93 % zaměstnavatelů chce ve vašem životopise vidět „měkké dovednosti“

Jednou ze skupin dovedností, které je podle kariérních odborníků zásadní uvést, jsou vaše „měkké dovednosti„. Drtivá většina – 93 % zaměstnavatelů – tvrdí, že „měkké dovednosti hrají rozhodující roli při rozhodování o tom, koho chtějí zaměstnat“, uvedl Ian Siegel, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti ZipRecruiter, v nedávné zprávě společnosti The Job Market Outlook for Grads.

Měkké dovednosti zahrnují širokou škálu schopností. „Obecně bych řekla, že komunikace je nyní na tomto seznamu velmi vysoko, vzhledem k tomu, že lidé pracují ve velmi odlišných situacích, v hybridních situacích,“ uvádí příklad Kristin Kelleyová, marketingová ředitelka společnosti CareerBuilder.

Společnost ZipRecruiter na své platformě sestavila seznam nejžádanějších měkkých dovedností. Zde jsou hlavní dovednosti na tomto seznamu, kde je daná dovednost uvedena jako požadavek.

Komunikační dovednosti
Zákaznický servis
Plánování
Dovednosti v oblasti organizace času
Řízení projektů
Analytické myšlení
Schopnost pracovat samostatně
Flexibilita

Důležitost komunikace je také důsledkem nedávných iniciativ různých společností v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze.

„Chcete-li být rozmanitým a inkluzivním zaměstnavatelem,“ říká Georgene Huangová, spoluzakladatelka a generální ředitelka společnosti Fairygodboss, „musíte pracovat s různými typy lidí, což znamená, že musíte umět efektivně komunikovat s různými typy lidí.“

Chcete využít této příležitosti?

Pokud jde o plánování a řízení času, „bez ohledu na to, jakou roli zastáváte, pokud si neumíte zorganizovat čas“, nemůžete být efektivní, říká.

A konečně, pokud jde o flexibilitu, „lidé musí být opravdu schopni na pětníku zahnout doleva, doprava, připojit se k Zoomu, být schopni spravovat své vlastní přicházející okamžité zprávy,“ říká Kelleyová. Je zde prvek snadnosti multitaskingu a možnosti přepnout v okamžiku, co děláte, který se zvýšil po pandemii a s tím, jak mnoho lidí nadále pracuje z domova.

Zahrňte své měkké dovednosti uvedením konkrétních příkladů, jak jste je využili, buď v úvodu životopisu, nebo v odrážkách pod popisem práce.

Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde leží priority zaměstnavatele, pokud jde o zkušenosti, a ujistit se, že zdůrazníte například to, co je pro ně nejdůležitější. Můžete uvést všechny významné úspěchy, například překročení prodejních cílů. A můžete připojit odkaz na svůj profil na síti LinkedIn.Jednou ze skupin dovedností, které je podle kariérních odborníků zásadní uvést, jsou vaše „měkké dovednosti„. Drtivá většina – 93 % zaměstnavatelů – tvrdí, že „měkké dovednosti hrají rozhodující roli při rozhodování o tom, koho chtějí zaměstnat“, uvedl Ian Siegel, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti ZipRecruiter, v nedávné zprávě společnosti The Job Market Outlook for Grads.Měkké dovednosti zahrnují širokou škálu schopností. „Obecně bych řekla, že komunikace je nyní na tomto seznamu velmi vysoko, vzhledem k tomu, že lidé pracují ve velmi odlišných situacích, v hybridních situacích,“ uvádí příklad Kristin Kelleyová, marketingová ředitelka společnosti CareerBuilder.Zdroj: Getty ImagesSpolečnost ZipRecruiter na své platformě sestavila seznam nejžádanějších měkkých dovedností. Zde jsou hlavní dovednosti na tomto seznamu, kde je daná dovednost uvedena jako požadavek.Komunikační dovednostiZákaznický servisPlánováníDovednosti v oblasti organizace časuŘízení projektůAnalytické myšleníSchopnost pracovat samostatněFlexibilitaDůležitost komunikace je také důsledkem nedávných iniciativ různých společností v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze.Zdroj: Getty Images„Chcete-li být rozmanitým a inkluzivním zaměstnavatelem,“ říká Georgene Huangová, spoluzakladatelka a generální ředitelka společnosti Fairygodboss, „musíte pracovat s různými typy lidí, což znamená, že musíte umět efektivně komunikovat s různými typy lidí.“Chcete využít této příležitosti?Pokud jde o plánování a řízení času, „bez ohledu na to, jakou roli zastáváte, pokud si neumíte zorganizovat čas“, nemůžete být efektivní, říká.A konečně, pokud jde o flexibilitu, „lidé musí být opravdu schopni na pětníku zahnout doleva, doprava, připojit se k Zoomu, být schopni spravovat své vlastní přicházející okamžité zprávy,“ říká Kelleyová. Je zde prvek snadnosti multitaskingu a možnosti přepnout v okamžiku, co děláte, který se zvýšil po pandemii a s tím, jak mnoho lidí nadále pracuje z domova.Zahrňte své měkké dovednosti uvedením konkrétních příkladů, jak jste je využili, buď v úvodu životopisu, nebo v odrážkách pod popisem práce.