Nálada ve světě – a často i na pracovištích – je dnes směsí nejistoty, cynismu a podvědomého očekávání další pohromy. Politická a ekonomická nestabilita, tlak na výkon, zmenšující se rozpočty a nástup umělé inteligence, která ohrožuje zavedené pořádky, vytvářejí prostředí, ve kterém je čím dál těžší udržet si víru v lepší budoucnost. Přesto existuje cesta, jak se z tohoto stavu nevzdat. Nevede přes naivní pozitivitu ani ignorování reality. Vede přes aktivní optimismus – vědomý postoj, který nám umožňuje vidět svět ne takový, jaký je, ale jaký by mohl být. Zdroj: Getty images Nejde o úsměvy, ale o energii a odhodlání Aktivní optimismus není póza, ale přístup k práci a životu. Neznamená falešný úsměv a popírání problémů. Naopak – znamená schopnost vidět i v těžkých podmínkách prostor pro zlepšení, růst a změnu. Je to energie, která dokáže spojovat lidi, vytvářet setrvačník dobré nálady a přitahovat ostatní. V praxi to znamená stavět se do role radiátoru, ne odtoku – být zdrojem tepla a pohybu, nikoli pasivním přijímačem špatných zpráv. Tento postoj nepopírá bolest nebo náročnost situací. Přiznává realitu, ale zároveň věří, že jsme schopni s ní něco udělat. Aktivní optimismus není pasivní čekání, ale ochota převzít odpovědnost, být tím, kdo hledá cestu, když ostatní mluví jen o problémech. A to se dá naučit a začlenit do každodenního fungování týmů i jednotlivců. Pět způsobů, jak vnést aktivní optimismus do své práce 1. Převzít odpovědnost – Nečekejte, že někdo jiný „nastaví náladu“. I když je těžké být pozitivní, zvlášť v náročných chvílích, právě tehdy je důležité najít směr a zvednout ostatní. Znamená to stát se někým, kdo nevzdává vizi toho, co může být – ať už jde o projekt, tým nebo celou firmu. V temných časech se skutečný lídr pozná právě tím, že přebírá odpovědnost za energii kolem sebe. 2. Mluvit jazykem řešení – Inspirací může být princip „můžeme, když…“, který navrhuje otočit pohled z „to nejde“ na hledání podmínek, za kterých by to šlo. Tento jednoduchý obrat vytváří prostor pro akci a posouvá mysl z pasivity k aktivitě. Jakmile se naučíte mluvit tímto jazykem, začne se kolem vás měnit dynamika rozhovorů – přecházíte z analýzy problémů k budování cest ven. 3. Vytvářet bublinu zkreslující realitu – V pozitivním smyslu. Nejde o popírání faktů, ale o vědomou ochranu týmu před přívalem negativní energie. Když se daří vybudovat prostor, kde se podporují dobré nápady a síla místo vyčerpání, vzniká odolnější tým. Někdy to znamená prostě si spolu sednout a připomenout si, co se povedlo – i když zbytek světa klesá ke dnu. 4. Neztratit hybnost – Každé malé vítězství má smysl. Může to být dobře zvládnutý meeting nebo pozitivní zpětná vazba. Zachytit, sdílet, zopakovat. Udržování pozitivního pohybu je klíčové, protože negativita se šíří tiše a rychle. A přitom právě drobné kroky, které vedou k viditelnému zlepšení, mohou být tím, co zvedne tým i v těžkých časech. 5. Obklopit se těmi správnými lidmi – Ne všichni lidé kolem nás jsou zdrojem dobré energie. Někdy je potřeba udělat si pořádek ve vztazích i týmech. Radiátory přitahují další radiátory, ale odtoky je vysávají. Pracovní prostředí tvoří lidé, a pokud máme být nositeli optimismu, potřebujeme mít kolem sebe ty, kteří věří v cestu vpřed. Aktivní optimismus jako jediný rozumný přístup Zní to jednoduše, ale není to snadné. Optimismus vyžaduje odvahu, zejména ve chvílích, kdy vypadá jako slabost. Ale právě teď – v době, kdy tolik věcí působí nestále a neklidně – může být právě tento přístup jediným skutečně praktickým postojem k práci a vedení týmů. Vidět svět ne takový, jaký je, ale jaký by mohl být, je víc než jen inspirace. Je to rozhodnutí, které může změnit atmosféru ve vaší firmě i odolnost celého týmu. Optimismus není naivita. Je to strategie přežití – a růstu. Zdroj: LinkedIn