Zaměstnanci si od zvýšení mezd v příštím roce hodně slibují. Možná až příliš moc

Sezóna vyjednávání o mzdách se letos jeví jako čím dál tím složitější, protože zaměstnanci se obávají 8% inflace (v ČR 16,2%) - a také jistoty svého zaměstnání. Trh práce sice zůstává napjatý, což dokazuje i lepší než očekávaný růst pracovních míst i mezd v minulém měsíci, ale zaměstnavatelé získávají zpět určitou páku právě včas, aby mohly začít náročné rozhovory mezi šéfy a zaměstnanci. Tento týden společnost Goldman Sachs Inc. uvedla, že se blíží menší bonusy a snižování počtu pracovních míst, zatímco průběžná bilance propuštěných zaměstnanců v technologickém sektoru dosáhla v listopadu 52 771, což je nejvyšší měsíční počet v tomto odvětví od roku 2000, kdy společnost Challenger, Gray & Christmas začala vést podrobné údaje o odvětví. "V posledním roce zaměstnanci věděli, že mohou dostat více peněz, pokud odejdou, a to stále platí, ale snadnost, s jakou mohou získat novou práci, se snížila," řekl Tony Guadagni, vedoucí ředitel poradenské společnosti Gartner Inc. "Není to takový trh práce, jaký byl ještě před třemi měsíci. To trochu posouvá rovnováhu sil zpět k organizacím. Jak toho využijí ve svůj prospěch, je trochu nejasné, a to je hlavní věc, kterou je třeba sledovat při vstupu do tohoto cyklu." Jedna věc, která je jasná, je rozdíl mezi zvýšením platů, které zaměstnanci očekávají pro příští rok - podle Gartneru 5,5 % - a tím, co firmy zařadily do rozpočtu, obvykle mezi 3,5 % a 4,5 %. Jeden nebo dva procentní body se nemusí zdát jako mnoho, ale mohou představovat stovky milionů dolarů. Část tohoto nesouladu pramení z toho, že lidé mylně předpokládají, že jejich zaměstnavatelé budou zvyšovat platy v souladu s inflací, ale v současném cenovém prostředí není zvýšení životních nákladů ve většině případů reálné. Na vině jsou také zaměstnavatelé, kteří po léta záměrně udržovali své postupy v oblasti odměňování neprůhledné. To se sice začíná měnit díky snahám o větší transparentnost, ale tento cyklus odměňování by mohl být obzvláště sporný, protože zaměstnanci i šéfové mají důvod si okopávat paty.    "Toto je zásadně odlišné období vyjednávání o platech, než jaké jsme zažili v minulosti," řekl Guadagni. "Lidé dostanou menší zvýšení, než si myslí, že si zaslouží, a čeká je spousta těžkých rozhovorů." Společnosti se připravují tím, že shromažďují všechny možné informace o odměňování od externích poskytovatelů dat, ekonomických průzkumů a náborářů z oboru, aby mohly před svátky dokončit rozpočty napříč týmy a odděleními a zmapovat různé scénáře v závislosti na obchodních podmínkách. V lednu se mzdový cyklus rozjede na plné obrátky, hodnocení výkonnosti a rozhovory o odměňování se protáhnou až do konce února, kdy se obvykle vyplácejí bonusy. Podle výzkumu ekonomů, včetně Nicholase Blooma ze Stanfordovy univerzity, je nyní pro mnoho bílých límečků jiné to, že možnost pracovat několik dní v týdnu z domova je běžná, což přináší stejnou hodnotu jako zvýšení platu o 5 až 10 %. Společnosti, které nezvyšují základní platy o tolik, kolik si pracovníci přejí, mohou tuto zvýšenou flexibilitu využít jako bonus. Startupy mohou vždy místo peněz nabídnout vlastní kapitál a firmy jako Lattice, která poskytuje software pro řízení pracovní síly, to podle šéfky personálního oddělení Cary Brennanové Allamanové pro některé zaměstnance dělají. "Začínáme se více zaměřovat na celkovou odměnu, čemuž jsme v posledních letech nevěnovali příliš pozornosti," řekla. "To znamená, že se díváme na benefity, spravedlivé odměny a také na to, jaké budou vaše kariérní zkušenosti. Všechny tyto věci jsou měnou. Je to dramatický posun oproti minulému roku." Například společnost Lattice v příštím roce posílí svůj benefit pro zaměstnance v oblasti plodnosti, zatímco jiní zaměstnavatelé přidávají více prostředků na duševní zdraví zaměstnanců. Společnosti musí nasadit "celý arzenál odměn, aby řešily jedinečnou povahu trhu práce v roce 2022," uvedla Lori Wisperová, výkonná ředitelka poradenské společnosti Willis Towers Watson, která se zabývá pracovními příležitostmi. Podle Briana Dunna, ředitele odborných programů na Institutu pro studium odměňování Cornellovy univerzity, je problém v tom, že zaměstnanci často bagatelizují hodnotu ostatních aspektů odměňování. Svou roli hraje i psychologie. Výzkum behaviorálních ekonomů ukazuje, že očekávání často převáží nad našimi smysly a zaslepí nás vůči realitě. "Pokud někdo dostal v loňském roce přidáno 5 %, jeho očekávání se zvýšila a letos bude zklamán," řekl Dunn. "V jejich mysli je nejvýraznější to, co dostali v loňském roce." Vyhlídky některých typů pracovníků jsou lepší než jiných. Přírůstky pracovních míst se minulý měsíc soustředily do několika kategorií, jako je rekreace a pohostinství, zdravotnictví a státní správa. Společnost Exxon Mobil Corp. oplývající zisky odměňuje americké zaměstnance zvýšením průměrného platu o 9 %, což odpovídá inflaci. Mezitím zaměstnavatelé v maloobchodě, dopravě a skladování a službách dočasné výpomoci snížili počet zaměstnanců. Bez ohledu na to, kde pracují, jsou však Američané stále pesimističtější, pokud jde o trh práce. Podle průzkumu společnosti ZipRecruiter podíl uchazečů o zaměstnání, kteří očekávají, že za šest měsíců bude k dispozici méně pracovních míst, nedávno překonal podíl těch, kteří očekávají, že jich bude více. S tím, jak se v odvětvích, jako jsou technologie, bankovnictví a nemovitosti, šíří oznámení o propouštění - dokonce i výrobce občerstvení PepsiCo Inc. údajně propouští zaměstnance -, se zdá, že pracovníci stále více váhají s odchodem ze svých současných pozic: Míra odchodů, tedy podíl dobrovolných odchodů z práce na celkovém počtu zaměstnanců, klesla v říjnu na 2,6 %, což je nejnižší hodnota od května 2021. Nick Bunker, ředitel severoamerického ekonomického výzkumu na pracovním portálu Indeed, říká, že poptávka po pracovnících je stále velmi silná, "ale směr, kterým se věci vyvíjejí, bude více nakloněn zaměstnavatelům. Lepší doba pro změnu zaměstnání byla před třemi měsíci". Někteří odborníci, jako například Gerald Cohen, hlavní ekonom Kenanova institutu soukromého podnikání při Severokarolínské univerzitě, tvrdí, že kvalifikovaní zaměstnanci mají při vyjednávání o platech stále navrch. Připouští však, že pokles počtu brigádníků, kteří v době poklesu jako první odcházejí, nevěstí nic dobrého pro zaměstnance na plný úvazek.  "Do roku 2022 jsme vstupovali s velkým optimismem," říká Allamanová ze společnosti Lattice. "Do roku 2023 jsme mnohem méně optimističtí."