Podle studie si jen každý třetí pracovník myslí, že jeho plat je spravedlivý

si pouze 32 % zaměstnanců myslí, že jejich odměňování je spravedlivé.

Podle společnosti Gartner, která provedla průzkum mezi více než 3 500 zaměstnanci, může být vnímání nespravedlnosti ze strany zaměstnanců do značné míry způsobeno důvěrou – nebo jejím nedostatkem – v jejich organizace. Důvěru může narušit toxická kultura, malá inkluzivita, nedostatečná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a nespravedlivé zkušenosti.

Tyto pocity se vyostřily v době, kdy rekordní inflace zatížila rozpočty a historicky napjatý trh práce způsobil, že noví zaměstnanci získali štědřejší platy než ti, kteří zůstali loajální během takzvané velké rezignace. Na začátku listopadu vstoupil v platnost zákon o transparentnosti odměňování v New Yorku, který k tomuto problému přitáhl ještě větší pozornost na celostátní úrovni. V době, kdy se mnozí chystají na vyjednávání o platech na rok 2023, se v očích pracovníků objevují dojmy o rovnosti a spravedlnosti.

„Vnímání spravedlnosti v odměňování ze strany zaměstnanců nemá kořeny v odměňování,“ uvedl Tony Guadagni, senior principal v praxi lidských zdrojů společnosti Gartner. „Místo toho je hlavním faktorem vnímání důvěra v organizaci – když zaměstnanci nedůvěřují svým zaměstnavatelům, nevěří, že jejich odměna je spravedlivá nebo rovnocenná.“

Podle samostatné studie společnosti Gartner se ve skutečnosti většina společností snaží rozdíly v odměňování odstranit. Z červencového průzkumu mezi více než 100 vedoucími pracovníky v oblasti odměňování vyplynulo, že více než osm z deseti organizací provádí každoroční audity spravedlivého odměňování.

Zaměstnavatelé jsou vůči svým pracovníkům v oblasti odměňování transparentní jen zřídka. Květnový průzkum společnosti Gartner mezi více než 3 200 zaměstnanci zjistil, že méně než třetina z nich si je vědoma toho, že jejich organizace upřednostňuje rovnost v odměňování, a pouze dva z pěti chápou, jak se jejich odměna určuje. Mnozí se místo toho uchylují k webům třetích stran o odměňování a k rozhovorům s kolegy, aby získali přehled.

Některé společnosti uvádějí u svých pracovních nabídek platová rozpětí, aby vyhověly zákonům o transparentnosti odměňování. Pouze New York a Colorado v současné době vyžadují, aby se v pracovních inzerátech uváděla platová rozpětí. Vzhledem k tomu, že v příštím roce má vstoupit v platnost regulace v Kalifornii a státě Washington – a stát New York bude možná následovat -, je více společností motivováno k tomu, aby zavedly praxi uvádění platových rozpětí v nabídkách po celé zemi.

Mám zájem o více informací

Podle společnosti Gartner může přímá komunikace o způsobu stanovení platu přispět k lepšímu vnímání spravedlnosti. Stejně tak může zvýšit odpovědnost za rozhodnutí o odměňování.

„Když organizace informují zaměstnance o tom, jak se určuje plat, zvýší se důvěra zaměstnanců v organizaci o 10 % a vnímání spravedlnosti v odměňování se zvýší o 11 %,“ uvedl Guadagni.

Upozornění pro uživatele

Veškeré informace a materiály zveřejněné na internetových stránkách Burzovního Světa vycházejí z veřejně dostupných a důvěryhodných zdrojů. Při jejich zpracování je postupováno s odbornou péčí a cílem poskytovat čtenářům objektivní, aktuální a srozumitelné informace.

Obsah internetových stránek slouží výhradně k informačním a vzdělávacím účelům. Nepředstavuje individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku či výzvu ke koupi nebo prodeji konkrétních finančních nástrojů. Veškeré názory, odhady, prognózy nebo očekávání uvedené v článcích vyjadřují informace dostupné v době jejich zveřejnění a mohou se v čase měnit.

Investování na kapitálových trzích je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích. Před přijetím jakéhokoli investičního rozhodnutí doporučujeme posoudit vlastní finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku, případně využít služeb licencovaného poskytovatele investičních služeb.

