Invest mentoring
Odebírat Ranního Bullionáře
Burzovnisvet Logo
  • Headlines
    • Breaking
    • Bullionář Daily
    • Akcie
    • Hospodářské výsledky
    • ETF
    • Dividendy
    • IPO
    • Forex
    • Komodity
    • Kryptoměny
    • Ekonomika
  • Příležitost
  • DIP
  • IPO Radar
    TBA Bude oznámeno

    Finančně-technologická společnost nabízející širokou škálu finančních služeb

    TBA Bude oznámeno

    ​Komunikační platforma umožňující uživatelům komunikovat pomoci hlasu a textu

    TBA Bude oznámeno

    Britská digitální banka a první peer-to-peer (P2P) platforma na světě

    TBA Bude oznámeno

    Technologická společnost poskytující infrastrukturu pro online platby

    Zdroj: Shein
    TBA Bude oznámeno

    Čínska společnost pro globální online prodej rychlé módy za dostupné ceny

    TBA Bude oznámeno

    Společnost poskytující cloudovou platformu pro datovou analytiku

    TBA Bude oznámeno

    Švédská fintech společnost, která poskytuje služby „kup teď, zaplať později“

  • Úspěch
    • Alternativní investice
    • Škola bullionáře
    • Miliardáři
    • Business
    • Bullionářova knihspirace
    • Bullionářův almanach
    • Bullionářův slovníček
  • AI
  • Česko
  • E-booky
  • Srovnávač brokerů
  • Kariéra
  • Login
Burzovnisvet.cz - Akcie, kurzy, burza, forex, komodity, IPO, dluhopisy - zpravodajství
  • Headlines
    • Breaking
    • Bullionář Daily
    • Akcie
    • Hospodářské výsledky
    • ETF
    • Dividendy
    • IPO
    • Forex
    • Komodity
    • Kryptoměny
    • Ekonomika
  • Příležitost
  • DIP
  • IPO Radar
    TBA Bude oznámeno

    Finančně-technologická společnost nabízející širokou škálu finančních služeb

    TBA Bude oznámeno

    ​Komunikační platforma umožňující uživatelům komunikovat pomoci hlasu a textu

    TBA Bude oznámeno

    Britská digitální banka a první peer-to-peer (P2P) platforma na světě

    TBA Bude oznámeno

    Technologická společnost poskytující infrastrukturu pro online platby

    Zdroj: Shein
    TBA Bude oznámeno

    Čínska společnost pro globální online prodej rychlé módy za dostupné ceny

    TBA Bude oznámeno

    Společnost poskytující cloudovou platformu pro datovou analytiku

    TBA Bude oznámeno

    Švédská fintech společnost, která poskytuje služby „kup teď, zaplať později“

  • Úspěch
    • Alternativní investice
    • Škola bullionáře
    • Miliardáři
    • Business
    • Bullionářova knihspirace
    • Bullionářův almanach
    • Bullionářův slovníček
  • AI
  • Česko
  • E-booky
  • Srovnávač brokerů
  • Kariéra
    • Žádný výsledek
      Zobrazit všechny výsledky
BS Logo

Proč byste v létě měli být méně produktivní?

Léto někdy přichází s "poklesem produktivity".

Andrej Krúpa Autor: Andrej Krúpa
11 června, 2023
6 min. čtení
Zdroj: Getty Images

Zdroj: Getty Images

6 min.
čtení
Chcete využít této příležitosti? Přihlaste se k odběru newsletteru

Výzkumníci zjistili, že v letních měsících klesá produktivita na pracovišti o 20 %, docházka se snižuje o 19 % a zaměstnanci uvádějí, že jsou nejméně o 45 % roztěkanější.

Některé organizace se sice mohou snažit proti těmto trendům aktivně bojovat, ale ve výsledku to může působit proti nim. Ve skutečnosti může dojít k tichému odchodu z práce, problémům s docházkou, neangažovanosti, a dokonce i k odporu, pokud se lidé cítí nuceni pracovat více v období, které by podle nich mělo být vyhrazeno pro volno a odpočinek.

Je na čase začít být v létě méně produktivní? Zde jsou tři důvody, proč je řešením filozofie „méně je více“.

