To, že mu nakonec odpověděla, nakonec vedlo k jejímu jmenování generální ředitelkou Dallas Mavericks, Cubanova týmu NBA.
„Mluvil se mnou o tom, jakou chce mít proměnu kultury a vedení po obchodní stránce svého basketbalového týmu,“ řekla Marshallová nedávno v rozhovoru pro Yahoo Finance a dodala, že věří, že mu pomůže proměnit klub NBA ve „skvělé místo pro práci“.
K tomuto spojení však málem nedošlo. Cuban vyhledal Marshallovou, dlouholetou manažerku, která strávila téměř čtyři desetiletí ve společnosti AT&T, než se stala první černošskou generální ředitelkou NBA, pro tuto roli, „protože je úžasná, silná, dynamická, pečující,“ řekl televizi CNBC Make It in 2020.
Marshallová však neměla tušení, kdo miliardářská hvězda seriálu Shark Tank je, a jeho vzkazy zpočátku ignorovala.
„Upřímně jsem nevěděl, kdo je Mark Cuban,“ řekl Marshall v roce 2018 deníku Dallas Observer. „Ale můj manžel a děti mi říkali: „Mami, musíš mu hned zavolat zpátky!““.
I když jednou telefon zvedla, potřebovala přesvědčit. Vyšetřování nedávno odhalilo důkazy o sexuálním obtěžování a nevhodném chování na pracovišti Mavericks, které se táhlo zhruba 20 let, tedy ještě před Cubanovou koupí týmu v roce 2000.
„Která žena se zdravým rozumem by tu chtěla pracovat?“ Marshallová řekla v říjnu časopisu Fortune, co si tehdy myslela.
Pomohlo jí, že si promluvila s několika ženami v organizaci, které měly pocit, že by mohla něco významného změnit.
Stejně tak její rozhovory s Cubanem. Protože se zpočátku neznali, jejich první telefonát spočíval pouze v tom, že se „o sobě navzájem trochu dozvěděli“, řekla Marshallová pro Yahoo Finance.
Marshallová v té době odešla ze společnosti AT&T do důchodu a vedla vlastní poradenskou firmu zaměřenou na vedení lidí a rozmanitost. Podle Marshalla Cuban v telefonátu vyložil problémy, kterým čelí pracoviště Mavericks.
„Po obchodní stránce se děly věci, které bylo třeba řešit,“ řekla s odkazem na to, co bylo popsáno jako „toxické“ pracoviště a nedostatek rozmanitosti mezi výkonným vedením Mavericks.
Marshallová uvedla, že ji k přijetí této funkce přesvědčila Cubanova upřímnost ohledně změn, které je třeba provést.
„Jsou to moje slova, ale on chtěl pro své zaměstnance vytvořit skvělé pracovní místo,“ řekla. „Byl velmi transparentní, velmi upřímný a upřímně emotivní ohledně toho, co se o organizaci dozvídal.“
Cuban v minulosti spojoval kulturu na pracovišti a týmovou chemii s úspěchem, a to jak ve sportu, tak v podnikání. Marshallová ocenila jeho schopnost udávat tento tón a poznamenala, že „není mikromanažer“. Místo toho je podle ní k dispozici, kdykoli ho potřebuje.
„Je tu pro vedení a kreativitu a ujišťuje se, že přemýšlíme jinak,“ řekla.
Před příchodem Marshallové do franšízy neměli Mavericks ve vedení organizace žádnou ženu nebo barevného člověka, řekla televizi CNBC Make It in 2020. Dnes je ve vedoucím týmu 50 % žen a 50 % barevných a NBA udělila Mavericks cenu Inclusion Leadership Award 2022.
Zdá se však, že Marshallová neusnula na vavřínech.
Mavericks „mají před sebou ještě hodně práce, co se týče diverzity, rovnosti a inkluze,“ řekla. „Nejde jen o to, aby se počítala čísla, ale aby se ta čísla stala reálnými.“
Chcete využít této příležitosti?
Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky
