Jistě, ušetří peníze tím, že se vzdají fyzického pracoviště, ale rozhodnutí zavřít kancelář nebylo ani o penězích. Ukázalo se, že virtuální pracovní síla se skvěle hodí pro zaměstnaneckou základnu rodičů a dalších osob s potřebou péče. Pokud má vaše firma možnost stát se plně vzdálenou, zde je důvod, proč byste mohli zvážit tento model namísto osobního pracoviště nebo hybridního přístupu.
Zaprvé, osobní modely mohou být pro rodiče a pečovatele opravdu náročné.
Škola nefunguje podle standardního rozvrhu od 9 do 5 hodin, takže lidé s dětmi školního věku musí najít péči o děti, která by tyto další hodiny podpořila, což může být nemožné najít a směšně drahé. Pokud pracujete z domova, je schůdnější obejít se bez péče před školou nebo omezenějších možností péče po škole.
Zdroj: Unsplash
I když máte možnosti péče o děti před a po vyučování, děti mají spoustu potřeb, které se mohou objevit během pracovního dne. Pokud máte plně vzdálené zaměstnance, můžete zaměstnancům nabídnout větší flexibilitu, aby mohli vozit děti na mimoškolní aktivity nebo k lékaři, aniž by museli vynechat celý pracovní den.
A konečně, jak všichni rodiče vědí, málokdy jde všechno podle plánu. Děti a pečovatelé onemocní, zapomenou si oběd nebo se na poslední chvíli vyskytnou naléhavé situace. Když mají vaši zaměstnanci větší volnost a mohou zvládnout menší naléhavé případy péče během pracovního dne, stojí je to ve výsledku méně peněz a způsobuje jim to méně stresu, než kdyby museli neustále vymýšlet náhradní řešení péče.
Zaměstnavatelé, kteří mají problém zavázat se k plně virtuálnímu pracovišti, považují hybridní model za to nejlepší z obou světů. Hybridní modely mohou být problematické, ať už vyžadují určitý počet dní s osobním přístupem, nebo umožňují některým lidem pracovat plně na dálku, zatímco jiní jsou v kanceláři na plný úvazek. Podle průzkumu hybridní model často znamená, že ženy – které na sebe berou nepoměrně větší zátěž péče než muži – a osoby s pečovatelskými povinnostmi se rozhodnou chodit do kanceláře méně než jejich kolegové a jsou vnímány jako méně angažované. Mají také méně příležitostí k mentorství a mohou být vynechány z důležitých diskusí a rozhodnutí.
Rodiče a pečovatelé samozřejmě nejsou jediní, kdo může těžit z flexibility, kterou vzdálená kancelář poskytuje. Vaši zaměstnanci mohou mít například vlastní zdravotní nebo osobní potřeby, které potřebují vyřídit během dne. Když nemusíte vstupovat do kanceláře a vystupovat z ní, může to být mnohem pohodlnější a zabere vám to méně času na vyřizování osobních záležitostí.
V neposlední řadě je práce na dálku lákavá nejen kvůli flexibilitě, kterou zaměstnancům poskytuje, ale také kvůli bezpečnosti vašich zaměstnanců. Podle výzkumu společnosti McKinsey se ženy při práci na dálku cítí bezpečněji a zažívají méně předsudků. To platí zejména pro nedostatečně zastoupené ženy, jako jsou cizinky, ženy LGBTQ+ a ženy se zdravotním postižením.
Pandemie nám dala příležitost přehodnotit způsob práce. Práce na dálku poskytuje flexibilitu, která může zlepšit kvalitu života vašich zaměstnanců, může pomoci vyrovnat podmínky pro rodiče, pečovatele a nedostatečně zastoupené skupiny a ušetří vaší společnosti peníze. Než se vracet ke stávajícímu stavu, stojí za to zvážit, zda je práce na dálku pro vaši společnost lepší volbou.
