Invest mentoring
Odebírat Ranního Bullionáře
Burzovnisvet Logo
  • Headlines
    • Breaking
    • Bullionář Daily
    • Akcie
    • Hospodářské výsledky
    • ETF
    • Dividendy
    • IPO
    • Forex
    • Komodity
    • Kryptoměny
    • Ekonomika
  • Příležitost
  • DIP
  • IPO Radar
    TBA Bude oznámeno

    Finančně-technologická společnost nabízející širokou škálu finančních služeb

    TBA Bude oznámeno

    ​Komunikační platforma umožňující uživatelům komunikovat pomoci hlasu a textu

    TBA Bude oznámeno

    Britská digitální banka a první peer-to-peer (P2P) platforma na světě

    TBA Bude oznámeno

    Technologická společnost poskytující infrastrukturu pro online platby

    Zdroj: Shein
    TBA Bude oznámeno

    Čínska společnost pro globální online prodej rychlé módy za dostupné ceny

    TBA Bude oznámeno

    Společnost poskytující cloudovou platformu pro datovou analytiku

    TBA Bude oznámeno

    Švédská fintech společnost, která poskytuje služby „kup teď, zaplať později“

  • Úspěch
    • Alternativní investice
    • Škola bullionáře
    • Miliardáři
    • Business
    • Bullionářova knihspirace
    • Bullionářův almanach
    • Bullionářův slovníček
  • AI
  • Česko
  • E-booky
  • Srovnávač brokerů
  • Kariéra
  • Login
Burzovnisvet.cz - Akcie, kurzy, burza, forex, komodity, IPO, dluhopisy - zpravodajství
  • Headlines
    • Breaking
    • Bullionář Daily
    • Akcie
    • Hospodářské výsledky
    • ETF
    • Dividendy
    • IPO
    • Forex
    • Komodity
    • Kryptoměny
    • Ekonomika
  • Příležitost
  • DIP
  • IPO Radar
    TBA Bude oznámeno

    Finančně-technologická společnost nabízející širokou škálu finančních služeb

    TBA Bude oznámeno

    ​Komunikační platforma umožňující uživatelům komunikovat pomoci hlasu a textu

    TBA Bude oznámeno

    Britská digitální banka a první peer-to-peer (P2P) platforma na světě

    TBA Bude oznámeno

    Technologická společnost poskytující infrastrukturu pro online platby

    Zdroj: Shein
    TBA Bude oznámeno

    Čínska společnost pro globální online prodej rychlé módy za dostupné ceny

    TBA Bude oznámeno

    Společnost poskytující cloudovou platformu pro datovou analytiku

    TBA Bude oznámeno

    Švédská fintech společnost, která poskytuje služby „kup teď, zaplať později“

  • Úspěch
    • Alternativní investice
    • Škola bullionáře
    • Miliardáři
    • Business
    • Bullionářova knihspirace
    • Bullionářův almanach
    • Bullionářův slovníček
  • AI
  • Česko
  • E-booky
  • Srovnávač brokerů
  • Kariéra
    • Žádný výsledek
      Zobrazit všechny výsledky
BS Logo

Nové paradigma vedení: jak kreativita a vášeň přetváří svět byznysu ve věku AI

V éře digitální transformace a umělé inteligence se způsob, jakým vedoucí pracovníci rozhodují a vedou své organizace, rychle mění.

Michael Klos Autor: Michael Klos
30 září, 2024
5 min. čtení
Zdroj: Unsplash

Zdroj: Unsplash

5 min.
čtení
Chcete využít této příležitosti? Přihlaste se k odběru newsletteru

Klíčové body

  • Logika sama o sobě již nestačí – Vedoucí pracovníci musí kombinovat logiku s kreativitou a emocemi, aby dosáhli inovace v rychle se měnícím světě technologií a umělé inteligence
  • Kreativita pohání inovace – Společnosti jako Apple a Nike uspěly díky spojení logiky s vášní a kreativitou, což jim pomohlo vytvořit nové trhy a kulturní fenomény
  • Nové paradigma vedení – Vedení firem musí zahrnovat emocionální inteligenci, schopnost inspirovat a vytvářet nové trhy, aby uspěly v nestabilním prostředí plném nejistot

 

Tradiční přístup, který se opíral především o logiku, analytiku a vědecký management, se ukazuje jako nedostatečný, zejména v prostředí, kde technologie a inovace rychle mění pravidla hry. Tento článek se zaměří na potřebu nového paradigmatu v oblasti vedení firem, které bude zahrnovat nejen logiku, ale také kreativitu, vášeň a emocionální inteligenci.

Od logiky k emocím

Historicky byl management založen na přesvědčení, že racionální, logická rozhodnutí vedou k nejlepším výsledkům. Tento přístup byl podpořen teoriemi managementu, jako je vědecký management Fredericka Winslowa Taylora, který se soustředil na optimalizaci procesů a hledání „nejlepšího způsobu“ pro každou práci.

Mnoho vedoucích pracovníků dnes stále věří, že logické analýzy, studie trhu a A/B testování jsou klíčem k úspěchu. Tato logika však v moderním světě nestačí. Jak se svět stává složitějším a méně předvídatelným, je jasné, že logika a analytika samy o sobě nedokážou připravit firmy na budoucnost plnou nejistot.

Zdroj: LinkedIn

Podle psychologických a neurovědeckých studií nejsou lidé primárně racionální bytosti. Naše rozhodnutí jsou často ovlivněna emocemi, instinkty a kulturními faktory. V tomto kontextu nemůže vedení firem spoléhat pouze na čísla a logiku. Musí zahrnout také emocionální inteligenci, intuici a schopnost inspirovat ostatní.

Advertisement

Role kreativity v podnikání

Velké inovace v historii často nevznikly pouze na základě logiky, ale díky kreativitě, vášni a odvaze zkoušet nové věci. Vezměme si příklad společností, jako je Apple pod vedením Steva Jobse, Nike pod Philem Knightem nebo Barnes & Noble pod vedením Jamese Daunta. Tito lídři nezískali svůj úspěch tím, že by slepě následovali logické plány a analýzy. Místo toho vsadili na kreativní myšlení, hluboké porozumění potřebám zákazníků a odvahu inovovat.

Jobs například opakovaně zdůrazňoval význam spojení technologie s uměním a humanitními vědami. Toto spojení dalo vzniknout produktům, které nejen plnily technické požadavky, ale také „rozezpívaly srdce“ zákazníků. Tato kombinace logiky a kreativity byla klíčová pro to, aby Apple dosáhl svého statusu jako jedné z nejhodnotnějších firem na světě.

AI a budoucnost vedení

S příchodem umělé inteligence (AI) se logická analýza stává dostupnější a levnější. Firmy dnes mohou snadno přistupovat k obrovskému množství dat a získávat z nich poznatky, které jim pomáhají v rozhodování. Problém však nastává, když se všechny firmy spoléhají na stejná data a stejné analytické nástroje. V takovém prostředí je těžké najít konkurenční výhodu, protože se všechny firmy stávají podobnými. Logická analýza může vést k optimalizaci, ale často jen k okrajovým zlepšením, která nejsou dostatečná pro skutečnou inovaci.

Zdroj: Getty images

V budoucnosti, kde bude mít každý přístup k pokročilé analytice, budou úspěšné ty firmy, které dokážou přidat k logice něco navíc – kreativitu, vášeň a schopnost riskovat. Vedoucí pracovníci musí být schopni nejen analyzovat data, ale také se ptát, jaké nové trhy mohou vytvořit, jaké nevyužité příležitosti mohou objevit a jak mohou přinést zákazníkům něco opravdu výjimečného.

Příklady z praxe

Nike je příkladem společnosti, která na své cestě k úspěchu spojovala logiku s vášní. Pod vedením Phila Knighta a Marka Parkera se Nike stala nejen lídrem na trhu sportovního vybavení, ale také kulturním fenoménem. Tito vedoucí pracovníci chápali, že sportovci potřebují více než jen funkční produkty – potřebují značku, která je inspiruje a podporuje v dosahování jejich cílů. Nike stavěla na emocích a touhách svých zákazníků, což jí pomohlo vytvořit silnou a loajální zákaznickou základnu.

Na druhou stranu, když Nike začala klást větší důraz na efektivitu a analýzy na úkor kreativity, její růst se zpomalil. To je lekce pro vedoucí pracovníky, že i když je logika důležitá, neměla by nikdy nahradit vášeň a kreativní přístup k vedení.

Nové paradigma vedení

Vedení založené pouze na logice již není dostatečné pro úspěch v moderním světě. Vedoucí pracovníci musí přijmout širší spektrum dovedností, včetně emocionální inteligence, kreativity a schopnosti inspirovat ostatní. David Brooks napsal: „K tomu, abyste mohli činit skvělá životní rozhodnutí, musíte být skvělým emočním sportovcem.“ To platí i pro vedení firem. Skvělí vedoucí pracovníci nejsou jen ti, kteří jsou nejlepší v logických analýzách, ale ti, kteří jsou inspirováni a dokážou inspirovat ostatní.

Firmy, které chtějí v budoucnosti uspět, musí změnit své vedení. Musí přivést do vedení více kreativních a vášnivých lidí a orientovat se nejen na logické kroky, ale také na skoky, které jim umožní vytvářet nové trhy a inovace.

Tradiční přístup, který se opíral především o logiku, analytiku a vědecký management, se ukazuje jako nedostatečný, zejména v prostředí, kde technologie a inovace rychle mění pravidla hry. Tento článek se zaměří na potřebu nového paradigmatu v oblasti vedení firem, které bude zahrnovat nejen logiku, ale také kreativitu, vášeň a emocionální inteligenci.Od logiky k emocímHistoricky byl management založen na přesvědčení, že racionální, logická rozhodnutí vedou k nejlepším výsledkům. Tento přístup byl podpořen teoriemi managementu, jako je vědecký management Fredericka Winslowa Taylora, který se soustředil na optimalizaci procesů a hledání „nejlepšího způsobu“ pro každou práci. Mnoho vedoucích pracovníků dnes stále věří, že logické analýzy, studie trhu a A/B testování jsou klíčem k úspěchu. Tato logika však v moderním světě nestačí. Jak se svět stává složitějším a méně předvídatelným, je jasné, že logika a analytika samy o sobě nedokážou připravit firmy na budoucnost plnou nejistot.Podle psychologických a neurovědeckých studií nejsou lidé primárně racionální bytosti. Naše rozhodnutí jsou často ovlivněna emocemi, instinkty a kulturními faktory. V tomto kontextu nemůže vedení firem spoléhat pouze na čísla a logiku. Musí zahrnout také emocionální inteligenci, intuici a schopnost inspirovat ostatní.Role kreativity v podnikáníVelké inovace v historii často nevznikly pouze na základě logiky, ale díky kreativitě, vášni a odvaze zkoušet nové věci. Vezměme si příklad společností, jako je Apple pod vedením Steva Jobse, Nike pod Philem Knightem nebo Barnes & Noble pod vedením Jamese Daunta. Tito lídři nezískali svůj úspěch tím, že by slepě následovali logické plány a analýzy. Místo toho vsadili na kreativní myšlení, hluboké porozumění potřebám zákazníků a odvahu inovovat.Jobs například opakovaně zdůrazňoval význam spojení technologie s uměním a humanitními vědami. Toto spojení dalo vzniknout produktům, které nejen plnily technické požadavky, ale také „rozezpívaly srdce“ zákazníků. Tato kombinace logiky a kreativity byla klíčová pro to, aby Apple dosáhl svého statusu jako jedné z nejhodnotnějších firem na světě.AI a budoucnost vedeníS příchodem umělé inteligence se logická analýza stává dostupnější a levnější. Firmy dnes mohou snadno přistupovat k obrovskému množství dat a získávat z nich poznatky, které jim pomáhají v rozhodování. Problém však nastává, když se všechny firmy spoléhají na stejná data a stejné analytické nástroje. V takovém prostředí je těžké najít konkurenční výhodu, protože se všechny firmy stávají podobnými. Logická analýza může vést k optimalizaci, ale často jen k okrajovým zlepšením, která nejsou dostatečná pro skutečnou inovaci.V budoucnosti, kde bude mít každý přístup k pokročilé analytice, budou úspěšné ty firmy, které dokážou přidat k logice něco navíc – kreativitu, vášeň a schopnost riskovat. Vedoucí pracovníci musí být schopni nejen analyzovat data, ale také se ptát, jaké nové trhy mohou vytvořit, jaké nevyužité příležitosti mohou objevit a jak mohou přinést zákazníkům něco opravdu výjimečného.Příklady z praxeNike je příkladem společnosti, která na své cestě k úspěchu spojovala logiku s vášní. Pod vedením Phila Knighta a Marka Parkera se Nike stala nejen lídrem na trhu sportovního vybavení, ale také kulturním fenoménem. Tito vedoucí pracovníci chápali, že sportovci potřebují více než jen funkční produkty – potřebují značku, která je inspiruje a podporuje v dosahování jejich cílů. Nike stavěla na emocích a touhách svých zákazníků, což jí pomohlo vytvořit silnou a loajální zákaznickou základnu.Na druhou stranu, když Nike začala klást větší důraz na efektivitu a analýzy na úkor kreativity, její růst se zpomalil. To je lekce pro vedoucí pracovníky, že i když je logika důležitá, neměla by nikdy nahradit vášeň a kreativní přístup k vedení.Nové paradigma vedeníVedení založené pouze na logice již není dostatečné pro úspěch v moderním světě. Vedoucí pracovníci musí přijmout širší spektrum dovedností, včetně emocionální inteligence, kreativity a schopnosti inspirovat ostatní. David Brooks napsal: „K tomu, abyste mohli činit skvělá životní rozhodnutí, musíte být skvělým emočním sportovcem.“ To platí i pro vedení firem. Skvělí vedoucí pracovníci nejsou jen ti, kteří jsou nejlepší v logických analýzách, ale ti, kteří jsou inspirováni a dokážou inspirovat ostatní.Firmy, které chtějí v budoucnosti uspět, musí změnit své vedení. Musí přivést do vedení více kreativních a vášnivých lidí a orientovat se nejen na logické kroky, ale také na skoky, které jim umožní vytvářet nové trhy a inovace.
Tagy: AIbusinesskreativitaleadershipvášeň

