Japonská personálně-poradenská společnost zaměřená na nábor talentů pro IT

Kdy má společnost Geekly, Inc. vstoupit na burzu?

Manažeři emise

Ticker

Společnost a technologie

Geekly, Inc., založená v roce 2011 se sídlem v tokijské Šibuji, je přední japonská recruitmentová firma zaměřená výhradně na technologický sektor. V Japonsku, kde chybí přes 500 000 IT specialistů ročně, propojuje Geekly programátory, game developery, UX designéry a další digitální profese s firmami jako herní studia (např. Square Enix), SaaS providery nebo webové agentury. Obchodní model spočívá v headhuntingu, provizích za úspěšná umístění (typicky 20–30% ročního platu) a dlouhodobých smlouvách s klienty na pravidelný nábor.

Technologicky společnost disponuje proprietární platformou s databází stovek tisíc kandidátů, vybavenou AI matchingem na základě skillů (Unity, React, AWS atd.), zkušeností a kulturní fit. To umožňuje rychlé screeningy, personalizované doporučení a reporting pro klienty, což zvyšuje úspěšnost umístění nad 80%. Doplňkové služby zahrnují kariérní koučování, upskilling workshopy a compliance s japonskými pracovními předpisy (např. školství pro práci na víza).

Geekly je „asset-light“ byznys – bez fyzických aktiv, s nízkými fixními náklady na konzultanty a marketing. Klíčovou výhodou je hluboká expertiza v niche segmentech, kde generické platformy jako LinkedIn Japan selhávají kvůli nízké penetraci. Růst podporuje demografická krize Japonska (stárnutí populace) a boom gamingu/AI, s tržbami přes 7 miliard JPY v FY2025.

Finanční údaje

• Tržby za fiskální rok končící květen 2025: přes 7,1 miliardy JPY (ne‑konsolidované)
• Velikost emise a odhadované ocenění: střední velikost IPO cca 6,1–6,9 miliardy JPY, odhadovaná tržní kapitalizace kolem 240,7 miliardy JPY
• Emise je plně sekundární: 3 210 000 stávajících akcií (plus opce na overallotment 481 500 akcií)

Trh a konkurence

• Persol Holdings (IT staffing a HR služby v Japonsku)​
• Recruit Holdings (majitel Indeed / Rikunabi, široké HR a job‑platformy)​
• Pasona Group a další specializované IT recruitment agentury na japonském trhu​

Nevýhody

• 100% sekundární IPO, takže společnost sama nezíská nový kapitál na expanzi
• Vysoká citlivost na cyklus náboru v technologickém sektoru a na kondici japonské ekonomiky
• Konkurence dalších HR agentur a online platforem, které mohou tlačit na marže