Jistě, ušetří peníze tím, že se vzdají fyzického pracoviště, ale rozhodnutí zavřít kancelář nebylo ani o penězích. Ukázalo se, že virtuální pracovní síla se skvěle hodí pro zaměstnaneckou základnu rodičů a dalších osob s potřebou péče. Pokud má vaše firma možnost stát se plně vzdálenou, zde je důvod, proč byste mohli zvážit tento model namísto osobního pracoviště nebo hybridního přístupu.Zaprvé, osobní modely mohou být pro rodiče a pečovatele opravdu náročné.Škola nefunguje podle standardního rozvrhu od 9 do 5 hodin, takže lidé s dětmi školního věku musí najít péči o děti, která by tyto další hodiny podpořila, což může být nemožné najít a směšně drahé. Pokud pracujete z domova, je schůdnější obejít se bez péče před školou nebo omezenějších možností péče po škole.Zdroj: UnsplashI když máte možnosti péče o děti před a po vyučování, děti mají spoustu potřeb, které se mohou objevit během pracovního dne. Pokud máte plně vzdálené zaměstnance, můžete zaměstnancům nabídnout větší flexibilitu, aby mohli vozit děti na mimoškolní aktivity nebo k lékaři, aniž by museli vynechat celý pracovní den.A konečně, jak všichni rodiče vědí, málokdy jde všechno podle plánu. Děti a pečovatelé onemocní, zapomenou si oběd nebo se na poslední chvíli vyskytnou naléhavé situace. Když mají vaši zaměstnanci větší volnost a mohou zvládnout menší naléhavé případy péče během pracovního dne, stojí je to ve výsledku méně peněz a způsobuje jim to méně stresu, než kdyby museli neustále vymýšlet náhradní řešení péče.Zaměstnavatelé, kteří mají problém zavázat se k plně virtuálnímu pracovišti, považují hybridní model za to nejlepší z obou světů. Hybridní modely mohou být problematické, ať už vyžadují určitý počet dní s osobním přístupem, nebo umožňují některým lidem pracovat plně na dálku, zatímco jiní jsou v kanceláři na plný úvazek. Podle průzkumu hybridní model často znamená, že ženy – které na sebe berou nepoměrně větší zátěž péče než muži – a osoby s pečovatelskými povinnostmi se rozhodnou chodit do kanceláře méně než jejich kolegové a jsou vnímány jako méně angažované. Mají také méně příležitostí k mentorství a mohou být vynechány z důležitých diskusí a rozhodnutí.Rodiče a pečovatelé samozřejmě nejsou jediní, kdo může těžit z flexibility, kterou vzdálená kancelář poskytuje. Vaši zaměstnanci mohou mít například vlastní zdravotní nebo osobní potřeby, které potřebují vyřídit během dne. Když nemusíte vstupovat do kanceláře a vystupovat z ní, může to být mnohem pohodlnější a zabere vám to méně času na vyřizování osobních záležitostí.Chcete využít této příležitosti?Zdroj: PixabayV neposlední řadě je práce na dálku lákavá nejen kvůli flexibilitě, kterou zaměstnancům poskytuje, ale také kvůli bezpečnosti vašich zaměstnanců. Podle výzkumu společnosti McKinsey se ženy při práci na dálku cítí bezpečněji a zažívají méně předsudků. To platí zejména pro nedostatečně zastoupené ženy, jako jsou cizinky, ženy LGBTQ+ a ženy se zdravotním postižením.Pandemie nám dala příležitost přehodnotit způsob práce. Práce na dálku poskytuje flexibilitu, která může zlepšit kvalitu života vašich zaměstnanců, může pomoci vyrovnat podmínky pro rodiče, pečovatele a nedostatečně zastoupené skupiny a ušetří vaší společnosti peníze. Než se vracet ke stávajícímu stavu, stojí za to zvážit, zda je práce na dálku pro vaši společnost lepší volbou.