Chcete využít této příležitosti?

Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky

      Advertisement

      Breaking.

      23:24

      Brazilský magnát Tanure najal Rothschild & Co pro jednání o nabídce na koupi Braskem

      23:12

      Izraelská rafinérie Bazan uzavřena po íránském útoku, který si vyžádal 3 životy

      23:00

      Trump a Macron diskutují na summitu G7 o clech, Blízkém východě a Ukrajině

      22:48

      Mateřská společnost CoverGirl Coty zvažuje prodej, informuje WWD

      22:36

      Airbus získal objednávku na 40 letadel typu A220 od polských aerolinií LOT

      22:24

      Millennium Management údajně jedná o prodeji menšinového podílu za 14 miliard dolarů

      Advertisement

      Příležitosti.

      Zdroj: Shutterstock
      Akcie

      Je čas znovu věřit akciím Roku? Kam společnost nyní směřuje?

      16 června, 2025

      Strategická dohoda jako impuls pro akcie Akcie společnosti Roku (ROKU) zažily tento týden výrazný růst poté, co firma oznámila novou...

      Zdroj: Getty Images

      Výrobce dronů Airo zaznamenal po vstupu na burzu 140% nárůst

      16 června, 2025
      Zdroj: Shutterstock

      Akcie DigitalOcean se propadají. Dlouhodobý potenciál ale mluví jinak

      15 června, 2025
      Zdroj: Getty Images

      Palantir: Růstová akcie s velkým potenciálem stále není na svém vrcholu

      14 června, 2025
      Zdroj: Getty Images

      Oracle překvapila výsledky i výhledem – akcie prudce rostou

      12 června, 2025

      Tip editora.

