7 červených vlajek, které ukazují, že někdo použil umělou inteligenci při psaní životopisu

Mnoho kroků, které musí náboráři podniknout, aby správně vyhodnotili kandidáty, bylo vždy poměrně obtížné zvládnout. A vzhledem k tomu, že se každý den objevuje více nástrojů, které pomáhají potenciálním zaměstnancům vypadat kvalifikovaněji, než ve skutečnosti jsou, je to těžší než kdykoli předtím. V současné době si odborníci na získávání talentů dobře uvědomují, že velké množství lidí používá generativní nástroje umělé inteligence, jako je ChatGPT, pro životopisy, ale ne všichni vědí, jak bojovat proti zvýšenému množství nekvalifikovaných uchazečů. V tomto článku se dozvíte, jak to chodí a jaké jsou klady asistence AI, stejně jako seznam červených vlajek, na které je třeba si dát pozor, a strategií, jak zmírnit špatně přijaté uchazeče. UCHAZEČI O ZAMĚSTNÁNÍ PRAVDĚPODOBNĚ POUŽÍVAJÍ AI Společnost COMPUTERWORLD nedávno provedla průzkum mezi 2 153 uchazeči o zaměstnání ohledně jejich zkušeností s používáním služby ChatGPT při hledání práce. Přesvědčivých 88 % z nich uvedlo, že je buď do jisté míry, nebo velmi pravděpodobné, že ji v budoucnu využijí pro své materiály k žádosti o zaměstnání. Moderním uchazečům o zaměstnání nemůžeme vyčítat, že využívají nové technologie. Vždyť 78 % dotázaných získalo pohovor poté, co ji využilo, a 59 % bylo přijato! Průzkum také odhalil skutečnost, že čtyři z deseti tazatelů nebyli schopni identifikovat kandidáty, kteří ji použili. Dotazovaní uchazeči o zaměstnání však uvedli, že 35 % z nich nezískalo práci, protože jejich tazatel o jejich užívání věděl. Situace je trochu nepřehledná. Zdroj: Getty Images Je ChatGPT překážkou kvalitních aplikačních materiálů? Používají ji někteří uchazeči o zaměstnání nesprávně? Znevažují někteří náboráři jeho schopnosti? Tato inovace má svá pozitiva, ale tato technologie je u některých uchazečů omezena leností a u některých odborníků na získávání talentů předsudky. Ponořme se hlouběji. VÝHODY Služba ChatGPT může pro uchazeče vytvořit solidní začátek, pokud zadají správnou výzvu. Kandidáti musí vědět, co od umělé inteligence požadují, poskytnout jí to, co potřebuje k úspěšnému splnění úkolu (například svůj životopis, cíle a roli, o kterou se ucházejí). Kandidáti mohou v podstatě rychleji provést proces podávání žádostí, pokud věnují čas vypracování správné výzvy a pokud následně přizpůsobí výstup. Kromě toho, že ChatGPT poskytuje náskok v oblasti správného používání výzev, může uchazečům o zaměstnání v angličtině jako druhém jazyce (ESL) umožnit, aby náborovým pracovníkům jasněji představili svou hodnotu. Pro lidi, jejichž rodným jazykem není angličtina, může být obtížné vyladit životopis, ale to neznamená, že jsou méně kvalifikovaní. A konečně, ChatGPT dokáže spárovat dovednosti uchazeče s požadavky v popisu práce a následně uchazeči mohou výstup upravit. To je podle nás nejlepší případ využití nové technologie. ČERVENÉ VLAJKY S přihlédnutím k pozitivním stránkám se pojďme podívat, jak rozpoznat špatně zpracovaný životopis ChatGPT. Zaprvé, pokud životopis přímo odráží požadavky v popisu práce bez osobnostních rysů, byl pravděpodobně vytvořen (špatně) pomocí ChatGPT. Zdroj: Unsplash Zadruhé, pokud životopis, který obdržíte, vykazuje zcela odlišný styl psaní než ostatní materiály žádosti o zaměstnání, je pravděpodobně ve hře ChatGPT (nebo jiný podobný nástroj). Za třetí, pokud vám začnou chodit životopisy, které se vám zdají podivně povědomé, například dva téměř totožné životopisy, pravděpodobně jsou z ChatGPT a upřímně řečeno, lžou. Když už mluvíme o lžích, když ChatGPT nemůže najít referenční bod, dokáže si "fakta" poměrně přesvědčivě vymyslet. Nepřesné nebo nepravdivé informace jsou běžnou praxí a měli byste je mít na očích. Začtvrté, ChatGPT byl vyškolen na základě informací před rokem 2021, takže pokud hledáte zaměstnance na novější pozici, "ChatGPT nemusí plně chápat kontext a nuance [požadovaných] pracovních zkušeností, úspěchů a kariérních cílů." Mezi další varovné signály, na které je třeba si dát pozor, patří obecné formulace, podivné formátování a opakující se jazyk. IDENTIFIKAČNÍ STRATEGIE Faktem je, že při dobrém provedení může být docela obtížné označit všechny žadatele, kteří využili generativní technologii AI (a ne vždy je to produktivní). Pokud si však chcete být jisti, že získáváte kvalitní kandidáty, zde je několik strategií, které můžete použít. 1. V rámci procesu podávání přihlášek pokládejte otázky týkající se osobních zkušeností Snažte se zjistit, zda má zkušenosti z praxe nebo potenciál řešit problémy, s nimiž potřebujete pomoci, a to tak, že budete klást otázky určené konkrétnímu kandidátovi 2. Hodně se opírejte o ověřování referencí Nepřehlížejte sílu pochvaly. Při prověřování kontaktujte všechny reference na jejich seznamu, ale berte v úvahu také reference na jejich profilu LinkedIn. 3. Věnujte velkou pozornost části o dovednostech Zdroj: Pixabay Jsou jejich dovednosti shodné s popisem práce s malými odchylkami? To by mohl být zoufalý trik, jak získat práci, a hlavní ukazatel uchazečů, kteří to předstírají. 4. Implementujte obrazovky telefonu Skvělým nástrojem, jak zjistit, zda hovoříte se skutečným kandidátem, může být prověrka prostřednictvím telefonického hovoru. Položte mu několik úvodních otázek a zjistěte, jak reaguje. Pravda se většinou ukáže sama. 5. Sledujte jejich osobní nebo e-mailovou prezentaci Pokud si kandidáta přivedete na pohovor nebo ho kontaktujete e-mailem, všímejte si případných nesrovnalostí mezi stylem psaní a prezentace životopisu. Rozdíl může být poměrně výrazný. 6. Zkontrolujte, co napsali, a jak se prezentují na LinkedIn a dalších platformách Rozdílný styl psaní a nejednotně prezentovaná kvalifikace jsou opět hlavními příznaky falšování žádostí. Chcete-li získat úplný obraz, věnujte čas porovnání materiálů. 7. Zvažte, zda do procesu podávání žádostí zahrnout i jiné možnosti (ideálně něco, co je vlastní vaší společnosti) než jen životopisy a motivační dopisy, abyste zaručili zapojení člověka a jeho potenciální vhodnost Praktická cvičení vám mohou pomoci dále posoudit, zda uchazeč dokáže vykonávat práci, kterou uvádí, že umí. U analytických pozic to může mít podobu řešení problému na základě vzorových dat nebo u kreativních pozic můžete kandidáta požádat, aby vytvořil něco, co ukáže příslušnou dovednost.