Společnost ruší 23 procent pracovních míst ve svém oddělení lidských zdrojů a náboru s cílem maximalizovat celkovou efektivitu. Nová prezidentka Jill Hazelbaker poukazuje na přílišnou roztříštěnost týmů a nejasné rozdělení kompetencí uvnitř korporátní struktury. Firma masivně investuje do umělé inteligence, přičemž svůj původní rozpočet plánovaný pro rok 2026 vyčerpala za pouhé čtyři měsíce.   Radikální řez v personálních řadách Globální gigant v oblasti sdílené ekonomiky přistupuje k velmi razantnímu kroku uvnitř své vlastní korporátní struktury. Společnost Uber Technologies (UBER) se rozhodla zrušit celých 23 procent pracovních pozic ve své personální divizi. Tento strategický krok je součástí širší snahy o zefektivnění vnitřních procesů a optimalizaci nákladů v době měnícího se tržního prostředí. Ačkoliv se škrty týkají téměř čtvrtiny celého týmu zodpovědného za lidské zdroje a nábor nových talentů, v kontextu celé firmy jde o relativně malý zásah do celkové zaměstnanosti. Mluvčí podniku oficiálně potvrdil, že propuštění zaměstnanci tvoří hluboko pod jedno procento z celkového počtu 34 tisíc pracovníků, kterými tento technologický obr celosvětově disponuje. Generální ředitel Dara Khosrowshahi se k napjaté situaci vyjádřil v interním memorandu, kde tento nepopulární krok před zaměstnanci důrazně obhajoval. Podle jeho slov jsou současné změny naprosto nezbytné pro maximalizaci efektivity celého personálního týmu. Khosrowshahi je pevně přesvědčen, že tato restrukturalizace pomůže firmě lépe využít obrovský potenciál, který před ní v nadcházejících letech leží. Toto rozhodnutí přichází v době, kdy technologické společnosti po celém světě pečlivě přehodnocují své dosavadní provozní modely. Mnoho velkých hráčů se po letech masivního a často nekontrolovaného nabírání zaměstnanců vrací k mnohem střízlivějšímu přístupu a hledá cesty, jak dosáhnout lepších hospodářských výsledků s menším počtem lidí na palubě. Nové vedení a snaha o maximální efektivitu Celá transformace personálního oddělení probíhá pod bedlivou taktovkou nově jmenované prezidentky Jill Hazelbaker. Ta byla do své současné funkce, která zahrnuje i klíčovou pozici ředitelky pro korporátní záležitosti, povýšena teprve minulý měsíc. Její vize budoucnosti firmy je nekompromisní a od samého počátku jasně zaměřená na provozní výkonnost. V osobním vzkazu adresovaném přímo propouštěným zaměstnancům Hazelbaker detailně vysvětlila, že hlavním cílem těchto tvrdých personálních škrtů je vybudovat propojenější, modernější a provozně excelentní organizaci. Současný stav podle ní zkrátka přestal vyhovovat dynamickým potřebám rychle rostoucího byznysu v segmentu sdílených jízd a rozvozu jídla. Nová prezidentka otevřeně poukázala na dlouhodobé strukturální problémy uvnitř firmy. Některé firemní segmenty se podle její hloubkové analýzy staly příliš komplexními a roztříštěnými. Tento nežádoucí stav vedl k neustálému překrývání pracovních povinností a k nepřehledným situacím, kdy nebylo zcela zřejmé, kdo nese za konkrétní úkoly finální zodpovědnost. Zásadním problémem bylo také to, že některé týmy operovaly příliš daleko od samotného jádra byznysu a od partnerů, které měly primárně podporovat. Chystaná restrukturalizace má tento nepříznivý trend definitivně zvrátit a zajistit, aby všechna podpůrná oddělení dýchala společně s hlavními obchodními aktivitami podniku. Jako první o těchto rozsáhlých korporátních změnách informovala agentura Bloomberg. Umělá inteligence jako tichý hybatel technologického sektoru Provozovatel populární platformy se tímto krokem zařazuje na stále se rozšiřující seznam technologických společností, které aktivně snižují stavy svých zaměstnanců. Mnoho z těchto firem přitom otevřeně argumentuje přínosy umělé inteligence, která dokáže automatizovat rutinní pracovní zátěž a masivně zvýšit efektivitu v měřítku celé korporace. Ačkoliv společnost přímou souvislost mezi aktuálním propouštěním v HR a nástupem umělé inteligence nepotvrdila, její interní technologický vývoj hovoří poměrně jasnou řečí. Vedení tento týden potvrdilo, že využívání takzvaných autonomních AI nástrojů je pro zaměstnance rozděleno do několika přísně odstupňovaných úrovní. Základní úroveň pro využívání těchto pokročilých technologií je v současnosti stanovena na 1 500 dolarů měsíčně, přičemž limity se mohou u specifičtějších pozic dále zvyšovat. Technologický šéf společnosti dokonce již dříve přiznal, že firma vyčerpala svůj rozpočet na umělou inteligenci plánovaný až pro rok 2026 během pouhých čtyř měsíců. Tuto překvapivou informaci o masivních investicích původně přinesl server The Information. Mluvčí společnosti v e-mailové komunikaci se stanicí CNBC následně upřesnil, že v případě těchto finančních limitů jde spíše o měkká omezení. Jsou zaměřena především na autonomní a kódovací technologie, přičemž rozpočty jsou pečlivě nastavovány pro každý jednotlivý nástroj zvlášť. Vedení firmy tak dává jasně najevo, že výdaje na pokročilou umělou inteligenci jsou již několik měsíců pod drobnohledem, i když její rychlá integrace do každodenních firemních procesů postupuje naprosto závratným tempem.