„Poměrně často dostávám od svých studentů tuto otázku… jak si mají vybrat z mnoha nabídek, které dostanou?“ říká Olivier Sibony, profesor strategie na HEC Paris.
Když se však kandidáti ocitnou u slova, „nejpravděpodobnější chybou“, kterou by udělali, je, že by se nechali ovlivnit jednou interakcí, řekl televizi CNBC Make It.
Tomu se také říká „haló efekt“, což je tendence, že celkový pozitivní dojem z někoho nebo společnosti pozitivně ovlivní názor v jiných oblastech.
Například pokud je první interakce uchazeče o zaměstnání se zástupcem společnosti – což je obvykle náborář – pozitivní, otázky, které bude klást během pohovoru, „podpoří tento počáteční úsudek,“ řekl Sibony.
„Na všechny otázky, které položíte, najdete uspokojivé odpovědi a budete klást jen takové otázky, které potvrdí váš prvotní pozitivní dojem,“ dodal.
Zdroj: Getty Images
„Nebudete klást těžké otázky … na které byste ve skutečnosti dostali odpovědi, které by vás přiměly k myšlence: ‚Možná to přece jen není tak dobrá společnost‘.“
Jak se můžete vyhnout tomu, abyste si vybrali práci, které byste mohli litovat? Zjišťuje to televize CNBC Make It.
Ptejte se na stejné otázky Abyste překonali haló efekt, měli byste se „přinutit klást“ každé firmě stejný soubor otázek, říká Sibony, který je také docentem na Oxfordské univerzitě.
„To, zda tyto otázky skutečně položíte při pohovoru, nebo zda informace získáte z jiného spolehlivého zdroje, je samostatná otázka,“ dodal.
„Možná je mnohem lepší získat odpovědi na své otázky z portálu Glassdoor nebo od lidí, kteří v dané společnosti pracují – než se ptát osoby, která vede pohovor – a je velmi nepravděpodobné, že vám dá pravdivou odpověď, pokud jste v tomto ohledu realisté.“
Udělejte si průzkum Podle Sibonyho je „dobrým zvykem“, aby si každý připravil kontrolní seznam otázek nebo kritérií, které by chtěl, aby jeho pracovní místo splňovalo.
„Poměrně často se stává, že když se lidé nehodí k nějaké práci, je to proto, že si neudělali pořádně domácí úkol… nepoložili si správné otázky.“
Zdroj: Getty Images
Autor knihy “You’re About to Make a Terrible Mistake!” doporučil tento postup pro vytvoření kontrolního seznamu: „Promluvte si s pěti přáteli, kteří během několika měsíců opustili své zaměstnání nebo „vám při každém setkání řeknou, jak moc svou práci nenávidí“.
„Zeptejte se sami sebe, co mohl tento člověk udělat před nástupem do práce, aby získal informace, které potřeboval ke správnému rozhodnutí? Jaký je červený praporek, který měli vidět, ale nehledali ho?“.
Jsou vaši potenciální kolegové spokojeni? Kromě rozhovoru s přáteli se možná vyplatí promluvit si i s potenciálními kolegy, říká Sibony.
„Možná si myslíte, že jste získali spoustu informací … ale oni jsou [uvnitř], mají mnohem více informací než vy.“
Dodal, že kandidáti mohou ignorovat červené vlajky, protože si myslí, že jsou „jiní“ nebo „jedineční“.
„Ale jste méně odlišní, než si myslíte… Nejlepším ukazatelem toho, jak šťastní budete v práci, je to, jak šťastní jsou ostatní lidé, kteří v té práci pracují.“
„Pokud jsou nešťastní oni, je velmi pravděpodobné, že budete nešťastní i vy,“ řekl Sibony.
Víte, na čem vám záleží Dalším důvodem, proč by se uchazeči o zaměstnání nehodili do pracovních pozic, je to, že „vlastně nevědí, na čem jim záleží“.
Zdroj: Getty Images
„Součástí toho, co děláte, když nastupujete do nového zaměstnání nebo když přijímáte postupně nová pracovní místa, není jen to, že se o těchto společnostech dozvíte. Je to učení se o sobě samém,“ řekl Sibony.
Dodal, že i když jste se připravili, jak nejlépe jste mohli, může vás po nástupu do nové funkce čekat „nepříjemné překvapení“.
„Vzpomínám si, jak jsem mluvil s jednou bývalou studentkou, která říkala, že se cítila velmi depresivně a odcizeně, protože lidé neustále pracovali z domova a ona chtěla být s nimi v kanceláři,“ řekl Sibony.
„Zeptal jsem se jí, ale vy jste se na to [během pohovoru] nezeptala? Odpověděla: „Ne, protože jsem nevěděla, že je to důležité.“
Proto Sibony doporučuje uchazečům o zaměstnání, aby každé nové zaměstnání brali jako příležitost k učení – nejen k poznání dané práce, ale také sebe sama.
