Ačkoli to pro nikoho nebude zrovna příjemné období, bude to mít výrazný dopad i na 40 % dospělých ve Velké Británii, kteří nyní pracují na dálku nebo na hybridní smlouvu, protože účty za energie se zvyšují.
Nyní si musíme položit otázku, zda vlastně náklady na dojíždění a přestávky na kávu vyjdou finančně výhodněji než pobyt doma.
Jak energetická krize ovlivňuje britské domácnosti?
Probíhající krize začala pandemií; během COVID-19 vzrostla spotřeba plynu a kvůli nesouladu mezi nabídkou a poptávkou a chladné zimě v roce 2021 loni zkrachovalo přibližně 30 britských dodavatelů energií.
Od té doby se v důsledku ruské invaze na Ukrajinu ceny plynu dále zvýšily v důsledku přerušení dodávek a obchodních sankcí vůči Moskvě.
Tento měsíc se účty za energie pro domácnosti ve Spojeném království zvýšily o 80 %, a to navrch k 54% nárůstu na začátku tohoto roku.
Bývalá britská premiérka Liz Trussová sice slíbila, že zvýšení bude omezeno na 2 500 liber, ale konzervativní vláda od té doby ustoupila od toho, že omezení bude dvouleté, a místo toho avizovala, že skončí již v dubnu 2023 – což znamená, že domácnosti všech tvarů a velikostí jsou pokryty pouze pro tuto zimu.
Podle výzkumu společnosti Theta Global Advisors rostoucí životní náklady dále podporují hnutí, jako je „tichý odchod“ a velká rezignace.
Studie ukazuje, že například téměř polovina (46 %) britských zaměstnanců uvedla, že jejich zaměstnavatel neudělal dost pro to, aby jim pomohl se současnými životními náklady.
„To má za následek, že stále více lidí „tiše odchází“ a hledá větší podporu jinde,“ vysvětlil generální ředitel společnosti Theta Chris Biggs.
Průzkum také zjistil, že vzhledem k neúprosnému růstu cen v různých odvětvích 30 % britských zaměstnanců tvrdí, že si již nemohou pohodlně dovolit dojíždět do práce.
Co to všechno znamená pro lidi, kteří pracují na dálku?
Zdroj: Unsplash
Navzdory těmto statistikám výzkum také dodává, že 39 procent Britů tvrdí, že i přes krizi životních nákladů by stále dali přednost flexibilní práci a práci z domova před vyšší mzdou.
Letos v zimě musí lidé zvažovat, co je ekonomicky výhodnější: zůstat doma a ušetřit za dojíždění, nebo platit další účty vzniklé využíváním domácích zdrojů po celý pracovní týden.
Jake Holyoak, manažer digitálního PR ve společnosti Niche Website Builders, působí v Sunderlandu ve Velké Británii.
„Některé z našich místních hotelů nabízejí služby za 9,95 GBP, kdy můžete využívat prostory, WiFi a dostanete neomezeně čaje a kávy na celý den a k tomu polévku a sendviče k obědu,“ řekl.
„Nejenže je příjemné změnit prostředí, ale také nám to ušetří majlant za energie.“
Podle Briggse „bude pro firmy klíčové najít alternativní pobídky, které podpoří finanční, fyzickou a duševní pohodu zaměstnanců“, protože životní náklady, zejména náklady na vytápění, stále rostou.
Holyoak a jeho žena, která čeká dítě, žijí v nemovitosti se dvěma ložnicemi.
„Naše měsíční účty se zvýšily z 30 liber měsíčně na přibližně 137 liber a brzy se opět zvýší,“ dodal. „A to máme solární panely a topení jsme nezapnuli už několik měsíců.“
Co to znamená pro kanceláře, když se vrací více lidí?
Zdroj: Unsplash
Přechod k hybridní práci zase vyvolal přechod ke kancelářským prostorám, kde se více spolupracuje, s nástroji, jako je hot desking, společné prostory a méně individuálních pracovních stolů.
„V průběhu posledních několika let si mnozí z nás zvykli na větší autonomii při způsobu práce,“ vysvětluje Jitesh Patel, generální ředitel společnosti Peldon Rose a přední londýnský odborník na design kanceláří.
Vzhledem k tomu, že se v nadcházejících týdnech předpokládá, že se do kanceláří vrátí více lidí, vyvstávají otázky, jak se tyto nové prostory mohou přizpůsobit vyšší kapacitě pracovníků – a jejich individuálním potřebám.
„Je nezbytné, aby byly podniky připraveny na příliv zaměstnanců v zimě a aby kancelářské prostory byly vhodné pro daný účel,“ dodává Patel.
„Usnadněním kombinace klidných prostor pro soustředění a společenskejších prostor pro spolupráci mohou vedoucí pracovníci podniků nejen zvýšit efektivitu, ale také udržet své zaměstnance spokojené.“
Zima je na obzoru, a přestože nikdy není zvlášť veselým obdobím, hrozící energetická krize dělá letošní předpověď o něco chmurnější.
