Více než polovina amerických zaměstnanců spoléhá při spoření na penzi na plány 401(k). Mnohé z nich však překvapují skryté poplatky, které mohou snížit jejich výsledné úspory o desítky tisíc dolarů. Podle studie Government Accountability Office z roku 2021 si přibližně 4 z 10 pracovníků vůbec neuvědomují, že nějaké poplatky platí.
Rozdíl v poplatcích se přitom v dlouhodobém horizontu výrazně nasčítá. Ministerstvo práce USA uvádí příklad: pokud má střadatel na účtu 25 000 USD a do důchodu mu zbývá 35 let, při poplatku 1,5 % naspoří pouze 163 000 USD. Pokud by však poplatek činil jen 0,5 %, konečná částka by dosáhla 227 000 USD, což představuje rozdíl 28 %.
Výše poplatků závisí především na velikosti plánu. U velkých plánů se obvykle pohybují mezi 0,3 % a 0,5 %, u středních od 0,5 % do 1 % a u malých plánů mohou činit 1 % a více. Tyto náklady se dělí na investiční, administrativní a poplatky za individuální služby. Střadatelé sice nemají vliv na samotné nastavení sazeb, ale mohou jejich dopad zmírnit výběrem levnějších investičních fondů.
Více než polovina amerických zaměstnanců spoléhá při spoření na penzi na plány 401. Mnohé z nich však překvapují skryté poplatky, které mohou snížit jejich výsledné úspory o desítky tisíc dolarů. Podle studie Government Accountability Office z roku 2021 si přibližně 4 z 10 pracovníků vůbec neuvědomují, že nějaké poplatky platí.
Rozdíl v poplatcích se přitom v dlouhodobém horizontu výrazně nasčítá. Ministerstvo práce USA uvádí příklad: pokud má střadatel na účtu 25 000 USD a do důchodu mu zbývá 35 let, při poplatku 1,5 % naspoří pouze 163 000 USD. Pokud by však poplatek činil jen 0,5 %, konečná částka by dosáhla 227 000 USD, což představuje rozdíl 28 %.
Výše poplatků závisí především na velikosti plánu. U velkých plánů se obvykle pohybují mezi 0,3 % a 0,5 %, u středních od 0,5 % do 1 % a u malých plánů mohou činit 1 % a více. Tyto náklady se dělí na investiční, administrativní a poplatky za individuální služby. Střadatelé sice nemají vliv na samotné nastavení sazeb, ale mohou jejich dopad zmírnit výběrem levnějších investičních fondů.
Více než polovina amerických zaměstnanců spoléhá při spoření na penzi na plány 401(k). Mnohé z nich však překvapují skryté poplatky, které mohou snížit jejich výsledné úspory o desítky tisíc dolarů. Podle studie Government Accountability Office z roku 2021 si přibližně 4 z 10 pracovníků vůbec neuvědomují, že nějaké poplatky platí.Rozdíl v poplatcích se přitom v dlouhodobém horizontu výrazně nasčítá. Ministerstvo práce USA uvádí příklad: pokud má střadatel na účtu 25 000 USD a do důchodu mu zbývá 35 let, při poplatku 1,5 % naspoří pouze 163 000 USD. Pokud by však poplatek činil jen 0,5 %, konečná částka by dosáhla 227 000 USD, což představuje rozdíl 28 %.Výše poplatků závisí především na velikosti plánu. U velkých plánů se obvykle pohybují mezi 0,3 % a 0,5 %, u středních od 0,5 % do 1 % a u malých plánů mohou činit 1 % a více. Tyto náklady se dělí na investiční, administrativní a poplatky za individuální služby. Střadatelé sice nemají vliv na samotné nastavení sazeb, ale mohou jejich dopad zmírnit výběrem levnějších investičních fondů.