„Nepoznáte, kdo jste, dokud si nevyzkoušíte být mnoha různými lidmi v mnoha různých situacích,“ dodal.
Důležité informace
Upozornění pro uživatele
Veškeré informace a materiály zveřejněné na internetových stránkách
Burzovního Světa vycházejí z veřejně dostupných a důvěryhodných
zdrojů. Při jejich zpracování je postupováno s odbornou péčí a cílem
poskytovat čtenářům objektivní, aktuální a srozumitelné informace.
Obsah internetových stránek slouží výhradně k informačním a
vzdělávacím účelům. Nepředstavuje individuální investiční doporučení,
investiční poradenství ani nabídku či výzvu ke koupi nebo prodeji
konkrétních finančních nástrojů. Veškeré názory, odhady, prognózy
nebo očekávání uvedené v článcích vyjadřují informace dostupné v době
jejich zveřejnění a mohou se v čase měnit.
Investování na kapitálových trzích je spojeno s rizikem. Hodnota
investic může růst i klesat a návratnost investované částky není
zaručena. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích. Před
přijetím jakéhokoli investičního rozhodnutí doporučujeme posoudit
vlastní finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku,
případně využít služeb licencovaného poskytovatele investičních
služeb.
Burzovní Svět nenese odpovědnost za investiční rozhodnutí učiněná na
základě informací zveřejněných na těchto internetových stránkách.
Diskusní příspěvky a komentáře zveřejněné uživateli vyjadřují názory
jejich autorů a nemusí odpovídat stanovisku provozovatele portálu.
Odesláním kontaktního formuláře nebo udělením příslušného souhlasu
bere uživatel na vědomí, že může být kontaktován obchodním partnerem
Burzovního Světa za účelem poskytnutí informací o investičních
službách nebo finančních nástrojích. Podrobnosti o zpracování
osobních údajů, využívání souborů cookies a obchodních partnerech jsou
uvedeny v příslušných dokumentech dostupných na těchto internetových
stránkách.
U jednotlivých článků mohou být uvedeny informace o použitých
zdrojích, datu původní analýzy nebo datu, ke kterému se vztahují
uvedené tržní údaje.
Trh práce je navzdory obavám z recese stále horký a uchazeči o zaměstnání si stále věří, že budou moci získat lepší práci.
"Poměrně často dostávám od svých studentů tuto otázku… jak si mají vybrat z mnoha nabídek, které dostanou?" říká Olivier Sibony, profesor strategie na HEC Paris.
Když se však kandidáti ocitnou u slova, "nejpravděpodobnější chybou", kterou by udělali, je, že by se nechali ovlivnit jednou interakcí, řekl televizi CNBC Make It.
Tomu se také říká "haló efekt", což je tendence, že celkový pozitivní dojem z někoho nebo společnosti pozitivně ovlivní názor v jiných oblastech.
Například pokud je první interakce uchazeče o zaměstnání se zástupcem společnosti - což je obvykle náborář - pozitivní, otázky, které bude klást během pohovoru, "podpoří tento počáteční úsudek," řekl Sibony.
"Na všechny otázky, které položíte, najdete uspokojivé odpovědi a budete klást jen takové otázky, které potvrdí váš prvotní pozitivní dojem," dodal.
"Nebudete klást těžké otázky … na které byste ve skutečnosti dostali odpovědi, které by vás přiměly k myšlence: 'Možná to přece jen není tak dobrá společnost'."
Jak se můžete vyhnout tomu, abyste si vybrali práci, které byste mohli litovat? Zjišťuje to televize CNBC Make It.
Ptejte se na stejné otázkyAbyste překonali haló efekt, měli byste se "přinutit klást" každé firmě stejný soubor otázek, říká Sibony, který je také docentem na Oxfordské univerzitě.
"To, zda tyto otázky skutečně položíte při pohovoru, nebo zda informace získáte z jiného spolehlivého zdroje, je samostatná otázka," dodal.
"Možná je mnohem lepší získat odpovědi na své otázky z portálu Glassdoor nebo od lidí, kteří v dané společnosti pracují - než se ptát osoby, která vede pohovor - a je velmi nepravděpodobné, že vám dá pravdivou odpověď, pokud jste v tomto ohledu realisté."
Udělejte si průzkumPodle Sibonyho je "dobrým zvykem", aby si každý připravil kontrolní seznam otázek nebo kritérií, které by chtěl, aby jeho pracovní místo splňovalo.
"Poměrně často se stává, že když se lidé nehodí k nějaké práci, je to proto, že si neudělali pořádně domácí úkol… nepoložili si správné otázky."
Autor knihy “You’re About to Make a Terrible Mistake!” doporučil tento postup pro vytvoření kontrolního seznamu: "Promluvte si s pěti přáteli, kteří během několika měsíců opustili své zaměstnání nebo "vám při každém setkání řeknou, jak moc svou práci nenávidí".
