Poté, co brexit a celosvětová pandemie přinutily britské společnosti usilovněji hledat zaměstnance, mají zaměstnanci v hůře placených odvětvích lepší pracovní podmínky. Odborové skupiny a odbory již dlouho upozorňují, že práva zaměstnanců v Británii jsou nedostatečná, což vede k nepředvídatelné pracovní době, špatným benefitům a malé ochraně hůře placených pracovníků. U velkých zaměstnavatelů v pohostinství, maloobchodě, logistice a bezpečnosti došlo k posunu směrem k pružnější pracovní době, lepší finanční podpoře nemocenské, soukromé zdravotní péči a dalším výhodám. Pružné pracovní smlouvy nabízejí například Amazon UK, Tesco, Marks & Spencer, logistická skupina XPO a bezpečnostní firma G4S. Společnosti nabízejí tyto výhody v situaci, kdy je trh práce napjatý v důsledku kombinace pracovníků z EU, kteří se po brexitu vracejí domů, předčasných odchodů do důchodu vyvolaných pandemií a nárůstu počtu lidí příliš nemocných na to, aby mohli pracovat. Tento nedostatek pracovních sil vede ke zvyšování mezd a k nabídkám protihodnoty, aby si zaměstnance udržely.
Poté, co brexit a celosvětová pandemie přinutily britské společnosti usilovněji hledat zaměstnance, mají zaměstnanci v hůře placených odvětvích lepší pracovní podmínky. Odborové skupiny a odbory již dlouho upozorňují, že práva zaměstnanců v Británii jsou nedostatečná, což vede k nepředvídatelné pracovní době, špatným benefitům a malé ochraně hůře placených pracovníků. U velkých zaměstnavatelů v pohostinství, maloobchodě, logistice a bezpečnosti došlo k posunu směrem k pružnější pracovní době, lepší finanční podpoře nemocenské, soukromé zdravotní péči a dalším výhodám. Pružné pracovní smlouvy nabízejí například Amazon UK, Tesco, Marks & Spencer, logistická skupina XPO a bezpečnostní firma G4S. Společnosti nabízejí tyto výhody v situaci, kdy je trh práce napjatý v důsledku kombinace pracovníků z EU, kteří se po brexitu vracejí domů, předčasných odchodů do důchodu vyvolaných pandemií a nárůstu počtu lidí příliš nemocných na to, aby mohli pracovat. Tento nedostatek pracovních sil vede ke zvyšování mezd a k nabídkám protihodnoty, aby si zaměstnance udržely.