1. LETNÍ VYHOŘENÍ SI VYBÍRÁ VYSOKOU DAŇ

Vyhoření je na vzestupu, 42 % zaměstnanců uvádí, že se v práci cítí vyhořelí. Ačkoli jsou letní měsíce často spojovány s odpočinkem a relaxací, opak může být někdy pravdou. Jeden z průzkumů Americké psychologické asociace totiž zjistil, že 24 % pracujících dospělých uvádí, že pozitivní účinky odjezdu na dovolenou mizí ihned po návratu do práce, a dalších 40 % tvrdí, že přínosy trvají jen několik dní.

Nejenže je plánování dovolené potenciálním stresorem, ale mnoho lidí má problém s návratem do práce po volnu. Často je na ně vyvíjen tlak, aby si práci předělali, nebo aby se snažili vše dohnat, což může znamenat, že v době dovolené se úroveň stresu skutečně zvyšuje. Proto může být kolektivní letní volno účinným nástrojem, který pomůže snížit stres, obnovit pocit rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a zlepšit celkovou pohodu.

Zdroj: Shutterstock

Pokud vaše organizace v létě formálně nezkracuje pracovní dobu, najděte si čas na procházky venku, dopřejte si dřívější začátek víkendu a využijte flexibilitu. Výzkumy ukazují, že pouhých 29 minut strávených venku může zvýšit produktivitu až o 45 %, a volný čas – zejména čas strávený odpočinkem, setkáváním s přáteli a rodinou a volnočasovými aktivitami (nejen procházením internetu nebo sledováním televize) – může pomoci zvýšit kreativitu a inovativní myšlení.

Advertisement

2. VÍCE NENÍ LEPŠÍ

Parkinsonův zákon říká, že práce se rozšiřuje tak, aby odpovídala času, který je na ni vyčleněn. To platí zejména v letních měsících. Práce se před námi roztahuje a – zvláště když odpočítáváme dny do dovolené – věci, které normálně trvají několik dní, najednou zaberou několik týdnů. Když se vše protahuje, může se práce zdát náročnější. Rozvrh je nabitější, život hektičtější a hladina stresu stoupá.

Řešením nabitého rozvrhu není více práce – je to více cílevědomé práce. Práce je tu vždycky, ale důsledné stanovení priorit vytváří příležitost k lepšímu soustředění a lepším výsledkům. Schůzky patří mezi největší příležitosti ke zlepšení a zjednodušení. Podle průzkumu si 67 % zaměstnanců stěžuje, že tráví příliš mnoho času na neproduktivních schůzkách, a náklady na neproduktivní schůzky činí u průměrné společnosti se 100 zaměstnanci více než 750 000 USD.

Věnujte pozornost svému rozvrhu, zejména v letních měsících, a zaměřte se každý týden na několik priorit. Když se začnou objevovat schůzky, položte si otázky typu: Jaký je účel této schůzky? Musím zde být? Čím přispěji? Mohl bych dělat něco hodnotnějšího?

Nezapomeňte, že je rozdíl mezi pocitem, že se vám něco daří, a skutečným úspěchem. Žijeme v kultuře, která oslavuje zaneprázdněnost, ale výzkumy ukazují, že ne vždy je spojena se zvýšenou produktivitou, a ve skutečnosti může kultura zaneprázdněnosti ve skutečnosti snížit angažovanost zaměstnanců, zvýšit fluktuaci a dokonce ovlivnit vaše fyzické zdraví.

3. BILANČNÍ DIVIDENDY PRO JEDNOTLIVÉ ZEMĚ

Zdroj: Shutterstock

Poslední důvod, proč se smířit s nižší produktivitou v letních měsících, je ten nejdůležitější: může to mít opačný účinek. Studie prokázaly, že práce méně hodin má pozitivní vliv na produktivitu jednotlivce. Proto mnoho týmů zavádí flexibilní pracovní dobu a čtyřdenní pracovní týden.

Menší počet hodin může nejen zvýšit produktivitu, ale také zlepšit váš spánek, úroveň stresu a celkový pocit pohody, což vám může poskytnout více času na odpočinek, vytvořit prostor pro přemýšlení a tvorbu a pomoci vám načerpat novou energii. Tuto energii si pracovníci často přenášejí zpět na pracoviště.

