Po desetiletí se v manažerských školách a korporátních programech tvrdí, že úspěšní lídři sdílejí určitou sadu klíčových vlastností – empatii, pokoru, strategické myšlení, komunikační schopnosti či charisma.

Většina lidí má tendenci vidět se v lepším světle, než jaká je realita.

V prostředí, kde se práce prolíná s osobním životem a očekávání jsou trvale vysoká, roste potřeba přístupu, který zvyšuje produktivitou bez zbytečného tlaku a mentální únavy.

Značky Nike, Adidas a Puma po desetiletí dominovaly globálnímu trhu se sportovní obuví.

V posledních letech se objevuje stejný vzorec: nové generativní modely přicházejí bezprecedentním tempem a úkoly, které dříve trvaly týmům týdny či měsíce, zvládají během okamžiků.

Automatizace založená na umělé inteligenci se stala jedním z největších trendů současné digitální transformace.

Velké změny ve vedení firem jsou dnes realitou napříč odvětvími – od korporací přes finanční instituce až po technologické startupy.

Společnost Nvidia se v srpnu stala první firmou na světě s tržní kapitalizací 4 biliony dolarů.

Technologie nám byla desítky let představována jako nástroj, který osvobodí lidi od rutinních úkolů.

V posledních letech jsme svědky rychlé expanze umělé inteligence.

Vedení lidí není o dokonalosti ani o neomylnosti.

Diskuse o umělé inteligenci se často točí kolem obav, že povede k masovému propouštění a nahrazování lidí stroji.