kabelové společnosti jako Comcast a Charter narušují tradiční modely mobilních plánů.
Washington, 13. listopadu 2025 – Nový generální ředitel společnosti Verizon, Dan Schulman, oznámil plány na masivní restrukturalizaci, která zahrnuje propouštění přibližně 15 000 zaměstnanců. Tento krok představuje největší propouštění v historii firmy a postihne přibližně 15 % její pracovní síly.
Schulman, který do funkce nastoupil na začátku října, zdůraznil nutnost nákladové transformace a fundamentální restrukturalizace výdajové základny. Zároveň uvedl, že firma se musí stát „jednodušší, štíhlejší a dravější“. Opatření přicházejí v době, kdy Verizon čelí rostoucí konkurenci ze strany operátorů AT&T a T-Mobile, kteří agresivně nabízejí slevy a výhodné nabídky, aby udrželi stávající zákazníky a přetáhli nové.
Propouštění souvisí s dlouhodobým poklesem počtu nových zákazníků, kdy Verizon ve třetím čtvrtletí přidal pouze 44 000 nových měsíčních zákazníků, což je výrazně méně než konkurence, přičemž T-Mobile získal více než 1 milion nových zákazníků.
Craig Moffett, senior analytik v MoffettNathanson, poznamenal, že první závazek nového generálního ředitele spočívá v zastavení ztráty zákazníků, což si vyžádá subvencování drahých mobilních telefonů pro velký počet zákazníků. Verizon také plánuje převést asi 180 firemních maloobchodních prodejen na franšízové operace. Tyto změny by měly proběhnout v nejbližší době.Chcete využít této příležitosti?
V posledních třech letech Verizon snížila počet pracovníků o téměř 20 000, přičemž v minulém roce oznámila dobrovolný program odchodu, v rámci kterého odešlo 4 800 zaměstnanců. Společnost se potýká s výzvami na konkurentním trhu, kde kabelové společnosti jako Comcast a Charter narušují tradiční modely mobilních plánů.
