Společnost United Parcel Service požádala federálního soudce o zamítnutí stížnosti odborového svazu Teamsters, který se snaží zablokovat nabídku dobrovolného odstupného pro řidiče. Logistický gigant argumentuje, že veškeré obavy týkající se navrhovaného balíčku ve výši 150 000 dolarů by měly být řešeny prostřednictvím standardních rozhodčích ustanovení ve stávající smlouvě, nikoliv soudní cestou.
Odbory, které zastupují přibližně 347 000 pracovníků, podaly žalobu s tvrzením, že přímé jednání se zaměstnanci o nových podmínkách porušuje národní smlouvu ratifikovanou v září 2023 a podkopává jistoty zaměstnání. UPS potvrdila, že tento krok je součástí širší iniciativy na snížení nákladů, avšak dobrovolně souhlasila s pozastavením programu, dokud soud o stížnosti nerozhodne. Původní plán počítal s oslovením zhruba 105 000 zaměstnanců.
Na rozdíl od předchozích kol propouštění je aktuální nabídka 150 000 dolarů fixní bez ohledu na senioritu pracovníka. Tato struktura vyvolává riziko vnitřních rozporů v odborech, jelikož mladší zaměstnanci mohou mít zájem o finanční kompenzaci navzdory nesouhlasu vedení odborů. Odborníci varují, že situace může vrazit klín mezi vedení svazu, které chce udržet členy, a řadové pracovníky usilující o okamžitý finanční zisk.
Společnost United Parcel Service požádala federálního soudce o zamítnutí stížnosti odborového svazu Teamsters, který se snaží zablokovat nabídku dobrovolného odstupného pro řidiče. Logistický gigant argumentuje, že veškeré obavy týkající se navrhovaného balíčku ve výši 150 000 dolarů by měly být řešeny prostřednictvím standardních rozhodčích ustanovení ve stávající smlouvě, nikoliv soudní cestou.
Odbory, které zastupují přibližně 347 000 pracovníků, podaly žalobu s tvrzením, že přímé jednání se zaměstnanci o nových podmínkách porušuje národní smlouvu ratifikovanou v září 2023 a podkopává jistoty zaměstnání. UPS potvrdila, že tento krok je součástí širší iniciativy na snížení nákladů, avšak dobrovolně souhlasila s pozastavením programu, dokud soud o stížnosti nerozhodne. Původní plán počítal s oslovením zhruba 105 000 zaměstnanců.
Na rozdíl od předchozích kol propouštění je aktuální nabídka 150 000 dolarů fixní bez ohledu na senioritu pracovníka. Tato struktura vyvolává riziko vnitřních rozporů v odborech, jelikož mladší zaměstnanci mohou mít zájem o finanční kompenzaci navzdory nesouhlasu vedení odborů. Odborníci varují, že situace může vrazit klín mezi vedení svazu, které chce udržet členy, a řadové pracovníky usilující o okamžitý finanční zisk.
Společnost United Parcel Service požádala federálního soudce o zamítnutí stížnosti odborového svazu Teamsters, který se snaží zablokovat nabídku dobrovolného odstupného pro řidiče. Logistický gigant argumentuje, že veškeré obavy týkající se navrhovaného balíčku ve výši 150 000 dolarů by měly být řešeny prostřednictvím standardních rozhodčích ustanovení ve stávající smlouvě, nikoliv soudní cestou. Odbory, které zastupují přibližně 347 000 pracovníků, podaly žalobu s tvrzením, že přímé jednání se zaměstnanci o nových podmínkách porušuje národní smlouvu ratifikovanou v září 2023 a podkopává jistoty zaměstnání. UPS potvrdila, že tento krok je součástí širší iniciativy na snížení nákladů, avšak dobrovolně souhlasila s pozastavením programu, dokud soud o stížnosti nerozhodne. Původní plán počítal s oslovením zhruba 105 000 zaměstnanců. Na rozdíl od předchozích kol propouštění je aktuální nabídka 150 000 dolarů fixní bez ohledu na senioritu pracovníka. Tato struktura vyvolává riziko vnitřních rozporů v odborech, jelikož mladší zaměstnanci mohou mít zájem o finanční kompenzaci navzdory nesouhlasu vedení odborů. Odborníci varují, že situace může vrazit klín mezi vedení svazu, které chce udržet členy, a řadové pracovníky usilující o okamžitý finanční zisk.
