Nečekané důvody, proč může být netrpělivost dobrá pro vaši kariéru

„Dobré věci přicházejí k těm, kteří čekají,“ říká obecná moudrost. Ale co když je netrpělivost ve skutečnosti pro vaši kariéru dobrá?Ve skutečnosti může být přesně tím, co potřebujete k tomu, abyste se letos rozjeli, postoupili a vytvořili si pozitivní budoucnost.Netrpělivost přichází se svou špatnou pověstí do jisté míry oprávněně – a může mít vážné negativní důsledky. Netrpělivost může vést k pocitu frustrace, zlosti, stresu nebo úzkosti. Netrpělivost může zatemnit naše myšlení a negativně ovlivnit naše vztahy. Ve stále rychlejším světě se můžete cítit netrpěliví, když čekáte na odpověď kolegy na váš e-mail, čekáte na načtení webové stránky nebo čekáte ve frontě během přestávky na kávu. To vše jsou pravděpodobně okamžiky, kdy je třeba svou netrpělivost zvládnout a nedovolit jí, aby ovládla vaše emoce nebo váš den.Existují však i pozitivní způsoby, jak netrpělivost usměrnit, které mohou být přínosem pro vaši kariéru. Zde je návod, jak na to.ZAMĚŘENÍ NA EFEKTIVITUJedním z charakteristických znaků netrpělivosti je negativní reakce na to, co se dnes děje, a touha po něčem dalším. Netrpělivost často vzniká, když vidíme problém, který ještě nebyl vyřešen, když si všimneme problému, který stojí v cestě pokroku, nebo když zjistíme, že se něco nedělá efektivně. Tento druh kritického myšlení může být pro vaši kariéru přínosem.Vzhledem k rychle se vyvíjejícímu podnikatelskému prostředí a potřebě organizačních inovací si zaměstnavatelé cení lidí se schopností vidět, co může být lepší – a vašich nápadů a doporučení, jak se neustále zlepšovat.Uvědomte si, co nefunguje, a identifikujte potenciální překážky. Mějte se na pozoru před zákazníkem, který není ideálně obsloužen, nebo před neefektivním postupem v přístupu vašeho týmu. Překonejte pouhou kritičnost a tlačte se k vymýšlení řešení a zlepšení. Ta budou mít pozitivní vliv na vaši důvěryhodnost.ORIENTACE NA AKCIDalším prvkem netrpělivosti je orientace na akci. Když si poklepáváte nohou nebo slyšíte hlas v hlavě, který se diví, co vám tak dlouho trvá, toužíte po dalších krocích. Přestože je reflexe kriticky důležitá, je také cenné umět jednat a postupovat vpřed.Vzhledem k trendu tichého odcházení z práce vás pozitivní a proaktivní netrpělivost se zaměřením na akci může v práci odlišit. Tento druh angažovanosti může mít navíc i osobní výhody. Například výzkum společnosti Muse zjistil, že klidní odchodníci uvádějí negativní dopady na svou koncentraci, paměť, produktivitu, kreativitu a dokonce i kvalitu spánku.Zaměřte se na svůj přínos, vyhrňte si rukávy a ponořte se do práce. Berte ohled na své kolegy v týmu a na to, co od vás potřebují, abyste byli úspěšní. Zkoušejte nové věci a iniciativně rozvíjejte své dovednosti. Předložte svůj nápad dříve, než bude plně rozvinut, abyste dali ostatním možnost vyjádřit se a poskytnout své podněty. Testujte potenciální řešení ještě ve fázi vývoje, abyste se mohli poučit od zákazníků a z trhu. Přihlaste se jako dobrovolník do iniciativy, která prověří vaše dovednosti a rozšíří vaše schopnosti – všechny tyto činnosti využijí netrpělivost a vyplatí se při růstu vaší kariéry.MOTIVACENetrpělivost může být také motivující. Vyhoření je charakterizováno pocity beznaděje, nezvládání a vzdávání se – a jeho opakem jsou pocity posílení a efektivity.Využijte netrpělivost k tomu, abyste si dodali pocit sebedůvěry a schopnosti. Připomeňte si, čeho všeho jste za posledních několik let dosáhli navzdory neúspěchům. Ověřte si, jak jste se odrazili od propuštění, zpomalení podnikání nebo patové situace ve své kariéře. Zamyslete se nad tím, co všechno jste se naučili a jak můžete své nové myšlení uplatnit v projektu, který vedete, nebo v týmu, na němž se podílíte.Pocit, že chcete a můžete dosáhnout více, vám pomůže udržet si motivaci a také ovlivnit lidi kolem sebe. Organizace, které upřednostňují silnou a zdravou vnitřní kulturu, si cení těch, kteří mají pozitivní vliv na lidi kolem sebe – a vaše energie vám v důsledku toho pomůže rozšířit vaše možnosti.VYTRVALOSTS motivací úzce souvisí odvaha a odhodlání. Největších úspěchů nedosahujeme jen díky chytrosti, ale také díky schopnosti vytrvat tváří v tvář těžkostem a neztratit směr, když jde do tuhého.Když jste netrpěliví, můžete využít frustraci, kterou můžete pociťovat, k tomu, abyste podpořili svou vytrvalost. Zamyslete se nad tím, v čem jste nespokojeni s pokrokem svého týmu, abyste mohli projekt řídit efektivněji i nadále. Zamyslete se nad tím, co nefunguje dobře, abyste mohli průběžně investovat energii do zlepšení situace.Společnosti jsou úspěšné, když se strategicky rozhodují, kam investovat a kam se stáhnout, a vy budete mít skvělou pozici pro růst spolu s vaší organizací, pokud budete zaměstnancem, který se dokáže držet těch nejdůležitějších sázek a udržet si zaměření na oblasti, které budou pro vás a organizaci nejvýznamnějším přínosem.UČENÍNetrpělivost je ve své podstatě poháněna touhou po změně a zlepšení, a to jsou skvělé podněty pro vaše učení a rozvoj. Když se učíte, rozvíjíte a rostete, je pravděpodobnější, že zažijete štěstí.Výzkum, který společně provedly Oxfordská univerzita a Workers Educational Association of England and Scotland, zjistil, že zapojení do formálního vzdělávání vede u lidí k lepšímu duševnímu i fyzickému zdraví a větší životní spokojenosti. Jiná studie Sanfranciské státní univerzity prokázala, že učení je spojeno s větším štěstím a spokojeností.Netrpělivost může být objektivem pro zlepšení. Když se věci nevyvíjejí směrem, kterým chcete, nebo rychlostí, kterou si přejete, můžete uvažovat o tom, jak se zlepšit a růst. Možná stále čekáte na povýšení a další rozvoj vám může pomoci ho získat. Nebo se vám možná zdá, že se vám od šéfa nedostává uznání, které si zasloužíte. Podniknutím kroků ke zvýšení svých znalostí nebo rozšíření svých dovedností můžete získat jeho pozornost, abyste mohli postoupit.Netrpělivost má sice i své stinné stránky, ale také významné klady. Využijte své nespokojenosti, potřeby rychlosti a touhy po lepších podmínkách, které vám pomohou posunout se v kariéře kupředu. Dobré věci mohou přijít k těm, kteří čekají, ale také – a možná ještě více – k těm, kteří jednají.