Trh práce v oblasti IT se poprvé po více než dvou letech zmenšil

Podle zprávy poradenské společnosti Janco Associates Inc., která vycházela z údajů amerického ministerstva práce, ztratil sektor IT v USA minulý měsíc 4 700 pracovních míst.

Až do ledna byly pozice v IT většinou chráněny před rozsáhlým propouštěním ve velkých technologických společnostech, jako jsou Amazon.com Inc. a Alphabet Inc. a dokonce i ve firmách mimo technologický sektor, jako je chemická společnost Dow Inc. a výrobce průmyslových a spotřebních výrobků 3M Co.

Společnost Capital One Financial Corp. minulý měsíc propustila přibližně 1 100 zaměstnanců v rámci svého technologického oddělení, kteří se zaměřovali na metodiku vývoje softwaru, jež využívá rychlejší a pružnější procesy. Banka se sídlem v McLean, ve státě Virginia uvedla, že tyto pozice budou převzaty stávajícími inženýrskými týmy a produktovými manažery.

Zdroj: Unsplash

Podle Victora Janulaitise, výkonného ředitele společnosti Janco, se v IT nadále snižují nebo automatizují pozice v oblasti provozu datových center a telekomunikací a vedoucí pracovníci v oblasti technologií se snaží snižovat stavy „nepotřebných“ manažerů a zaměstnanců, nikoli pracovníků s technickými dovednostmi, jako jsou inženýři.

Podle obchodní skupiny CompTIA však zaměstnanost v technologickém sektoru celkově neklesá. A navzdory zpomalení růstu počtu pracovních míst v IT společnost Janco zjistila, že více než 109 000 pracovních míst v IT zůstává neobsazeno kvůli nedostatku kvalifikovaných kandidátů, což odráží nedostatek IT dovedností v oblastech, jako je kybernetická bezpečnost a vývoj softwaru.

„Po pracovní síle v IT je převis poptávky, což bude i nadále ve prospěch zájemců o zaměstnání v IT,“ řekl Christopher Gilchrist, hlavní analytik společnosti Forrester Research Inc. Tato poptávka obecně znamená, že pracovníci IT budou i nadále méně ohroženi propouštěním než zaměstnanci v jiných odděleních, řekl pan Gilchrist.

Někteří ředitelé informačních oddělení tvrdí, že konkurence o IT talenty je stále stejně tvrdá jako kdykoli předtím – a nábor nových talentů je prioritou i v době, kdy některé společnosti zavádějí úsporná opatření.

„Válka o talenty je velmi reálná,“ řekl Sriram Sitaraman, CIO výrobce polovodičového softwaru Synopsys Inc. Sitaraman uvedl, že rozvoj a zapojení talentů je prioritou, ačkoli společnost plánuje, že tak učiní „se sníženými náklady na nábor“.

Jiní vedoucí pracovníci v oblasti technologií, jako například Jason Conyard, CIO softwarového gigantu VMware Inc. uvedl, že se zaměřují na školení stávajících zaměstnanců s novými dovednostmi, jako je strojové učení a automatizace, což je trend, ke kterému se v podmínkách napjatého trhu práce přiklonily společnosti napříč odvětvími.

„Dovednosti, které nás dostaly tam, kde jsme dnes, nejsou dovednostmi, které nás dostanou tam, kam směřujeme,“ řekl pan Conyard.

Ačkoli některé podniky propouštějí zaměstnance, Gilchrist uvedl, že zejména technologičtí lídři „nemusí být příliš agresivní při krátkodobých škrtech, které je nevyhnutelně donutí dohánět v dlouhodobém horizontu“. Místo toho mohou „přeorientovat“ své stávající zaměstnance tak, aby se zaměřili na silné stránky podnikání, řekl.

Monica Caldasová, ředitelka informačních technologií pojišťovny Liberty Mutual Insurance Co. uvedla, že tato bostonská pojišťovna sice vyvinula interní školicí programy v oblastech, jako je cloud computing a vývoj softwaru, ale stále se zaměřuje na nábor inženýrů a osob se znalostmi v oblasti dat a kybernetické bezpečnosti.

„Potřebujeme nejen zajistit schopnosti, které budou pohánět podnikání kupředu, ale potřebujeme i nejlepší inženýrské nástroje, moderní architektury a lidi na správných pozicích, abychom mohli reagovat na měnící se podmínky na trhu,“ řekla Caldasová.

Situace v ČR

Podle posledních statistických dat z loňského léta pracuje v naší zemi přes 210 tisíc IT odborníků. Jsou to čtyři procenta všech pracujících. Polovina jsou manažeři, inženýři a specialisté, druhou polovinu tvoří technici a opraváři. Na to, že s nějakým informačním systémem pracuje pětašedesát procent českých zaměstnanců, je to neskutečně málo.

