Autoři Heather McGowanová a Chris Shipley tvrdí, že se nacházíme ve chvíli, kdy máme velkou příležitost humanizovat práci a zároveň zlepšit výkonnost společnosti prostřednictvím nového pojetí vedení.

Poslední generální ředitel společnosti Lyft David Risher sice opustil Amazon před více než 20 lety, ale jeho práce na platformě je zvěčněna osobním poděkováním od Jeffa Bezose, které je stále...

Stejně jako se věnujete fitness tréninku, určete si na nudné úkoly určitý čas během dne.

Zaměstnanci se na inkluzivním pracovišti cítí oceněni, doceněni a vyslyšeni, říká vedoucí oddělení DEI společnosti Insperity. Zde se dozvíte, jak převést slova do praxe.

Pozitivní začátek týdne je zásadní pro nastavení správného tónu a maximalizaci produktivity a úspěchu. Zde je několik strategií pro nový pozitivní začátek týdne:

Jaký by byl dopad Průmyslu 4.0? Usnadnil by, nebo by bránil industrializaci rozvojových zemí? Snížil by, nebo zvýšil nerovnosti?

Investoři mají více informací než kdykoli předtím a nejenže jim to nepomáhá, ale spíše škodí. Zde je fascinující důvod.

Vedoucí pracovníci musí nejen rozpoznat, že se zaměstnanci blíží vyhoření, ale také identifikovat a řešit chování v organizaci, které k němu přispívá.

V knize Mastery (2012) autor Robert Greene tvrdí a ilustruje, že každý může dosáhnout mistrovství v určité dovednosti nebo oboru, pokud se bude řídit osvědčenými kroky historických i současných mistrů.

Každé pracovní místo budoucnosti bude obsahovat digitální prvky - jak tedy firmy přizpůsobují dovednosti svých zaměstnanců? A dělají to dostatečně rychle?

Mozek se jen tak "nevypíná".

"V podnikové sféře se naskýtá velmi reálná a prozíravá příležitost přijmout tyto postupy poprvé - a učinit tak cílevědomě a cíleně."