"Zeptejte se sami sebe, co mohl tento člověk udělat před nástupem do práce, aby získal informace, které potřeboval ke správnému rozhodnutí? Jaký je červený praporek, který měli vidět, ale nehledali ho?".
Jsou vaši potenciální kolegové spokojeni?Kromě rozhovoru s přáteli se možná vyplatí promluvit si i s potenciálními kolegy, říká Sibony.
"Možná si myslíte, že jste získali spoustu informací … ale oni jsou [uvnitř], mají mnohem více informací než vy."
Dodal, že kandidáti mohou ignorovat červené vlajky, protože si myslí, že jsou "jiní" nebo "jedineční".
"Ale jste méně odlišní, než si myslíte… Nejlepším ukazatelem toho, jak šťastní budete v práci, je to, jak šťastní jsou ostatní lidé, kteří v té práci pracují."
"Pokud jsou nešťastní oni, je velmi pravděpodobné, že budete nešťastní i vy," řekl Sibony.
Víte, na čem vám záležíDalším důvodem, proč by se uchazeči o zaměstnání nehodili do pracovních pozic, je to, že "vlastně nevědí, na čem jim záleží".
"Součástí toho, co děláte, když nastupujete do nového zaměstnání nebo když přijímáte postupně nová pracovní místa, není jen to, že se o těchto společnostech dozvíte. Je to učení se o sobě samém," řekl Sibony.
Dodal, že i když jste se připravili, jak nejlépe jste mohli, může vás po nástupu do nové funkce čekat "nepříjemné překvapení".
"Vzpomínám si, jak jsem mluvil s jednou bývalou studentkou, která říkala, že se cítila velmi depresivně a odcizeně, protože lidé neustále pracovali z domova a ona chtěla být s nimi v kanceláři," řekl Sibony.
"Zeptal jsem se jí, ale vy jste se na to [během pohovoru] nezeptala? Odpověděla: "Ne, protože jsem nevěděla, že je to důležité."
Proto Sibony doporučuje uchazečům o zaměstnání, aby každé nové zaměstnání brali jako příležitost k učení - nejen k poznání dané práce, ale také sebe sama.
"Nepoznáte, kdo jste, dokud si nevyzkoušíte být mnoha různými lidmi v mnoha různých situacích," dodal.
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic.
Zadejte své údaje a získejte 4 originální e-booky ZDARMA!
Odesláním formuláře vyjadřujete zájem o kontaktování licencovaným obchodním partnerem Burzovního světa, který vám může poskytnout informace o investičních službách nebo finančních nástrojích.
Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů.
Investování do finančních nástrojů je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Informace zveřejněné na Burzovním světě mají informační charakter a nepředstavují individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku ke koupi či prodeji konkrétního finančního nástroje. Před přijetím investičního rozhodnutí doporučujeme pečlivě zvážit svou finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku.
V případě obchodování s CFD: Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů retailových investorů u jednotlivých poskytovatelů. Zvažte, zda rozumíte fungování CFD a zda si můžete dovolit podstoupit vysoké riziko ztráty svých finančních prostředků.
Bullionářovo odpolední menu
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic.
Zadejte své údaje a získejte 4 originální e-booky ZDARMA!
Odesláním formuláře vyjadřujete zájem o kontaktování licencovaným obchodním partnerem Burzovního světa, který vám může poskytnout informace o investičních službách nebo finančních nástrojích.
Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů.
Investování do finančních nástrojů je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Informace zveřejněné na Burzovním světě mají informační charakter a nepředstavují individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku ke koupi či prodeji konkrétního finančního nástroje. Před přijetím investičního rozhodnutí doporučujeme pečlivě zvážit svou finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku.
V případě obchodování s CFD: Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů retailových investorů u jednotlivých poskytovatelů. Zvažte, zda rozumíte fungování CFD a zda si můžete dovolit podstoupit vysoké riziko ztráty svých finančních prostředků.
Akcie podpořilo očekávání čtvrtletních výsledků Akcie softwarové společnosti Palantir (PLTR) v pondělním předobchodním obchodování vzrostly o více než 2 %....
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e-booky ZDARMA!
Odesláním formuláře vyjadřujete zájem o kontaktování licencovaným obchodním partnerem Burzovního světa, který vám může poskytnout informace o investičních službách nebo finančních nástrojích.
Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů.
Investování do finančních nástrojů je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Informace zveřejněné na Burzovním světě mají informační charakter a nepředstavují individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku ke koupi či prodeji konkrétního finančního nástroje. Před přijetím investičního rozhodnutí doporučujeme pečlivě zvážit svou finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku.
V případě obchodování s CFD: Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů retailových investorů u jednotlivých poskytovatelů. Zvažte, zda rozumíte fungování CFD a zda si můžete dovolit podstoupit vysoké riziko ztráty svých finančních prostředků.
Cloud rozdělil největší technologické firmy Výsledková sezona výrazně rozevřela rozdíly mezi největšími americkými technologickými společnostmi. U šesti firem, které již...
