Generální ředitel společnosti Cisco , Chuck Robbins, prozradil recept na trvalý úspěch v dynamickém technologickém sektoru. Navzdory tlaku na neustálé rekvalifikace v důsledku nástupu umělé inteligence tvrdí, že ti nejúspěšnější pracovníci sdílejí tři základní rysy: hluboké porozumění technologiím, vysokou emoční inteligenci (EQ) a skutečný zájem o misi celého týmu. Robbins zdůrazňuje, že v éře AI odděluje špičkové zaměstnance od průměru především schopnost spolupráce, nikoliv individuální výkony.
Tuto filozofii dlouhodobě potvrzuje i historie společnosti. John Chambers, který vedl Cisco v letech 1995 až 2015, připomněl, že firemní kultura zaměřená na sdílený úspěch pomohla v 90. letech vytvořit odhadem 10 000 zaměstnaneckých milionářů. Důraz na měkké dovednosti (soft skills) roste v celém korporátním světě. Analýza platformy LinkedIn z roku 2024 odhalila, že u vedoucích pracovníků firem z indexu S&P 500 a jednorožců s valuací nad 1 miliardu dolarů došlo od roku 2018 k nárůstu uvádění těchto dovedností o 31 %. Mezi nejžádanější dnes patří strategické myšlení, komunikace a řešení konfliktů.
Generální ředitel společnosti Cisco , Chuck Robbins, prozradil recept na trvalý úspěch v dynamickém technologickém sektoru. Navzdory tlaku na neustálé rekvalifikace v důsledku nástupu umělé inteligence tvrdí, že ti nejúspěšnější pracovníci sdílejí tři základní rysy: hluboké porozumění technologiím, vysokou emoční inteligenci a skutečný zájem o misi celého týmu. Robbins zdůrazňuje, že v éře AI odděluje špičkové zaměstnance od průměru především schopnost spolupráce, nikoliv individuální výkony.
Tuto filozofii dlouhodobě potvrzuje i historie společnosti. John Chambers, který vedl Cisco v letech 1995 až 2015, připomněl, že firemní kultura zaměřená na sdílený úspěch pomohla v 90. letech vytvořit odhadem 10 000 zaměstnaneckých milionářů. Důraz na měkké dovednosti roste v celém korporátním světě. Analýza platformy LinkedIn z roku 2024 odhalila, že u vedoucích pracovníků firem z indexu S&P 500 a jednorožců s valuací nad 1 miliardu dolarů došlo od roku 2018 k nárůstu uvádění těchto dovedností o 31 %. Mezi nejžádanější dnes patří strategické myšlení, komunikace a řešení konfliktů.
Generální ředitel společnosti Cisco , Chuck Robbins, prozradil recept na trvalý úspěch v dynamickém technologickém sektoru. Navzdory tlaku na neustálé rekvalifikace v důsledku nástupu umělé inteligence tvrdí, že ti nejúspěšnější pracovníci sdílejí tři základní rysy: hluboké porozumění technologiím, vysokou emoční inteligenci (EQ) a skutečný zájem o misi celého týmu. Robbins zdůrazňuje, že v éře AI odděluje špičkové zaměstnance od průměru především schopnost spolupráce, nikoliv individuální výkony. Tuto filozofii dlouhodobě potvrzuje i historie společnosti. John Chambers, který vedl Cisco v letech 1995 až 2015, připomněl, že firemní kultura zaměřená na sdílený úspěch pomohla v 90. letech vytvořit odhadem 10 000 zaměstnaneckých milionářů. Důraz na měkké dovednosti (soft skills) roste v celém korporátním světě. Analýza platformy LinkedIn z roku 2024 odhalila, že u vedoucích pracovníků firem z indexu S&P 500 a jednorožců s valuací nad 1 miliardu dolarů došlo od roku 2018 k nárůstu uvádění těchto dovedností o 31 %. Mezi nejžádanější dnes patří strategické myšlení, komunikace a řešení konfliktů.