Ačkoli to pro nikoho nebude zrovna příjemné období, bude to mít výrazný dopad i na 40 % dospělých ve Velké Británii, kteří nyní pracují na dálku nebo na hybridní smlouvu, protože účty za energie se zvyšují.
Nyní si musíme položit otázku, zda vlastně náklady na dojíždění a přestávky na kávu vyjdou finančně výhodněji než pobyt doma.
Jak energetická krize ovlivňuje britské domácnosti?
Probíhající krize začala pandemií; během COVID-19 vzrostla spotřeba plynu a kvůli nesouladu mezi nabídkou a poptávkou a chladné zimě v roce 2021 loni zkrachovalo přibližně 30 britských dodavatelů energií.
Od té doby se v důsledku ruské invaze na Ukrajinu ceny plynu dále zvýšily v důsledku přerušení dodávek a obchodních sankcí vůči Moskvě.
Tento měsíc se účty za energie pro domácnosti ve Spojeném království zvýšily o 80 %, a to navrch k 54% nárůstu na začátku tohoto roku.
Bývalá britská premiérka Liz Trussová sice slíbila, že zvýšení bude omezeno na 2 500 liber, ale konzervativní vláda od té doby ustoupila od toho, že omezení bude dvouleté, a místo toho avizovala, že skončí již v dubnu 2023 - což znamená, že domácnosti všech tvarů a velikostí jsou pokryty pouze pro tuto zimu.
Jak energetická krize ovlivňuje zaměstnance?
Zdroj: Unsplash
Podle výzkumu společnosti Theta Global Advisors rostoucí životní náklady dále podporují hnutí, jako je "tichý odchod" a velká rezignace.
Studie ukazuje, že například téměř polovina (46 %) britských zaměstnanců uvedla, že jejich zaměstnavatel neudělal dost pro to, aby jim pomohl se současnými životními náklady.
"To má za následek, že stále více lidí "tiše odchází" a hledá větší podporu jinde," vysvětlil generální ředitel společnosti Theta Chris Biggs.
Průzkum také zjistil, že vzhledem k neúprosnému růstu cen v různých odvětvích 30 % britských zaměstnanců tvrdí, že si již nemohou pohodlně dovolit dojíždět do práce.
Co to všechno znamená pro lidi, kteří pracují na dálku?
Zdroj: Unsplash
Navzdory těmto statistikám výzkum také dodává, že 39 procent Britů tvrdí, že i přes krizi životních nákladů by stále dali přednost flexibilní práci a práci z domova před vyšší mzdou.
Letos v zimě musí lidé zvažovat, co je ekonomicky výhodnější: zůstat doma a ušetřit za dojíždění, nebo platit další účty vzniklé využíváním domácích zdrojů po celý pracovní týden.
Jake Holyoak, manažer digitálního PR ve společnosti Niche Website Builders, působí v Sunderlandu ve Velké Británii.
"Některé z našich místních hotelů nabízejí služby za 9,95 GBP, kdy můžete využívat prostory, WiFi a dostanete neomezeně čaje a kávy na celý den a k tomu polévku a sendviče k obědu," řekl.
"Nejenže je příjemné změnit prostředí, ale také nám to ušetří majlant za energie."
Podle Briggse "bude pro firmy klíčové najít alternativní pobídky, které podpoří finanční, fyzickou a duševní pohodu zaměstnanců", protože životní náklady, zejména náklady na vytápění, stále rostou.
Holyoak a jeho žena, která čeká dítě, žijí v nemovitosti se dvěma ložnicemi.
"Naše měsíční účty se zvýšily z 30 liber měsíčně na přibližně 137 liber a brzy se opět zvýší," dodal. "A to máme solární panely a topení jsme nezapnuli už několik měsíců."
Co to znamená pro kanceláře, když se vrací více lidí?
Zdroj: Unsplash
Přechod k hybridní práci zase vyvolal přechod ke kancelářským prostorám, kde se více spolupracuje, s nástroji, jako je hot desking, společné prostory a méně individuálních pracovních stolů.
"V průběhu posledních několika let si mnozí z nás zvykli na větší autonomii při způsobu práce," vysvětluje Jitesh Patel, generální ředitel společnosti Peldon Rose a přední londýnský odborník na design kanceláří.
Vzhledem k tomu, že se v nadcházejících týdnech předpokládá, že se do kanceláří vrátí více lidí, vyvstávají otázky, jak se tyto nové prostory mohou přizpůsobit vyšší kapacitě pracovníků - a jejich individuálním potřebám.
"Je nezbytné, aby byly podniky připraveny na příliv zaměstnanců v zimě a aby kancelářské prostory byly vhodné pro daný účel," dodává Patel.
"Usnadněním kombinace klidných prostor pro soustředění a společenskejších prostor pro spolupráci mohou vedoucí pracovníci podniků nejen zvýšit efektivitu, ale také udržet své zaměstnance spokojené."
