Zaměstnanci polovodičové divize společnosti Samsung schválili historickou dohodu o sdílení zisků z umělé inteligence, která jim přinese průměrný bonus ve výši téměř 400 000 dolarů. Celkový fond na odměny pro 78 000 pracovníků přesáhne 22,6 miliardy dolarů, což představuje 10,5 % z očekávaného provozního zisku firmy. Obří odměny prohlubují rozdíly mezi divizemi a vyvolávají vlnu nespokojenosti u subdodavatelů i požadavky na podobné benefity v dalších korejských podnicích.   Rekordní dohoda a rozdělení miliardového fondu Zaměstnanci jihokorejského technologického gigantu Samsung Electronics (005930.KS) schválili přelomovou dohodu o sdílení zisků. Tento krok přinese pracovníkům v prosperující divizi paměťových čipů průměrný bonus ve výši téměř 400 000 dolarů, což v přepočtu představuje přibližně 600 milionů wonů. Dohodu ve středečním hlasování podpořilo 74 procent členů odborové organizace, čímž se uzavřely měsíce trvající spory o to, jak rozdělit mimořádné výnosy poháněné boomem umělé inteligence. Odbory před dosažením shody dlouhodobě hrozily celopodnikovou stávkou, která by mohla ochromit největšího světového výrobce paměťových čipů. Podle nově schválených podmínek získá přibližně 78 000 zaměstnanců v polovodičovém sektoru 10,5 procenta z celkového provozního zisku společnosti. Na základě prognózy makléřské firmy KB Securities, která pro letošní rok předpovídá provozní zisk ve výši 327 bilionů wonů, by celkový fond na odměny měl přesáhnout 34 bilionů wonů (22,6 miliardy dolarů). Tato částka se navíc připočítává k již existujícím bonusovým schématům, která zaměstnancům garantují dalších 1,5 procenta. Reakce finančních trhů na sebe nenechala dlouho čekat a akcie společnosti Samsung během středečního obchodování posílily o téměř 7 procent. Samotné rozdělení rekordního finančního balíku však nebude zcela rovnoměrné. Přibližně 40 procent z celkového fondu určeného pro polovodičovou divizi bude rozděleno rovným dílem mezi všechny zaměstnance. Zbývající část odměn bude záviset na konkrétních hospodářských výsledcích jednotlivých obchodních jednotek. Zatímco pracovníci v segmentu paměťových čipů se mohou těšit na průměrných 600 milionů wonů, jejich kolegové ze ztrátových divizí smluvní výroby čipů a návrhu logických polovodičů pravděpodobně obdrží částky v rozmezí 150 až 200 milionů wonů. Rivalita s SK Hynix a globální bilionový úspěch Tento bezprecedentní krok následuje po velmi podobném ujednání, které v loňském roce uzavřel konkurenční jihokorejský výrobce SK Hynix (000660.KS) . Ten svým zaměstnancům přislíbil 10 procent z provozního zisku po dobu následujících deseti let. Pro 35 000 pracovníků této firmy by to při očekávaném provozním zisku 250 bilionů wonů znamenalo průměrný bonus ve výši 710 milionů wonů. Oba tito asijští giganti momentálně masivně těží z raketově rostoucí poptávky po pamětech s vysokou propustností (HBM), které jsou klíčovou komponentou pro systémy umělé inteligence. Samsung se nedávno stal vůbec první jihokorejskou společností, jejíž tržní kapitalizace překonala hranici jednoho bilionu dolarů. K tomuto elitnímu klubu se ve středu připojil i domácí rival SK Hynix, zatímco americký konkurent Micron (MU) uzavřel nad touto bilionovou hranicí během úterního obchodování v New Yorku. Na rozdíl od SK Hynix však Samsung není čistě polovodičovým hráčem, což uvnitř firmy vytváří značné pnutí. Zaměstnanci divize DX, která se zaměřuje na výrobu chytrých telefonů, televizorů a další spotřební elektroniky, obdrží podle zdrojů blízkých společnosti bonusy ve výši pouhých 6 milionů wonů. Divize spotřební elektroniky se potýká se slabší ziskovostí, za kterou stojí ostrá čínská konkurence a také vysoké ceny čipů. Ty sice přímo zvýšily ziskovost polovodičové divize Samsungu, ale pro ostatní části koncernu představují výrazný růst nákladů. Vnitřní napětí a hrozba pro korejskou konkurenceschopnost Vyjednávání o nové dohodě provázely složité vnitrofiremní procesy. Na výsledném kompromisu se dohodly dvě samostatné odborové organizace působící v Samsungu. Třetí, menší skupina s názvem Samsung Electronics Company Union, která sdružuje převážně zaměstnance divize DX, se však pokusila dohodu zablokovat a požádala soud o předběžné opatření. Úřadující předseda jedné z vyjednávajících odborových organizací Woo Ha-kyung po hlasování vyjádřil politování nad pocity vyloučení, které zažívají zaměstnanci divize DX, i nad nespokojeností uvnitř polovodičové divize DS kvůli rozdílům v odměňování. Zároveň však upozornil, že i polovodičový sektor zažívá období poklesu. Pokud se vyjednávací struktura začne štěpit podle krátkodobých výsledků a zájmů jednotlivých divizí, schopnost vzájemné podpory v budoucích krizích podle něj nevyhnutelně oslabí. Obří finanční odměny se navíc netýkají desítek tisíc subdodavatelských pracovníků, kteří nejsou přímo zaměstnáni mateřskou společností a na které se dohoda o sdílení zisku nevztahuje. Jihokorejský trh práce je dlouhodobě popisován jako dvoustupňový. Zaměstnanci velkých konglomerátů organizovaní v odborech se těší vysokým mzdám a štědrým benefitům, zatímco pracovníci u dodavatelů a subdodavatelů mají výrazně nižší platy a chybí jim jistota zaměstnání. Podle analytika Petera Kima z KB Securities se veřejné mínění kvůli astronomické výši bonusů již začínalo obracet proti odborům, což pravděpodobně přispělo k tomu, že se podařilo zabránit plnohodnotné stávce. Schválená dohoda však vyvolala ostrou kritiku z konzervativních kruhů, které se obávají dominového efektu v celém národním hospodářství. Podobné požadavky na sdílení zisků již začínají vznášet zaměstnanci internetové skupiny Kakao (035720.KS) , telekomunikačního operátora LG Uplus (032640.KS) a farmaceutického výrobce Samsung Biologics (207940.KS) . Opoziční zákonodárce Song Eon-seok varoval, že tento precedens se rozšíří do dalších průmyslových odvětví, oslabí průmyslovou konkurenceschopnost země a přirovnal situaci k bl