Burzovní Svět nenese odpovědnost za investiční rozhodnutí učiněná na základě informací zveřejněných na těchto internetových stránkách.

Diskusní příspěvky a komentáře zveřejněné uživateli vyjadřují názory jejich autorů a nemusí odpovídat stanovisku provozovatele portálu.

Odesláním kontaktního formuláře nebo udělením příslušného souhlasu bere uživatel na vědomí, že může být kontaktován obchodním partnerem Burzovního Světa za účelem poskytnutí informací o investičních službách nebo finančních nástrojích. Podrobnosti o zpracování osobních údajů, využívání souborů cookies a obchodních partnerech jsou uvedeny v příslušných dokumentech dostupných na těchto internetových stránkách.

U jednotlivých článků mohou být uvedeny informace o použitých zdrojích, datu původní analýzy nebo datu, ke kterému se vztahují uvedené tržní údaje.

Podle nového průzkumu poradenské společnosti Gartner Inc. si pouze 32 % zaměstnanců myslí, že jejich odměňování je spravedlivé. Podle společnosti Gartner, která provedla průzkum mezi více než 3 500 zaměstnanci, může být vnímání nespravedlnosti ze strany zaměstnanců do značné míry způsobeno důvěrou - nebo jejím nedostatkem - v jejich organizace. Důvěru může narušit toxická kultura, malá inkluzivita, nedostatečná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a nespravedlivé zkušenosti. Tyto pocity se vyostřily v době, kdy rekordní inflace zatížila rozpočty a historicky napjatý trh práce způsobil, že noví zaměstnanci získali štědřejší platy než ti, kteří zůstali loajální během takzvané velké rezignace. Na začátku listopadu vstoupil v platnost zákon o transparentnosti odměňování v New Yorku, který k tomuto problému přitáhl ještě větší pozornost na celostátní úrovni. V době, kdy se mnozí chystají na vyjednávání o platech na rok 2023, se v očích pracovníků objevují dojmy o rovnosti a spravedlnosti. "Vnímání spravedlnosti v odměňování ze strany zaměstnanců nemá kořeny v odměňování," uvedl Tony Guadagni, senior principal v praxi lidských zdrojů společnosti Gartner. "Místo toho je hlavním faktorem vnímání důvěra v organizaci - když zaměstnanci nedůvěřují svým zaměstnavatelům, nevěří, že jejich odměna je spravedlivá nebo rovnocenná." Podle samostatné studie společnosti Gartner se ve skutečnosti většina společností snaží rozdíly v odměňování odstranit. Z červencového průzkumu mezi více než 100 vedoucími pracovníky v oblasti odměňování vyplynulo, že více než osm z deseti organizací provádí každoroční audity spravedlivého odměňování. Zaměstnavatelé jsou vůči svým pracovníkům v oblasti odměňování transparentní jen zřídka. Květnový průzkum společnosti Gartner mezi více než 3 200 zaměstnanci zjistil, že méně než třetina z nich si je vědoma toho, že jejich organizace upřednostňuje rovnost v odměňování, a pouze dva z pěti chápou, jak se jejich odměna určuje. Mnozí se místo toho uchylují k webům třetích stran o odměňování a k rozhovorům s kolegy, aby získali přehled. Některé společnosti uvádějí u svých pracovních nabídek platová rozpětí, aby vyhověly zákonům o transparentnosti odměňování. Pouze New York a Colorado v současné době vyžadují, aby se v pracovních inzerátech uváděla platová rozpětí. Vzhledem k tomu, že v příštím roce má vstoupit v platnost regulace v Kalifornii a státě Washington - a stát New York bude možná následovat -, je více společností motivováno k tomu, aby zavedly praxi uvádění platových rozpětí v nabídkách po celé zemi. Podle společnosti Gartner může přímá komunikace o způsobu stanovení platu přispět k lepšímu vnímání spravedlnosti. Stejně tak může zvýšit odpovědnost za rozhodnutí o odměňování. "Když organizace informují zaměstnance o tom, jak se určuje plat, zvýší se důvěra zaměstnanců v organizaci o 10 % a vnímání spravedlnosti v odměňování se zvýší o 11 %," uvedl Guadagni.