Otázka reálného přínosu středního managementu se v současném korporátním prostředí stává terčem intenzivních diskusí.   Vrcholové vedení podniků sice tradičně považuje manažery za klíčový prvek pro zajištění odpovědnosti a výkonnosti...

Fenomén odkládání povinností představuje jednu z největších překážek při dosahování lidského potenciálu.

V pozdních šedesátých letech dvacátého století americká armáda poprvé jasně definovala rozdíl mezi schopnostmi potřebnými pro obsluhu technických zařízení a kompetencemi využívanými při přímém řízení lidí. Výzkumníci Paul G. Whitmore...

Ředitelská pozice v největších světových korporacích prochází v posledních měsících hlubokou transformací.

Debaty o budoucnosti lidstva se stále častěji točí kolem hrozby, kterou údajně představují pokročilé technologie.

Prudký rozvoj umělé inteligence začíná zásadním způsobem přepisovat zavedené pořádky na globálním finančním trhu.

Každý úspěšný člověk musel na své cestě k profesnímu vrcholu překonat řadu překážek.

V globálním korporátním prostředí dochází k nebezpečnému souběhu negativních faktorů, který svým rozsahem připomíná dokonalou bouři.

Dlouhodobá diskuse o majetkové nerovnosti a životní úrovni pracujících ve Spojených státech amerických získává zcela nový rozměr, když se k ní vyjadřují nejvýznamnější postavy globálního byznysu.

V polovině osmdesátých let minulého století se jeden z nejvýznamnějších průkopníků polovodičového průmyslu ocitl v hluboké krizi.

Vizionář a generální ředitel technologického giganta Nvidia, Jensen Huang, vystoupil s motivačním projevem k absolventům Carnegie Mellon University, v němž se ostře ohradil proti narůstající úzkosti z příchodu umělé inteligence.

V profesním životě každého vysoce postaveného manažera či analytika nastávají dny, kdy je kalendář beznadějně zaplněn schůzkami, termíny se neúprosně blíží a do toho se objeví naléhavá situace vyžadující okamžité...