Paul Atkins, předseda Americké komise pro cenné papíry a burzy (SEC), v úterý na akci pořádané na New York Stock Exchange oznámil potřebu reformy pravidel pro zveřejnění odměn vedoucích pracovníků, s cílem snížit právní zátěž menších podniků. Tento krok je součástí širšího deregulovaného plánu, který má přesměrovat pozornost od investorů zpět k firmám.
Od převzetí funkce v dubnu 2025 se Atkins vyjadřoval k nutnosti ukončit povinné čtvrtletní hlášení a reformovat spory akcionářů, přičemž varoval, že dosavadní regulační postupy neodpovídají aktuálním potřebám trhu. „Když byl zveřejněn systém požadavků SEC, výsledkem bylo, že investoři neměli prospěch,“ prohlásil Atkins.
Podle jeho slov byla poslední komplexní reforma těchto regulací provedena v roce 2005. Společnosti s veřejným obloukem tak čelí stejným požadavkům, i když jejich tržní hodnota se výrazně liší. Například firmy s hodnotou 250 milionů dolarů mají stejné povinnosti jako ty o 100násobně větší, což brání růstu menších firem.
Na setkání také zaznělo od Atkinsa kritické hodnocení pravidel o zveřejňování odměn, která byla zavedena po finanční krizi v roce 2008. V průměru činila roční odměna generálních ředitelů ve firmách S&P 500 18,9 milionu dolarů, což představuje 7 % nárůst oproti předchozímu roku, a poměr odměny šéfa vůči průměrné mzdě zaměstnanců činil 285 : 1.
Chcete využít této příležitosti?
Kritici varovali, že deregulace a snižující se pracovní síla SEC mohou oslabit agenturu a umožnit tak vznik rizik a nesprávného jednání v celém finančním systému. Proti rétorice se postavili i demokraté, kteří argumentují pro přísnější pravidla a kontroly tak, aby omezili potenciální nebezpečné chování korporací.
Paul Atkins, předseda Americké komise pro cenné papíry a burzy , v úterý na akci pořádané na New York Stock Exchange oznámil potřebu reformy pravidel pro zveřejnění odměn vedoucích pracovníků, s cílem snížit právní zátěž menších podniků. Tento krok je součástí širšího deregulovaného plánu, který má přesměrovat pozornost od investorů zpět k firmám.
Od převzetí funkce v dubnu 2025 se Atkins vyjadřoval k nutnosti ukončit povinné čtvrtletní hlášení a reformovat spory akcionářů, přičemž varoval, že dosavadní regulační postupy neodpovídají aktuálním potřebám trhu. „Když byl zveřejněn systém požadavků SEC, výsledkem bylo, že investoři neměli prospěch,“ prohlásil Atkins.
Podle jeho slov byla poslední komplexní reforma těchto regulací provedena v roce 2005. Společnosti s veřejným obloukem tak čelí stejným požadavkům, i když jejich tržní hodnota se výrazně liší. Například firmy s hodnotou 250 milionů dolarů mají stejné povinnosti jako ty o 100násobně větší, což brání růstu menších firem.
Na setkání také zaznělo od Atkinsa kritické hodnocení pravidel o zveřejňování odměn, která byla zavedena po finanční krizi v roce 2008. V průměru činila roční odměna generálních ředitelů ve firmách S&P 500 18,9 milionu dolarů, což představuje 7 % nárůst oproti předchozímu roku, a poměr odměny šéfa vůči průměrné mzdě zaměstnanců činil 285 : 1.Chcete využít této příležitosti?
Kritici varovali, že deregulace a snižující se pracovní síla SEC mohou oslabit agenturu a umožnit tak vznik rizik a nesprávného jednání v celém finančním systému. Proti rétorice se postavili i demokraté, kteří argumentují pro přísnější pravidla a kontroly tak, aby omezili potenciální nebezpečné chování korporací.
