5 lidských dovedností, které vám v roce 2023 pomohou dostat se napřed

Získejte náskok před rokem 2023. Bez dalších okolků vám přinášíme přehled pěti nejvýznamnějších lidských dovedností, které hledají zaměstnavatelé v roce 2023. 1. Kognitivní flexibilita "Jestli jsme se za posledních několik let něco naučili, tak to, že změna je nevyhnutelná. Ať už tedy zavádíte nové technologie, zažíváte změny ve své roli, ve firmě nebo ve svém pracovním prostředí, musíte být schopni se rychle a efektivně přizpůsobit." Přesně o tom je kognitivní flexibilita: schopnost myslet jinak, když je to potřeba, a být otevřený změnám. Člověk s vysokou kognitivní flexibilitou navíc snáze zvládá více projektů a rychle přechází od jednoho tématu k druhému, což je neocenitelná dovednost na pracovištích s rychlým tempem nebo na schůzkách, kde ho tlačí čas. 2. Růstové myšlení Jednou z hodnot je "zvídavost": naslouchání, učení se a zpochybňování stávajícího stavu. Když si osvojíte růstové myšlení, dáváte si příležitost k rozvoji. Znamená to, že vnímáte hodnotu učení, přijímání výzev a vydávání se do neznáma. Je to také schopnost uvědomit si, že i když na začátku procesu nemusíte rozumět úkolu, který před vámi stojí, rozhodnete-li se ho řešit, vyjdete z něj na druhé straně silnější a znalejší. Na druhou stranu ti, kteří mají fixní myšlení, o sobě častěji pochybují a mohou mít problém posunout se ve své kariéře kupředu. Psycholožka Carol Dwecková ve své knize Mindset (Myšlenkové nastavení) teoreticky popsala, jak může růstové myšlení vést k většímu úspěchu a sebevědomí. 3. Osobní značka Buďme upřímní, přátelé. Pracoviště může být hektické a hlučné místo, kde je těžké zaujmout. Přidejte k tomu virtuální práci a možnosti "zazářit" už nejsou tak samozřejmé jako dřív. Nyní je důležitější než kdy jindy vytvořit si autentickou osobní značku, která vás zaujme ze správných důvodů. Navíc se stále častěji setkáváme s tím, že generace Z zastává v práci vedoucí a seniorské pozice. Tuto generaci tvoří digitální domorodci, kteří celý život vytvářeli své osobní značky na sociálních sítích a nyní jsou dobře vybaveni k tomu, aby je přenesli na pracoviště. Proto je důležité, abyste s nimi dokázali držet krok. Skvělým začátkem pro budování osobní značky je těchto šest kroků: Pochopte sami sebe Najděte si svůj skill Zvyšte svou důvěryhodnost Identifikujte své publikum Budování značky online Praktikujte to, co hlásáte 4. Kritické myšlení Pokud projevíte kritické myšlení, získáte si pověst náročného pracovníka - v pozitivním slova smyslu! Kritické myšlení spočívá v používání zkušeností, pozorování a logiky, kterými se řídí vaše rozhodnutí a přesvědčení. To není vždy snadné a na pracovišti to vyžaduje, abyste se dokázali distancovat od svých emocionálních nebo instinktivních reakcí. Pokud však budou vaše rozhodnutí podložená důkazy a racionálními argumenty, budete vždy schopni své argumenty podpořit a získat pro své myšlenky ostatní - což je v roce 2023 klíčová vůdčí vlastnost. 5. Komunikace O tom, jak cenné jsou komunikační dovednosti, slýcháme od nepaměti. Nic nového. Ale vzhledem k tomu, že hranice mezi osobním a pracovním životem se stále více stírají, může se stát, že zaměstnanec v roce 2023 bude muset své komunikační dovednosti znovu vyladit. Například rozhovory na dálku mohou vypadat jinak než ty, které probíhají osobně. U nově nastupujících zaměstnanců může dokonce celý pohovor a nástupní proces probíhat virtuálně! Aktivní naslouchání je cenná dovednost, kterou je třeba rozvíjet, abyste zajistili, že rozhovory, které vedete se svými kolegy, ať už osobně nebo online, budou smysluplné. Pokud se budete vědomě snažit vnímat nejen slova, která jsou říkána, ale také sdělení, můžete citlivě reagovat a poskytovat zpětnou vazbu, která bude mít pro mluvčího odezvu. Vzhledem k tomu, že rok 2023 pravděpodobně drží prvenství jako rok s největším množstvím rozptýlení, je také důležité být na schůzkách přítomen. Přijít na schůzku připravený, nezapomenout se ptát ve správný čas a poskytnout zpětnou vazbu přispěvatelům, to vše jsou skvělé způsoby, jak si na schůzkách vybudovat pocit propojení, ať už jsou virtuální, nebo ne.