Trh práce pro odborníky v oblasti informačních technologií se v lednu poprvé po více než dvou letech zmenšil, což je známka toho, že pracovníci v oblasti IT čelí stejnému dohledu jako pracovníci na jiných pozicích a v jiných odvětvích, protože společnosti zpomalují výdaje.Podle zprávy poradenské společnosti Janco Associates Inc., která vycházela z údajů amerického ministerstva práce, ztratil sektor IT v USA minulý měsíc 4 700 pracovních míst.Až do ledna byly pozice v IT většinou chráněny před rozsáhlým propouštěním ve velkých technologických společnostech, jako jsou Amazon.com Inc. a Alphabet Inc. a dokonce i ve firmách mimo technologický sektor, jako je chemická společnost Dow Inc. a výrobce průmyslových a spotřebních výrobků 3M Co.Společnost Capital One Financial Corp. minulý měsíc propustila přibližně 1 100 zaměstnanců v rámci svého technologického oddělení, kteří se zaměřovali na metodiku vývoje softwaru, jež využívá rychlejší a pružnější procesy. Banka se sídlem v McLean, ve státě Virginia uvedla, že tyto pozice budou převzaty stávajícími inženýrskými týmy a produktovými manažery.Podle Victora Janulaitise, výkonného ředitele společnosti Janco, se v IT nadále snižují nebo automatizují pozice v oblasti provozu datových center a telekomunikací a vedoucí pracovníci v oblasti technologií se snaží snižovat stavy „nepotřebných“ manažerů a zaměstnanců, nikoli pracovníků s technickými dovednostmi, jako jsou inženýři.Podle obchodní skupiny CompTIA však zaměstnanost v technologickém sektoru celkově neklesá. A navzdory zpomalení růstu počtu pracovních míst v IT společnost Janco zjistila, že více než 109 000 pracovních míst v IT zůstává neobsazeno kvůli nedostatku kvalifikovaných kandidátů, což odráží nedostatek IT dovedností v oblastech, jako je kybernetická bezpečnost a vývoj softwaru.„Po pracovní síle v IT je převis poptávky, což bude i nadále ve prospěch zájemců o zaměstnání v IT,“ řekl Christopher Gilchrist, hlavní analytik společnosti Forrester Research Inc. Tato poptávka obecně znamená, že pracovníci IT budou i nadále méně ohroženi propouštěním než zaměstnanci v jiných odděleních, řekl pan Gilchrist.Někteří ředitelé informačních oddělení tvrdí, že konkurence o IT talenty je stále stejně tvrdá jako kdykoli předtím – a nábor nových talentů je prioritou i v době, kdy některé společnosti zavádějí úsporná opatření.„Válka o talenty je velmi reálná,“ řekl Sriram Sitaraman, CIO výrobce polovodičového softwaru Synopsys Inc. Sitaraman uvedl, že rozvoj a zapojení talentů je prioritou, ačkoli společnost plánuje, že tak učiní „se sníženými náklady na nábor“.Jiní vedoucí pracovníci v oblasti technologií, jako například Jason Conyard, CIO softwarového gigantu VMware Inc. uvedl, že se zaměřují na školení stávajících zaměstnanců s novými dovednostmi, jako je strojové učení a automatizace, což je trend, ke kterému se v podmínkách napjatého trhu práce přiklonily společnosti napříč odvětvími.„Dovednosti, které nás dostaly tam, kde jsme dnes, nejsou dovednostmi, které nás dostanou tam, kam směřujeme,“ řekl pan Conyard.Ačkoli některé podniky propouštějí zaměstnance, Gilchrist uvedl, že zejména technologičtí lídři „nemusí být příliš agresivní při krátkodobých škrtech, které je nevyhnutelně donutí dohánět v dlouhodobém horizontu“. Místo toho mohou „přeorientovat“ své stávající zaměstnance tak, aby se zaměřili na silné stránky podnikání, řekl.Monica Caldasová, ředitelka informačních technologií pojišťovny Liberty Mutual Insurance Co. uvedla, že tato bostonská pojišťovna sice vyvinula interní školicí programy v oblastech, jako je cloud computing a vývoj softwaru, ale stále se zaměřuje na nábor inženýrů a osob se znalostmi v oblasti dat a kybernetické bezpečnosti.„Potřebujeme nejen zajistit schopnosti, které budou pohánět podnikání kupředu, ale potřebujeme i nejlepší inženýrské nástroje, moderní architektury a lidi na správných pozicích, abychom mohli reagovat na měnící se podmínky na trhu,“ řekla Caldasová.Situace v ČRPodle posledních statistických dat z loňského léta pracuje v naší zemi přes 210 tisíc IT odborníků. Jsou to čtyři procenta všech pracujících. Polovina jsou manažeři, inženýři a specialisté, druhou polovinu tvoří technici a opraváři. Na to, že s nějakým informačním systémem pracuje pětašedesát procent českých zaměstnanců, je to neskutečně málo.