Žertování na pracovišti je stále problematičtější

Nový výzkum však naznačuje, že by si zaměstnanci měli dávat větší pozor na to, o čem na pracovišti vtipkují.

Podle londýnské pracovněprávní společnosti GQ Littler se počet britských pracovních soudních případů týkajících se používání „vtipkování“ na pracovišti za poslední rok zvýšil o 45 %. A počet pracovních tribunálů – soudních případů ve Spojeném království týkajících se zaměstnanců a zaměstnavatelů v souvislosti s „vtipkováním“ vzrostl podle firmy z 67 v roce 2020 na 97 v roce 2021.

„‚Škádlení‘ je stále častěji uváděno u pracovních soudů jako odůvodnění údajné diskriminace a obtěžování,“ napsala firma.

To, co jeden zaměstnanec považuje za škádlení nebo lehké škádlení, může být podle firmy u soudu jiným zaměstnancem vykládáno jako šikana nebo obtěžování, zejména pokud jsou diskriminační poznámky zaměřeny na něčí věk, pohlaví, národnost a/nebo rasu.

To není jen problém přímých nadřízených a šéfů. Společnosti mohou být podle advokátní kanceláře shledány nepřímo odpovědnými za komentáře, které zaměstnanci pronesli v průběhu pracovního poměru, a to i v případě, že komentáře považované za nevhodné byly proneseny mimo pracovní dobu.

girl covering her face with both hands — Zdroj: Unsplash

„Humor na pracovišti je důležitý – může pomoci zvýšit morálku a snížit stres. Zaměstnanci by si však měli dávat pozor na vtipy, které se pohybují na hranici urážlivosti,“ uvedla Lisa Rixová, vedoucí právnička v advokátní kanceláři GQ Littler. „To však neznamená konec zábavy na pracovišti: Je možné dělat vtipy, které nepředstavují obtěžování!“

Škádlení, které se nepovedlo

Mám zájem o více informací

Škádlení na pracovišti se nedávno dostalo na titulní stránky novin.

V září loňského roku vyhrála Ana Lacatusová, zaměstnankyně společnosti Barclays, pracovněprávní spor s bankou poté, co uvedla, že její přímý nadřízený opakovaně mluvil o ženách jako o „ptácích“. Poté, co mu navrhla, aby tuto frázi nepoužíval, uvedla, že liniový manažer James Kinghorn v používání tohoto výrazu pokračoval, aby se cítila nepříjemně. V soudním řízení vedeném proti Kinghornovi, druhému manažerovi Avneeshi Singhovi a společnosti Barclays Kinghorn uvedl, že si myslel, že uznala, že tyto vtipy byly „lehkým žertem“.

Soud se postavil na stranu Lacatusové a dospěl k závěru, že Kinghorn ve své snaze o ironii „použil sexistický jazyk“. Společnost Barclays později po rozsudku vydala prohlášení, v němž uvedla, že podle ní byl jazyk použitý Kinghornem „nevhodný a nepřijatelný“.

Apple MacBook beside computer mouse on table — Zdroj: Unsplash

Podle GQ Littler existuje několik dalších případů hanlivých narážek, které se často objevují na úkor charakteristik chráněných britským zákonem o rovnosti. Kromě pohlaví se jedná o diskriminaci na pracovišti vůči sexuální orientaci, příbuzenství, rase, zdravotnímu postižení a věku.

Firma upozorňuje, že těmto případům by se dalo předejít, pokud by společnosti zavedly „aktuální a komplexní zásady týkající se rovnosti, rozmanitosti a inkluze“, a dodává, že zaměstnavatelé by také měli dohlížet na kulturu na pracovišti, aby se ujistili, že je profesionální a přiměřená a také zábavná.

Celkově je rada advokátní kanceláře ohledně vtipkování na pracovišti jednoduchá: Chovejte se k ostatním tak, jak chcete, aby se chovali k vám.

„Lidé by se měli zamyslet nad tím, jak by takový vtip vyzněl, kdyby se jim zopakoval, a zda by se necítili nepříjemně, kdyby se snažili své poznámky ospravedlnit, kdyby se jich na ně někdo ptal,“ řekla Rixová.

Upozornění pro uživatele

Veškeré informace a materiály zveřejněné na internetových stránkách Burzovního Světa vycházejí z veřejně dostupných a důvěryhodných zdrojů. Při jejich zpracování je postupováno s odbornou péčí a cílem poskytovat čtenářům objektivní, aktuální a srozumitelné informace.

Obsah internetových stránek slouží výhradně k informačním a vzdělávacím účelům. Nepředstavuje individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku či výzvu ke koupi nebo prodeji konkrétních finančních nástrojů. Veškeré názory, odhady, prognózy nebo očekávání uvedené v článcích vyjadřují informace dostupné v době jejich zveřejnění a mohou se v čase měnit.

