Hledáte něco nového? 7 aktualizací, které váš životopis potřebuje

Zde je sedm způsobů, jak ho rychle aktualizovat.

K psaní životopisu obvykle patří seznam osvědčených postupů. Přizpůsobte svůj životopis danému pracovnímu místu. Zaměřte se na to, jaký vliv jste měli, a ne na úkoly, které jste plnili. A především dbejte na to, aby byl přesný a bez překlepů. Nedávná analýza provedená platformou pro vyhledávání zaměstnání Adzuna zjistila, že význam téměř zhruba dvou třetin životopisů obsahuje alespoň jednu chybu. Více než 13 % analyzovaných životopisů obsahovalo pět a více chyb.

Kromě toho však existuje několik dalších nuancí, které mohou způsobit, že váš životopis bude vypadat moderně – nebo zastarale, říká kariérní koučka a konzultantka v oblasti životopisů Marjorie Sherlocková. „Životopis se vyvinul jako marketingový nástroj, který se řídí tím, co nám říká trh,“ říká. A mnohé z toho, co se očekávalo ještě před deseti lety, je „zcela mrtvé“.

Rizikem předložení životopisu, který vypadá trochu opožděně, je to, co o vás vypovídá: Sherlocková vysvětluje, že možná nemáte přehled o trendech nebo o tom, jak se odvětví vyvíjejí. Pokud jste tedy svou profesní vizitku již několik let neaktualizovali, zkontrolujte ji s ohledem na tyto tipy.

Může se zdát, že vaše sekce s kontaktními údaji je standardní, ale podle odborníků je čas na osvěžení. Co je pryč: Uliční adresy nejsou nutné, říká Sherlocková. Postačí vaše jméno, město, stát a poštovní směrovací číslo. Uveďte mobilní telefon, na který lze přijímat textové zprávy, protože stále více náborářů oslovuje tímto způsobem.

Lewis říká, že používání starší e-mailové platformy, jako je Hotmail nebo Yahoo!, může způsobit, že váš životopis bude vypadat zastarale. Zvažte přechod na modernější účet, například Gmail. A zachovejte profesionální adresu, například nějakou kombinaci jména a příjmení, aby vás náboráři a talentoví manažeři mohli rychle identifikovat. „Ještě horší než stará e-mailová adresa je nevhodná přezdívka, o které jste si jako teenager mysleli, že zní skvěle,“ říká.

Nezapomeňte uvést relevantní odkazy na příslušné sociální sítě a své online portfolio, říká Lewis. „[Zaměstnavatelé] budou chtít nebo potřebovat vyhledat sociální média kandidáta, aby zjistili další informace, které nemusely být zahrnuty do jednostránkového životopisu,“ říká. Je také dobré personalizovat adresy URL profilů, což ukazuje další úroveň technické zdatnosti.

„Neuvedení odkazu na sociální média nebo online portfolio/webovou stránku v životopise zaměstnavatelům napovídá, že kandidát nemusí být dostatečně znalý nebo zběhlý, aby věděl, jaké jsou nejnovější platformy sociálních médií, a to může být pro kandidáta při ucházení se o některé pozice, včetně kreativních a marketingových, škodlivé,“ říká.

Životopisy mají již dlouho dva relativně jednotné prvky: cíl a řádek na konci, který nabízí reference na vyžádání. Podle odborníků je načase obojí přehodnotit. Jakmile se váš životopis dostane do rukou někomu, kdo se podílí na přijímacím procesu, máte šest nebo méně sekund na to, abyste upoutali jeho pozornost, říká Sherlocková. Udělejte tedy z prvního bloku kopie na míru šité shrnutí vaší hodnoty. „Co děláte? Proč to děláte? Pro koho to děláte? A jaký to má dopad?“ říká.

Nabízet své reference však není nutné, říká Paul Lewis, ředitel pro zákazníky ve společnosti Adzuna. „V současné době je to standardní součást přijímacího procesu a není nutné toto prohlášení uvádět v životopise,“ říká. Navíc se tím uvolní trochu více místa pro vaše úspěchy.

Přestože systémy pro sledování uchazečů ušly dlouhou cestu, je stále dobré vyhnout se těžké grafice nebo tabulkám pro prezentaci informací v životopise, říká Sherlocková. A za tečkou používejte raději jednu mezeru než dvě. (Programy pro zpracování textu automaticky upravují mezery – psací stroje to nedělaly, takže není třeba dělat mezeru navíc.)

Konzultantka Donna Sveiová omezuje počet slov v životopisech svých klientů na 700 až 800 slov. „Jen málo náborářů a personalistů chce číst více,“ říká.

Stejně tak doporučuje vyhnout se velkým blokům textu, které se špatně čtou, zejména na mobilních zařízeních. Lidé podle ní začínají ztrácet zájem zhruba po čtyřech řádcích. „Technologie přesunuly životopisy z papíru na obrazovky a uchazeči o zaměstnání, kteří se této změně nepřizpůsobili kratšími odstavci, které se na obrazovkách lépe čtou, vypadají zastarale,“ říká.

Pravidelně je dobré zkracovat informace, které v životopise uvádíte, aby byl více zaměřen na současnost. Od roku 2007 pandemie a velká recese změnily mnohé v práci a způsobu, jakým se věci dělají. Pokud nejsou tyto zkušenosti „ohromně relevantní“ pro vaše cíle, zvažte, zda je nevynechat ve prospěch novějších a relevantnějších zkušeností. Dodává, že ocenění, projevy a publikace starší než čtyři roky mohou být již prošlé.

Kdysi bylo běžné, že životopis obsahoval podrobnosti o rodině, zájmech, koníčcích a podobně. Dnes se to zdá být trochu staromódní, ale Sherlocková říká, že je dobré uvést zapojení do komunity, dobrovolnictví nebo jiné aktivity, které ukazují na závazek dávat něco zpět. Jak již dříve uvedla společnost Fast Company, zaměstnavatelé častěji přijímají lidi, kteří mají v životopise zkušenosti s dobrovolnickou činností.

Díky jednoduchým úpravám může váš životopis vypadat aktuálně a živě. A jak ví každý uchazeč o zaměstnání, i malá výhoda, která životopis zatraktivní, se vyplatí.