Ve třetím čtvrtletí roku 2025 dosáhly mediánové mzdové dohody, které schválili britští zaměstnavatelé, nejvyšší úrovně, když vzrostly na 3,3 %, což je nárůst ze 3,1 % v předchozím čtvrtletí. Tento růst je do značné míry odrazem vyšších dohod v veřejném sektoru, které vstoupily v platnost v srpnu a září.
Podle analýzy společnosti Brightmine se mediánové mzdy ve veřejném sektoru zvýšily na 3,8 %, zatímco v soukromém sektoru se pohybovaly okolo 3 %. Přes 53 % mzdových dohod bylo pod úrovněmi z roku 2024, zatímco 13 % překročilo tyto hodnoty.
Sheila Attwood, manažerka Brightmine, uvedla: „Rané indikace naznačují, že odměny za mzdy v roce 2026 pravděpodobně zůstanou stabilní – a mohou se dokonce snížit – vzhledem k pokračujícím tlaku na náklady, kterému čelí zaměstnavatelé.“ Tento výhled podtrhuje obavy, že zvyšující se mzdy mohou vést k inflaci, což důkladně sleduje Britská banka.
Studie, které se účastnilo 24 zaměstnavatelů, pokryla více než 460 000 zaměstnanců a ukázala, že 44 % zaměstnavatelů přiznalo, že mzdové dohody nedosáhly očekávání zaměstnanců. Tento vzestup mezd může mít dlouhodobé dopady na ekonomii, zvlášť v kontextu celkové inflace a koupěschopnosti obyvatelstva.
Chcete využít této příležitosti?
Ve třetím čtvrtletí roku 2025 dosáhly mediánové mzdové dohody, které schválili britští zaměstnavatelé, nejvyšší úrovně, když vzrostly na 3,3 %, což je nárůst ze 3,1 % v předchozím čtvrtletí. Tento růst je do značné míry odrazem vyšších dohod v veřejném sektoru, které vstoupily v platnost v srpnu a září.
Podle analýzy společnosti Brightmine se mediánové mzdy ve veřejném sektoru zvýšily na 3,8 %, zatímco v soukromém sektoru se pohybovaly okolo 3 %. Přes 53 % mzdových dohod bylo pod úrovněmi z roku 2024, zatímco 13 % překročilo tyto hodnoty.
Sheila Attwood, manažerka Brightmine, uvedla: „Rané indikace naznačují, že odměny za mzdy v roce 2026 pravděpodobně zůstanou stabilní – a mohou se dokonce snížit – vzhledem k pokračujícím tlaku na náklady, kterému čelí zaměstnavatelé.“ Tento výhled podtrhuje obavy, že zvyšující se mzdy mohou vést k inflaci, což důkladně sleduje Britská banka.
Studie, které se účastnilo 24 zaměstnavatelů, pokryla více než 460 000 zaměstnanců a ukázala, že 44 % zaměstnavatelů přiznalo, že mzdové dohody nedosáhly očekávání zaměstnanců. Tento vzestup mezd může mít dlouhodobé dopady na ekonomii, zvlášť v kontextu celkové inflace a koupěschopnosti obyvatelstva.Chcete využít této příležitosti?
