Firmy dnes nejčastěji postrádají zaměstnance ve výrobě, technických profesích, službách, ale stále častěji také manažery a kvalifikované řemeslníky. Vyplývá to z průzkumu o chybějících profesích, který realizoval analytický tým Hospodářské komory mezi 450 firmami napříč regiony i odvětvími české ekonomiky.Zjištění potvrzují, že problém nedostatku pracovníků už dávno není lokální ani dočasný. Jde o dlouhodobý trend, který omezuje růst firem, snižuje jejich konkurenceschopnost a prohlubuje strukturální slabiny celé ekonomiky. Firmy se potýkají s tím, že nemají k dispozici dostatek lidí nejen pro rozvoj nových aktivit, ale často ani pro udržení stávajícího provozu.<!– DIP popup–>Nedostatek pracovní síly jako strukturální problém ekonomikyPrůzkum Hospodářské komory navazuje na předchozí Komorový barometr, v němž 51,1 % firem označilo nedostatek kvalifikované pracovní síly za jednu z největších překážek rozvoje svého podnikání. Podle prezidenta komory Zdeňka Zajíčka je tento stav úzce spojen s velmi nízkou mírou nezaměstnanosti v Česku, která patří k nejnižším v Evropě.Zajíček upozorňuje, že ačkoli je nízká nezaměstnanost často prezentována jako důkaz dobré kondice ekonomiky a sociální stability, ve skutečnosti jde především o projev hlubších strukturálních problémů. Ekonomika nemá dostatečné rezervy pracovní síly, což omezuje její schopnost reagovat na nové výzvy, technologické změny i demografický vývoj.Firmy tak čelí situaci, kdy poptávka po pracovnících dlouhodobě převyšuje nabídku. Tento nepoměr se navíc projevuje plošně – nejde jen o vysoce specializované profese, ale i o základní pracovní pozice, bez nichž se průmysl a služby nemohou obejít.Chcete využít této příležitosti?Výroba, technické profese a služby na vrcholu poptávkyData z průzkumu ukazují, že největší nedostatek panuje u pracovníků v elektronice a elektrotechnice a u montážních dělníků. Každá z těchto skupin chybí shodně 22 % dotázaných firem. Těsně za nimi následují kovodělníci a strojírenské profese a pracovníci ve službách a prodeji, které postrádá 21,1 % podniků.Jde o profese, na nichž stojí český průmysl a významná část exportní výkonnosti země. Jejich nedostatek tak má přímý dopad nejen na jednotlivé firmy, ale i na celé dodavatelské řetězce. V praxi to znamená prodlužování dodacích lhůt, omezení výroby nebo neschopnost přijímat nové zakázky.Ve službách se firmy nejčastěji potýkají s nedostatkem pracovníků v přímém kontaktu se zákazníky. To se promítá do kvality poskytovaných služeb i do tlaku na růst mezd, který však ne vždy odpovídá produktivitě práce. Nedostatek lidí tak zvyšuje náklady firem a snižuje jejich marže.Podobně vypjatá je situace ve zpracovatelském průmyslu. Podle průzkumu chybějí kovodělníci a strojírenské profese 48 % firem, zatímco montážní profese a obsluha strojů téměř 40 % podniků. To potvrzuje, že průmyslové firmy narážejí na limity dalšího růstu především kvůli nedostatku pracovní síly.Řemeslníci, stavebnictví a chybějící manažeřiZvláštní kapitolu tvoří řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci na stavbách, jejichž nedostatek je dlouhodobě jednou z největších slabin českého trhu práce. Napříč všemi odvětvími uvádí 17,6 % firem, které pociťují nedostatek pracovníků, že jim právě tito lidé chybějí. Poptávka po nich je tedy významná v celé ekonomice, nikoli pouze ve stavebnictví.Právě ve stavebnictví je však situace nejkritičtější. Nedostatek klíčových řemeslných profesí zde hlásí 57,9 % stavebních firem, což je nejvyšší hodnota ze všech sledovaných odvětví. Podle analytika Hospodářské komory Romana Rendy se tak k již existujícím problémům sektoru – zejména ke zdlouhavým povolovacím řízením a přebujelé administrativě – přidává další zásadní překážka.Nedostatek lidí ve stavebnictví podle Rendy dále prohlubuje problémy s dostupností bydlení, protože omezuje schopnost firem realizovat nové projekty v potřebném rozsahu a tempu. To má širší dopady na celou ekonomiku i sociální situaci v zemi.Z průzkumu je patrné, že firmám nechybějí jen „modré límečky“. Výrazná je také poptávka po profesích z oblasti výzkumu, vývoje a inovací. Technici a odborní pracovníci ve vědě a technice chybějí 15 % firem a více než desetina podniků postrádá i specialisty v těchto oblastech. Jejich nedostatek je dnes srovnatelný s nedostatkem IT specialistů.Další významnou skupinou jsou řídicí pracovníci. S nedostatkem manažerů se potýká více než 16 % respondentů. To naznačuje, že firmy mají problém nejen s operativními pozicemi, ale i s obsazením klíčových rolí, které jsou nezbytné pro řízení růstu, inovací a restrukturalizace.Celkový obraz trhu práce tak ukazuje na hlubokou nerovnováhu mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle. Nedostatek lidí se stává jednou z hlavních brzd ekonomického rozvoje a bez systémových změn v oblasti vzdělávání, migrace a flexibility trhu práce se bude tento problém dál prohlubovat.