      Zdroj: BS
      Akcie

      Trump Accounts chtějí změnit Ameriku od narození – investice od 0 let

      16 června, 2025

      Program novorozenětem přidělí investiční účet. Má to politický náboj – i tržní dopad. Nová legislativa navrhuje, aby každé dítě narozené...

      Nejčtenější zprávy.

      AST SpaceMobile: Odvážná sázka na revoluci v globální konektivitě

      15 června, 2025

      Trumpův slib míru pod tlakem: Izraelský útok na Írán rozděluje jeho tábor

      14 června, 2025

      S&P 500 snížil ztráty a uzavřel den v plusu díky růstu akcií Oracle

      12 června, 2025

      Palantir: Růstová akcie s velkým potenciálem stále není na svém vrcholu

      14 června, 2025

      Trump říká, že možná bude „muset vynutit“ změnu úrokových sazeb

      12 června, 2025

      Napětí na Blízkém východě zvyšuje nejistotu na trzích a žene ceny ropy vzhůru

      15 června, 2025

      S&P 500 posiluje navzdory protichůdným zprávám o tom, zda Írán zvažuje příměří

      16 června, 2025

      S&P 500 klesá v důsledku eskalace konfliktu mezi Izraelem a Íránem

      13 června, 2025
      Advertisement

      IPO Radar.

      Revolut Group Holdings Ltd

      Datum IPO: 2025
      Potenciální ocenění: 45 miliard USD

      Buďte u toho
      Advertisement

      Veškeré materiály a informace umístěné na internetových stránkách Burzovního Světa jsou čerpány z veřejně dostupných zdrojů, jako napriklad tyto a slouží výhradně pro informační účely. Při jejich tvorbě bylo postupováno s vynaložením maximální péče. Informace uveřejněné na internetových stránkách Burzovní Svět nemají charakter právních, daňových či jiného doporučení, analýz nebo návrhů a nabídek ke koupi či prodeji investičních nástrojů, jejichž realizací může dojít k poklesu či ztrátě investovaného majetku. Investiční doporučení, která jsou takto označena, jsou pouze informativní a nezávazná. Burzovní Svět neodpovídá za jakoukoli případnou škodu, která v souvislosti s nimi vznikne. Pro obchodování s investičními nástroji proto využívejte výhradně společnosti s udělenou licencí ČNB, popřípadě s platným povolením k činnosti na území České Republiky.

      Burzovní Svět zároveň prohlašuje, že neodpovídá za přímou i nepřímou škodu vzniklou v důsledku obchodování na kapitálových trzích všeobecně a příspěvky v diskusích vyjadřující názory čtenářů, nemusí být v souladu s postojem provozovatele a není možno je tím pádem považovat za jeho názory. Udělením souhlasu / přijetím podmínek zároveň souhlasíte s možností zasílání, či jiného kontaktování v rámci marketingových služeb obchodních partnerů Burzovního Světa. Více informací o cookies

      • Zásady ochrany osobních údajů a cookies
      • Reklama
      • Kontakt

      Burzovnisvet.cz © 2025

      Burzovnisvet.cz © 2025

      Název nebo symbol
      Žádný výsledek
      Zobrazit všechny výsledky
      • Burzy
        • Headlines
        • Breaking
        • Akcie
        • Hospodářské výsledky
        • ETF
        • Dividendy
        • IPO
        • Forex
        • Komodity
        • Kryptoměny
        • Ekonomika
      • Příležitost
      • DIP
      • IPO Radar
      • Nejčtenější
      • Bullionář Daily
      • Úspěch
        • Alternativní investice
        • Škola bullionáře
        • Miliardáři
        • Business
        • Bullionářova knihspirace
        • Bullionářův almanach
        • Bullionářův slovníček
      • AI
      • Česko
      • Invest mentoring
      • E-booky
      • Srovnávač brokerů
      • Kariéra
      Odebírat Ranního Bullionáře

      Retrieve your password

      Please enter your username or email address to reset your password.