Flexibilita na pracovišti navíc silně souvisí se sníženou mírou vyhoření a může pomoci udržet míru účasti žen na trhu práce. Když spojíme flexibilní přístup k práci s cílevědomostí – tedy s pochopením účelu práce, kterou děláme, a s posunem vpřed ve strategických snahách – dokážeme vytvořit prostor pro lepší rovnováhu jako jednotlivci a zároveň podpořit lepší výkonnost jako zaměstnanci a lepší výsledky na úrovni organizace.

TOTO JE TEPRVE ZAČÁTEK ROZHOVORU

I když jsou flexibilní pracovní doba a kratší pracovní týdny teoreticky skvělé, ne každý člověk (nebo organizace) je připraven se do toho pustit. Experimentujte s tím, jak vám tento přístup vyhovuje, a pamatujte, že produktivita není univerzální řešení. Někteří možná již čtyřdenní pracovní týden využívají, jiným může prospět, když využijí letní měsíce k vyzkoušení flexibilní práce. Například program „letních zábavných hodin“, kdy zaměstnanci pracují od pondělí do čtvrtka každý týden nebo každý druhý týden, může být skvělým způsobem, jak podpořit prostoje, rovnováhu a prostor pro soustředěné sprinty.

Nezapomeňte, že volno není odměna, ale nutnost ve stále více stresujícím světě. Chceme-li zvýšit produktivitu v letních měsících i mimo ně, je důležité věnovat se celému člověku, nejen tomu, kým jsme v práci. Rovnováha je zásadní, a když si na ni uděláme čas, vyhrávají všichni.