Investování na kapitálových trzích je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích. Před přijetím jakéhokoli investičního rozhodnutí doporučujeme posoudit vlastní finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku, případně využít služeb licencovaného poskytovatele investičních služeb.

Burzovní Svět nenese odpovědnost za investiční rozhodnutí učiněná na základě informací zveřejněných na těchto internetových stránkách.

Diskusní příspěvky a komentáře zveřejněné uživateli vyjadřují názory jejich autorů a nemusí odpovídat stanovisku provozovatele portálu.

Odesláním kontaktního formuláře nebo udělením příslušného souhlasu bere uživatel na vědomí, že může být kontaktován obchodním partnerem Burzovního Světa za účelem poskytnutí informací o investičních službách nebo finančních nástrojích. Podrobnosti o zpracování osobních údajů, využívání souborů cookies a obchodních partnerech jsou uvedeny v příslušných dokumentech dostupných na těchto internetových stránkách.

U jednotlivých článků mohou být uvedeny informace o použitých zdrojích, datu původní analýzy nebo datu, ke kterému se vztahují uvedené tržní údaje.

Součástí zábavy při návratu do kanceláře je žertování s kolegy. Nový výzkum však naznačuje, že by si zaměstnanci měli dávat větší pozor na to, o čem na pracovišti vtipkují. Podle londýnské pracovněprávní společnosti GQ Littler se počet britských pracovních soudních případů týkajících se používání "vtipkování" na pracovišti za poslední rok zvýšil o 45 %. A počet pracovních tribunálů - soudních případů ve Spojeném království týkajících se zaměstnanců a zaměstnavatelů v souvislosti s "vtipkováním" vzrostl podle firmy z 67 v roce 2020 na 97 v roce 2021. "'Škádlení' je stále častěji uváděno u pracovních soudů jako odůvodnění údajné diskriminace a obtěžování," napsala firma. To, co jeden zaměstnanec považuje za škádlení nebo lehké škádlení, může být podle firmy u soudu jiným zaměstnancem vykládáno jako šikana nebo obtěžování, zejména pokud jsou diskriminační poznámky zaměřeny na něčí věk, pohlaví, národnost a/nebo rasu. To není jen problém přímých nadřízených a šéfů. Společnosti mohou být podle advokátní kanceláře shledány nepřímo odpovědnými za komentáře, které zaměstnanci pronesli v průběhu pracovního poměru, a to i v případě, že komentáře považované za nevhodné byly proneseny mimo pracovní dobu. "Humor na pracovišti je důležitý - může pomoci zvýšit morálku a snížit stres. Zaměstnanci by si však měli dávat pozor na vtipy, které se pohybují na hranici urážlivosti," uvedla Lisa Rixová, vedoucí právnička v advokátní kanceláři GQ Littler. "To však neznamená konec zábavy na pracovišti: Je možné dělat vtipy, které nepředstavují obtěžování!" Škádlení, které se nepovedlo Škádlení na pracovišti se nedávno dostalo na titulní stránky novin. V září loňského roku vyhrála Ana Lacatusová, zaměstnankyně společnosti Barclays, pracovněprávní spor s bankou poté, co uvedla, že její přímý nadřízený opakovaně mluvil o ženách jako o "ptácích". Poté, co mu navrhla, aby tuto frázi nepoužíval, uvedla, že liniový manažer James Kinghorn v používání tohoto výrazu pokračoval, aby se cítila nepříjemně. V soudním řízení vedeném proti Kinghornovi, druhému manažerovi Avneeshi Singhovi a společnosti Barclays Kinghorn uvedl, že si myslel, že uznala, že tyto vtipy byly "lehkým žertem". Soud se postavil na stranu Lacatusové a dospěl k závěru, že Kinghorn ve své snaze o ironii "použil sexistický jazyk". Společnost Barclays později po rozsudku vydala prohlášení, v němž uvedla, že podle ní byl jazyk použitý Kinghornem "nevhodný a nepřijatelný". Podle GQ Littler existuje několik dalších případů hanlivých narážek, které se často objevují na úkor charakteristik chráněných britským zákonem o rovnosti. Kromě pohlaví se jedná o diskriminaci na pracovišti vůči sexuální orientaci, příbuzenství, rase, zdravotnímu postižení a věku. Firma upozorňuje, že těmto případům by se dalo předejít, pokud by společnosti zavedly "aktuální a komplexní zásady týkající se rovnosti, rozmanitosti a inkluze", a dodává, že zaměstnavatelé by také měli dohlížet na kulturu na pracovišti, aby se ujistili, že je profesionální a přiměřená a také zábavná. Celkově je rada advokátní kanceláře ohledně vtipkování na pracovišti jednoduchá: Chovejte se k ostatním tak, jak chcete, aby se chovali k vám. "Lidé by se měli zamyslet nad tím, jak by takový vtip vyzněl, kdyby se jim zopakoval, a zda by se necítili nepříjemně, kdyby se snažili své poznámky ospravedlnit, kdyby se jich na ně někdo ptal," řekla Rixová.