Firmy se čtyřdenním pracovním týdnem zaznamenávají nárůst žádostí o zaměstnání

Zapomeňte na pizza party a šlofíky. Společnosti ve Velké Británii hledají slibnější řešení: čtyřdenní pracovní týden.„Návštěvnost naší náborové stránky se zvýšila o 60 % a počet dotazů na firmu vzrostl o 534 %,“ řekla Helen Brittainová, ředitelka lidských zdrojů v poradenské společnosti Tyler Grange, která se zabývá ochranou životního prostředí, v pořadu Make It na CNBC.Společnost patří mezi ty, které se účastní britského zkušebního provozu čtyřdenního pracovního týdne. Od zavedení kratšího pracovního týdne firma zaznamenala obrovský rozdíl, pokud jde o nábor a udržení zaměstnanců.„Zájem, který lidé o firmu projevují, je úžasný,“ řekl Brittain.Tyler Grange není jedinou společností, která zaznamenala rozdíl. Podle její zakladatelky a spoluvýkonné ředitelky Anny Rozwandowiczové je další z nich poradenská společnost The Story Mob, která se zaměřuje na komunikaci v oblasti her.„Rozhodně jsme zaznamenali zvýšený zájem uchazečů o zaměstnání,“ řekla a dodala, že krátce po přechodu na čtyřdenní pracovní týden se týmu podařilo obsadit pozici, která byla dlouho volná.Zdroj: Getty ImagesBritský zkušební čtyřdenní pracovní týden je zatím největším projektem svého druhu a setkal se s veskrze pozitivními reakcemi ze strany zaměstnanců i zúčastněných firem. Myšlenka je jednoduchá: Zaměstnanci se snaží dosáhnout stejné úrovně produktivity a výkonu za o 20 % kratší dobu a za 100 % své mzdy.Chcete využít této příležitosti?Globální kampaň 4 Day Week zahájila zkušební provoz také v Austrálii a na Novém Zélandu a v průběhu let 2022 a 2023 se plánuje rozšířit do Spojených států, Kanady, Evropy a Jihoafrické republiky.Nábor na trhu zaměstnancůPro firmu Bedrock Learning, která se zabývá vzdělávacími technologiemi, bylo usnadnění náboru a udržení zaměstnanců klíčovým podnětem pro přechod na čtyřdenní pracovní týden.„Když budu brutálně upřímný, je to součást udržení a náboru,“ řekl její generální ředitel a zakladatel Aaron Leary v pořadu Make It na CNBC. „Trh se zaměstnanci byl v průběhu pandemie do značné míry trh se zaměstnanci a došlo k mnoha pohybům, mnoha změnám a společnost Bedrock tomu také tak trochu podléhala,“ dodal.Stejně jako mnoho dalších společností se i společnost Bedrock Learning potýkala s velkou rezignací a přechodem na flexibilní pracovní dobu, což ztížilo udržení firemní kultury a zároveň usnadnilo změnu zaměstnání. Na začátku roku 2022 také podle britského statistického úřadu dosáhla nabídka volných pracovních míst ve Velké Británii historického maxima, což zvýšilo konkurenci o zaměstnance, a tím ztížilo nábor.Zdroj: Getty ImagesTýkalo se to i marketingové agentury Loud Mouth Media, která se rovněž účastnila zkušebního čtyřdenního pracovního týdne. „Proto jsme se zapojili,“ řekl výkonný ředitel Mark Haslam.„Během Covidu byli naši lidé prostě odposloucháváni, zleva, zprava i zprostředka,“ říká a dodává, že konkurence o talenty se také zintenzivnila, protože společnosti začaly přidávat nové benefity pro zaměstnance.Přechod na čtyřdenní pracovní týden změnil pravidla hry pro obě společnosti.„Řekl bych, že se situace v porovnání s tím, jaká byla, zcela stabilizovala, pokud jde o udržení zaměstnanců,“ řekl Leary ze společnosti Bedrock Learning a dodal, že od června, kdy byl proces zahájen, dal výpověď pouze jeden zaměstnanec.Ve společnosti Loud Mouth Media Haslam také zaznamenal významné změny v náboru i udržení zaměstnanců.„Řekl bych, že se počet našich žádostí zdvojnásobil. Dostáváme mnohem více ad hoc žádostí,“ řekl. „Udržení zaměstnanců se zvýšilo z 80 % na 98 %.“Zdroj: Getty ImagesVíce žádostí = lepší kandidáti?Podle Haslama však nárůst počtu žádostí nemusí nutně usnadnit hledání vhodného kandidáta.„Když za mnou někdo přijde a řekne, že u vás chci pracovat, protože máte čtyřdenní pracovní týden, na dálku ho nepřijmeme. Protože to pro někoho není opravdový hnací motor a znamená to jen to, že někdo chce pracovat méně, víte, nutí vás to tak trochu pochybovat o jeho etice,“ říká.Haslam řekl, že chce zaměstnávat kandidáty, kteří jsou v souladu s hodnotami a cíli společnosti, a to přesahuje rámec čtyřdenního pracovního týdne.Tyler Grange má podobné zkušenosti.„Hrozně moc lidí se k nám hlásí, protože jsme firma se čtyřdenním zkušebním týdnem, a ne proto, že mají ty správné dovednosti, které bychom v naší firmě skutečně hledali,“ říká ředitel lidských zdrojů Brittain.S tím souhlasí i ředitel firmy Simon Ursell. „Není tolik uchazečů, kteří by se hlásili konkrétně na pozice, které chceme,“ řekl. Dodal, že i přes čtyřdenní pracovní týden je stále obtížné obsadit některé pozice a najít vhodné kandidáty, protože trh práce je stále náročný.„Takže to není všelék.“