Výzkumníci zjistili, že v letních měsících klesá produktivita na pracovišti o 20 %, docházka se snižuje o 19 % a zaměstnanci uvádějí, že jsou nejméně o 45 % roztěkanější.Některé organizace se sice mohou snažit proti těmto trendům aktivně bojovat, ale ve výsledku to může působit proti nim. Ve skutečnosti může dojít k tichému odchodu z práce, problémům s docházkou, neangažovanosti, a dokonce i k odporu, pokud se lidé cítí nuceni pracovat více v období, které by podle nich mělo být vyhrazeno pro volno a odpočinek.Je na čase začít být v létě méně produktivní? Zde jsou tři důvody, proč je řešením filozofie „méně je více“.1. LETNÍ VYHOŘENÍ SI VYBÍRÁ VYSOKOU DAŇVyhoření je na vzestupu, 42 % zaměstnanců uvádí, že se v práci cítí vyhořelí. Ačkoli jsou letní měsíce často spojovány s odpočinkem a relaxací, opak může být někdy pravdou. Jeden z průzkumů Americké psychologické asociace totiž zjistil, že 24 % pracujících dospělých uvádí, že pozitivní účinky odjezdu na dovolenou mizí ihned po návratu do práce, a dalších 40 % tvrdí, že přínosy trvají jen několik dní.Nejenže je plánování dovolené potenciálním stresorem, ale mnoho lidí má problém s návratem do práce po volnu. Často je na ně vyvíjen tlak, aby si práci předělali, nebo aby se snažili vše dohnat, což může znamenat, že v době dovolené se úroveň stresu skutečně zvyšuje. Proto může být kolektivní letní volno účinným nástrojem, který pomůže snížit stres, obnovit pocit rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a zlepšit celkovou pohodu.Pokud vaše organizace v létě formálně nezkracuje pracovní dobu, najděte si čas na procházky venku, dopřejte si dřívější začátek víkendu a využijte flexibilitu. Výzkumy ukazují, že pouhých 29 minut strávených venku může zvýšit produktivitu až o 45 %, a volný čas – zejména čas strávený odpočinkem, setkáváním s přáteli a rodinou a volnočasovými aktivitami – může pomoci zvýšit kreativitu a inovativní myšlení.2. VÍCE NENÍ LEPŠÍParkinsonův zákon říká, že práce se rozšiřuje tak, aby odpovídala času, který je na ni vyčleněn. To platí zejména v letních měsících. Práce se před námi roztahuje a – zvláště když odpočítáváme dny do dovolené – věci, které normálně trvají několik dní, najednou zaberou několik týdnů. Když se vše protahuje, může se práce zdát náročnější. Rozvrh je nabitější, život hektičtější a hladina stresu stoupá.Řešením nabitého rozvrhu není více práce – je to více cílevědomé práce. Práce je tu vždycky, ale důsledné stanovení priorit vytváří příležitost k lepšímu soustředění a lepším výsledkům. Schůzky patří mezi největší příležitosti ke zlepšení a zjednodušení. Podle průzkumu si 67 % zaměstnanců stěžuje, že tráví příliš mnoho času na neproduktivních schůzkách, a náklady na neproduktivní schůzky činí u průměrné společnosti se 100 zaměstnanci více než 750 000 USD.Věnujte pozornost svému rozvrhu, zejména v letních měsících, a zaměřte se každý týden na několik priorit. Když se začnou objevovat schůzky, položte si otázky typu: Jaký je účel této schůzky? Musím zde být? Čím přispěji? Mohl bych dělat něco hodnotnějšího?Nezapomeňte, že je rozdíl mezi pocitem, že se vám něco daří, a skutečným úspěchem. Žijeme v kultuře, která oslavuje zaneprázdněnost, ale výzkumy ukazují, že ne vždy je spojena se zvýšenou produktivitou, a ve skutečnosti může kultura zaneprázdněnosti ve skutečnosti snížit angažovanost zaměstnanců, zvýšit fluktuaci a dokonce ovlivnit vaše fyzické zdraví.3. BILANČNÍ DIVIDENDY PRO JEDNOTLIVÉ ZEMĚPoslední důvod, proč se smířit s nižší produktivitou v letních měsících, je ten nejdůležitější: může to mít opačný účinek. Studie prokázaly, že práce méně hodin má pozitivní vliv na produktivitu jednotlivce. Proto mnoho týmů zavádí flexibilní pracovní dobu a čtyřdenní pracovní týden.Menší počet hodin může nejen zvýšit produktivitu, ale také zlepšit váš spánek, úroveň stresu a celkový pocit pohody, což vám může poskytnout více času na odpočinek, vytvořit prostor pro přemýšlení a tvorbu a pomoci vám načerpat novou energii. Tuto energii si pracovníci často přenášejí zpět na pracoviště.Flexibilita na pracovišti navíc silně souvisí se sníženou mírou vyhoření a může pomoci udržet míru účasti žen na trhu práce. Když spojíme flexibilní přístup k práci s cílevědomostí – tedy s pochopením účelu práce, kterou děláme, a s posunem vpřed ve strategických snahách – dokážeme vytvořit prostor pro lepší rovnováhu jako jednotlivci a zároveň podpořit lepší výkonnost jako zaměstnanci a lepší výsledky na úrovni organizace.TOTO JE TEPRVE ZAČÁTEK ROZHOVORUI když jsou flexibilní pracovní doba a kratší pracovní týdny teoreticky skvělé, ne každý člověk je připraven se do toho pustit. Experimentujte s tím, jak vám tento přístup vyhovuje, a pamatujte, že produktivita není univerzální řešení. Někteří možná již čtyřdenní pracovní týden využívají, jiným může prospět, když využijí letní měsíce k vyzkoušení flexibilní práce. Například program „letních zábavných hodin“, kdy zaměstnanci pracují od pondělí do čtvrtka každý týden nebo každý druhý týden, může být skvělým způsobem, jak podpořit prostoje, rovnováhu a prostor pro soustředěné sprinty.Nezapomeňte, že volno není odměna, ale nutnost ve stále více stresujícím světě. Chceme-li zvýšit produktivitu v letních měsících i mimo ně, je důležité věnovat se celému člověku, nejen tomu, kým jsme v práci. Rovnováha je zásadní, a když si na ni uděláme čas, vyhrávají všichni.
Tagy: businessproduktivitaUSA

Chcete využít této příležitosti?

Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky

      Advertisement

      Breaking.

      20:15

      Trump zostřuje obchodní válku hrozbou 30% cel na EU a Mexiko

      19:47

      MultiBank Group potvrzuje, že TGE tokenu $MBG je naplánováno na 22. července 2025

      18:15

      Americká soudkyně potvrdila rozhodnutí zablokovat zastavení financování organizace Planned Parenthood z programu Medicaid

      17:47

      Stát si od Letiště Praha vezme dividendu dvě miliardy Kč, 80 % loňského zisku

      17:32

      Americká cla zpomalí českou ekonomiku, zasáhnou ji hlavně sekundárně

      17:15

      Výhled úvěrového trhu v USA: 10 klíčových témat pro třetí čtvrtletí

      Advertisement

      Příležitosti.

