7 nejčastějších chyb v životopisech, kterých je třeba se vyvarovat

Při hledání práce je váš životopis prvním dojmem, který si o vás mnoho potenciálních zaměstnavatelů udělá. Bez atraktivního životopisu, který ukazuje vaše dovednosti, můžete hledání práce rovnou vzdát. Podle deníku Business News Daily přibližně 70 % zaměstnavatelů tvrdí, že chyby v životopise mohou vést k odmítnutí. Zde jsou některé z nejčastějších chyb, kterých se lidé v životopisech dopouštějí, a jak se jim vyhnout.Chyba v životopise může u náborářů vyvolat dojem, že jste si před jeho odesláním nedali práci s korekturou. Přečtěte si životopis pečlivě a použijte aplikaci pro kontrolu gramatiky, abyste chyby zachytili. Je také dobré požádat přítele, člena rodiny nebo mentora, aby se na váš životopis podíval. Možná budou schopni zachytit chyby, které jste přehlédli.Zdroj: UnsplashVyvarujte se používání jasných barev, propracovaného písma nebo čehokoli jiného, co by mohlo odvádět pozornost od obsahu životopisu. Mnoho zaměstnavatelů používá vyhledávací algoritmy, které podle klíčových slov v životopisech identifikují nejlepší kandidáty. Proto je nesmírně důležité mít přehledný a jasný životopis. V případě pochybností se držte černého inkoustu a základního písma, jako je Times New Roman nebo Arial. Zvolte velikost písma alespoň 10, aby byl snadno čitelný.Chcete využít této příležitosti?Ve většině případů je dobré, aby váš životopis měl přibližně jednu nebo dvě strany. Pokud je příliš dlouhý, náboroví pracovníci nemusí věnovat potřebný čas přečtení až do konce. Pokud je příliš krátký, lidé by mohli nabýt dojmu, že nemáte zkušenosti požadované pro danou pozici. Pokud jste čerstvým absolventem nebo máte jen omezené profesní zkušenosti, zvažte uvedení své předchozí dobrovolnické práce nebo stáže. Můžete také hovořit o své účasti v čestných spolcích, profesních skupinách a dalších organizacích.Mnoho lidí je hrdých na svou pracovní historii a vy můžete cítit pokušení zmínit každý kousek svých zkušeností. Vyškrtnutí všeho nepodstatného však může váš životopis učinit stručnějším a působit, že se na danou pozici hodíte lépe. Většinou byste se měli držet zkušeností, které jste získali v posledních 15 letech.Například člověk, který se uchází o pozici ve vyšším managementu, nemusí uvádět práci, se kterou začínal v prodeji, když dokončil vysokou školu. Pokud se rozhodne tuto práci zmínit, měl by zdůraznit vedoucí dovednosti, které využil a které jsou relevantní pro práci, o kterou v současné době stojí. I práce, které spolu zdánlivě nesouvisí, mohou mít někdy některé dovednosti společné.Zdroj: PixabayMnoho zaměstnavatelů očekává, že v části s referencemi budou uvedeny dvě nebo tři profesní reference na kolegy, mentory nebo nadřízené, se kterými jste v minulosti pracovali. Bez této sekce by se mohli ptát, zda se dokážete zavděčit lidem, pro které pracujete. Než uvedete jméno a kontaktní údaje kohokoli jako referenci, požádejte ho o svolení. Někteří lidé mohou být příliš zaneprázdněni, než aby mohli mluvit s potenciálními zaměstnavateli nebo náboráři, a jiní nemusí být ochotni poskytnout vám pozitivní hodnocení.Příliš mnoho referencí může být stejně špatné jako příliš málo. Neuvádějte osoby, se kterými jste profesně nespolupracovali, jako jsou přátelé nebo rodinní příslušníci. Místo toho si vyberte lidi, kteří v minulosti pochválili vaši práci. Pokud jste čerstvým absolventem, můžete o reference požádat bývalého profesora nebo spolužáka.Než se přihlásíte do výběrového řízení, prohlédněte si svůj životopis a zamyslete se nad tím, jak jej můžete přizpůsobit dané pozici. Pokud je to možné, použijte stejná klíčová slova, která jsou v popisu práce. Pokud například pracovní nabídka požaduje uchazeče s praxí v prodeji a vysokoškolským vzděláním, můžete se popsat jako osoba s desetiletou praxí v prodeji a vysokoškolským vzděláním v oboru obchodu. Pokud společnost uvádí, že hledá charismatické a přátelské osoby, uveďte, že jste charismatičtí a přátelští.Mnoho firem používá vyhledávání podle klíčových slov, aby našly nejkvalifikovanější osoby. Bez správných klíčových slov se může stát, že se na váš životopis skutečný člověk nikdy nepodívá.Když ve svém životopise uvádíte jednotlivé bývalé práce, uveďte měsíc a rok, kdy jste na dané pozici začali a přestali pracovat. Uvedení pouze roku by mohlo vypadat, že se snažíte zakrýt mezery ve své pracovní historii. Místo toho, abyste se snažili případné mezery skrýt, vysvětlete je. Můžete uvést, že jste čerpali krátkou dovolenou, hledali jste si práci nebo jste si zvyšovali vzdělání. Při zmínce o každé pozici uveďte tři až pět povinností, odpovědností nebo úspěchů. Můžete například hovořit o svých vysokých prodejních výsledcích a o své odpovědnosti za školení nových prodejců.Bez ohledu na to, v jakém oboru pracujete, je dobrý životopis důležitý. Může vám dát šanci zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele při osobním pohovoru.