Jak mohou kvalifikované týmy z rozvíjejících se trhů změnit tvář technologií

Odpovědí může být rostoucí mezinárodní zásoba technologických talentů.

Před převzetím Twitteru Elonem Muskem se miliardář dostal na titulní stránky novin, když nařídil zaměstnancům společnosti Tesla, aby se vraceli do kanceláře alespoň na 40 hodin týdně. Nedlouho poté ho následovaly společnosti Google a Apple, které požadovaly alespoň tři dny v týdnu v kanceláři.

Společnosti své rozhodnutí obhajovaly ztrátou sociálního kapitálu, když zaměstnanci pracují převážně z domova. Tvrdí, že věci jako školení mladších zaměstnanců, osobní týmové schůzky a náhodná týmová práce se v prostředí vzdálené práce jednoduše nedají uskutečnit. Do jisté míry a v závislosti na společnosti a práci může být jistě pravda, že společnosti ztrácejí určitou míru sociálního kapitálu, pokud pracují plně na dálku.

Ale to je pravděpodobně hlavně proto, že práce na dálku jako firemní politika je tak nový fenomén, že většina vedoucích pracovníků prostě neměla čas přizpůsobit pracovní toky a postupy tak, aby maximalizovala produktivitu a zajistila, že nedojde k úniku sociálního kapitálu.

Rozšíření práce na dálku a hybridní práce nabízí tolik výhod, že pravděpodobně v dohledné době nezmizí. Vedoucí představitelé v oboru by proto udělali chybu, kdyby ji nezužitkovali – jinak přijdou o rostoucí příležitosti v rozvíjejících se ekonomikách.

OSN potvrdila, že investice do digitálních technologií jsou pro pracovní sílu v rozvíjejících se tržních ekonomikách klíčové, a na příkladu Egypta je vidět, jak moc.

Podle zprávy zveřejněné společností Startup Genome zaznamenala Káhira, rušné hlavní město této země, v posledních pěti letech celkový nárůst počtu kol financování rizikového kapitálu o 60 %, což vyvrcholilo v letech 2020 až 2021, kdy došlo k obrovskému nárůstu o 156 %. Tento růst řadí Egypt mezi čtyři nejdynamičtější africké země s nejdynamičtějším fintech odvětvím. Podle analytické platformy pro startupy Disrupt Africa získalo v letech 2015 až 2021 přibližně 318 egyptských startupů v 447 různých kolech financování v celkové výši 791 milionů dolarů.

Egyptská vláda rovněž zvyšuje atraktivitu země jako investiční destinace tím, že vynakládá značné úsilí na podporu tech0, přijímá zákony na ochranu startupů a podporuje spolupráci mezi startupy a univerzitami v zemi.

Jen univerzitní programy ve Velké Káhiře podpořily nejméně 600 startupů. Některé univerzity, mimo jiné v Alexandrii a Assiutu, dokonce začaly vyučovat podnikání jako akademický obor.

Současně egyptská vláda přijala několik zákonů na podporu rozvoje místních startupů. Byly přijaty zákony, které poskytují podnikatelům a startupům daňové úlevy nebo dokonce rezidenční status pro neegyptské investory, aby se prostřednictvím legislativy poskytly pobídky.

NEJISTOTA PLODÍ PŘÍLEŽITOSTI

Navzdory rostoucímu úspěchu technologického sektoru v zemi pociťuje Egypt, stejně jako zbytek světa, důsledky stagnace ekonomiky. Vzhledem k tomu, že trhy po celém světě mají klesající tendenci, klesá financování rizikových podniků a investoři stahují své peníze, Egypt byl předurčen k tomu, aby pocítil dopady.

V době, kdy se slovo „propouštění“ objevovalo ve všech technologických publikacích, začaly egyptské technologické společnosti také propouštět zaměstnance s odvoláním na hospodářský pokles. Pro technologické společnosti působící mimo zemi znamená toto prostředí zlatý důl talentů, kteří již mají zkušenosti s prací na konkurenčním trhu.

Společnosti již skutečně začaly tuto příležitost využívat. Egyptská agentura pro rozvoj průmyslu informačních technologií (ITIDA) oznámila nárůst počtu pracovních míst v oblasti podnikových služeb a IT, která byla offshorována do země.

Rozkvět egyptského technologického sektoru v posledních několika letech znamená, že egyptské technologické talenty chtějí pokračovat v jeho rozvoji bez ohledu na ekonomickou situaci, která trápí technologický průmysl na domácí i světové úrovni. To je dobrá zpráva jak pro zavedené průmyslové giganty, tak pro nadějné startupy, které potřebují obsadit klíčové pozice talentovanými a motivovanými pracovníky.

Díky nejrychleji se rozvíjejícímu startupovému ekosystému v Africe a rostoucímu důrazu na zvýšení účasti žen v tomto odvětví, včetně podpory zakladatelek, má Egypt dobré předpoklady prosadit se na mezinárodní scéně. Ačkoli téměř třetina všech egyptských startupů působí v odvětvích e-commerce a fintech, ekosystém je stále rozmanitější a stále více startupů vzniká v oblastech medtech, ed-tech, logistiky, AI/IOT, náboru a marketingu.

Tato rostoucí rozmanitost napříč technologickými odvětvími se odráží i v rozmanitosti talentované pracovní síly. Egyptští softwaroví vývojáři a inženýři patří k nejlepším v Africe a na Blízkém východě a země zažívá podnikatelskou renesanci, kdy startupy přitahují některé z nejvyhledávanějších technologických VC.

S tím, jak se internacionalizace technologického průmyslu ještě více zintenzivňuje, se rozmanitost rychle stává normou a pilířem, kterého si cení většina organizací, od malých startupů až po nadnárodní firmy. Vzhledem k citelnému nedostatku zastoupení arabského a afrického světa je Egypt nadějným technologickým centrem, které si dynamické nadnárodní značky nemohou dovolit přehlížet.

V éře digitálních nomádů a práce na dálku se stalo zcela normálním, že týmy pracují na více kontinentech, například americký šéf prodeje, tým vývojářů sídlí v Polsku a členové marketingového týmu jsou z celého světa. I když je egyptská technologická komunita stále mladá a dozrává, její jedinečná rozmanitost poskytuje technologickému průmyslu spoustu talentů a zkušeností, které pomohou každé společnosti splnit její obchodní cíle.

Najímání pracovníků ze zahraničí otevírá dveře novým talentům na pozice, které by jinak zůstaly neobsazené. Pro talenty to znamená získání zkušeností v mezinárodní společnosti s možnými vyššími platy, které by pomohly posílit technologický trh v zemi, což je výhra pro všechny.