Skupina 26 zaměstnanců žaluje společnost Meta u federálního soudu v Kalifornii. Tvrdí, že firma využila systémy umělé inteligence a algoritmy k výběru lidí pro propouštění, což nespravedlivě zasáhlo zaměstnance na mateřské, rodičovské nebo nemocenské dovolené. Tyto škrty jsou součástí dříve oznámeného propouštění, které se týká přibližně 8 000 pracovníků, což představuje asi 10 % celkové pracovní síly společnosti.
Žaloba uvádí, že Meta používala k hodnocení výkonu interní systémy AI, sledování aktivity a metriky využití AI tokenů. Tyto algoritmy však podle žalobců nezohledňovaly chráněné volno, takže zaměstnanci na dovolené logicky nemohli dosáhnout požadovaných výsledků a byli propuštěni přednostně. Odchody dotčených zaměstnanců mají začít 22. července.
Společnost Meta veškerá obvinění odmítá s tím, že žaloba postrádá faktický základ. Podle vyjádření firmy o personálních otázkách a řízení pracovní síly rozhodovali výhradně lidé, nikoliv umělá inteligence.
Skupina 26 zaměstnanců žaluje společnost Meta u federálního soudu v Kalifornii. Tvrdí, že firma využila systémy umělé inteligence a algoritmy k výběru lidí pro propouštění, což nespravedlivě zasáhlo zaměstnance na mateřské, rodičovské nebo nemocenské dovolené. Tyto škrty jsou součástí dříve oznámeného propouštění, které se týká přibližně 8 000 pracovníků, což představuje asi 10 % celkové pracovní síly společnosti.
Žaloba uvádí, že Meta používala k hodnocení výkonu interní systémy AI, sledování aktivity a metriky využití AI tokenů. Tyto algoritmy však podle žalobců nezohledňovaly chráněné volno, takže zaměstnanci na dovolené logicky nemohli dosáhnout požadovaných výsledků a byli propuštěni přednostně. Odchody dotčených zaměstnanců mají začít 22. července.
Společnost Meta veškerá obvinění odmítá s tím, že žaloba postrádá faktický základ. Podle vyjádření firmy o personálních otázkách a řízení pracovní síly rozhodovali výhradně lidé, nikoliv umělá inteligence.
Skupina 26 zaměstnanců žaluje společnost Meta u federálního soudu v Kalifornii. Tvrdí, že firma využila systémy umělé inteligence a algoritmy k výběru lidí pro propouštění, což nespravedlivě zasáhlo zaměstnance na mateřské, rodičovské nebo nemocenské dovolené. Tyto škrty jsou součástí dříve oznámeného propouštění, které se týká přibližně 8 000 pracovníků, což představuje asi 10 % celkové pracovní síly společnosti. Žaloba uvádí, že Meta používala k hodnocení výkonu interní systémy AI, sledování aktivity a metriky využití AI tokenů. Tyto algoritmy však podle žalobců nezohledňovaly chráněné volno, takže zaměstnanci na dovolené logicky nemohli dosáhnout požadovaných výsledků a byli propuštěni přednostně. Odchody dotčených zaměstnanců mají začít 22. července. Společnost Meta veškerá obvinění odmítá s tím, že žaloba postrádá faktický základ. Podle vyjádření firmy o personálních otázkách a řízení pracovní síly rozhodovali výhradně lidé, nikoliv umělá inteligence.