      Zdroj: BurzovniSvet.cz
      Akcie

      Akcie společnosti Netflix míří vzhůru. Proč je nyní čas na nákup

      11 července, 2025

      Streamovací gigant Netflix podle analytiků z Needham & Company míří k dalšímu výraznému růstu – a to nejen díky své...

      Zdroj: Getty Images

      Texas Instruments má našlápnuto k dalšímu růstu. TD Cowen vidí potenciál

      11 července, 2025
      Zdroj: BurzovniSvet.cz

      Rostoucí náklady na AI děsí giganty – Broadcom a Marvell se dostávají do hry

      11 července, 2025
      Zdroj: BurzovniSvet.cz

      Investiční příležitosti v akciích společností McDonald’s a AMD

      10 července, 2025
      Zdroj: Shutterstock

      Roku nabírá druhý dech. Analytici věří v návrat růstu a efektivní monetizaci

      10 července, 2025

      Tip editora.

      Zdroj: BurzovníSvět.cz
      Akcie

      JPMorgan očekává příliv 500 miliard dolarů a pokračující růst amerických akcií

      11 července, 2025

      Ve druhé polovině letošního roku by se do amerických akcií mohlo přelít až 500 miliard dolarů.

      Nejčtenější zprávy.

      Optimismus kolem AI pohání AMD, akcie mohou růst o desítky procent

      11 července, 2025

      S&P 500 a Nasdaq dosáhly rekordních maxim díky čipovým společnostem a AI

      10 července, 2025

      S&P 500 klesá, Trumpova celní salva zhoršuje sentiment

      8 července, 2025

      Dosáhly akcie Circle Internet Group po IPO snad již svého maxima?

      10 července, 2025

      Macron vyzývá Británii a Francii, aby se přenesly přes brexit a pracovaly společně

      8 července, 2025

      S&P 500 zaznamenal týdenní ztrátu v důsledku zesílení obav z obchodní války

      11 července, 2025

      xAI vydává omluvu za násilné a antisemitské příspěvky platformy Grok

      12 července, 2025

      Kde bude podle dat Amazon se svými akciemi za 3 roky ode dneška?

      9 července, 2025
      Advertisement

      IPO Radar.

      Revolut Group Holdings Ltd

      Datum IPO: 2025
      Potenciální ocenění: 45 miliard USD

      Buďte u toho
      Advertisement

      Veškeré materiály a informace umístěné na internetových stránkách Burzovního Světa jsou čerpány z veřejně dostupných zdrojů, jako napriklad tyto a slouží výhradně pro informační účely. Při jejich tvorbě bylo postupováno s vynaložením maximální péče. Informace uveřejněné na internetových stránkách Burzovní Svět nemají charakter právních, daňových či jiného doporučení, analýz nebo návrhů a nabídek ke koupi či prodeji investičních nástrojů, jejichž realizací může dojít k poklesu či ztrátě investovaného majetku. Investiční doporučení, která jsou takto označena, jsou pouze informativní a nezávazná. Burzovní Svět neodpovídá za jakoukoli případnou škodu, která v souvislosti s nimi vznikne. Pro obchodování s investičními nástroji proto využívejte výhradně společnosti s udělenou licencí ČNB, popřípadě s platným povolením k činnosti na území České Republiky.

      Burzovní Svět zároveň prohlašuje, že neodpovídá za přímou i nepřímou škodu vzniklou v důsledku obchodování na kapitálových trzích všeobecně a příspěvky v diskusích vyjadřující názory čtenářů, nemusí být v souladu s postojem provozovatele a není možno je tím pádem považovat za jeho názory. Udělením souhlasu / přijetím podmínek zároveň souhlasíte s možností zasílání, či jiného kontaktování v rámci marketingových služeb obchodních partnerů Burzovního Světa. Více informací o cookies

      • Zásady ochrany osobních údajů a cookies
      • Reklama
      • Kontakt

      Burzovnisvet.cz © 2025

      Burzovnisvet.cz © 2025

      Název nebo symbol
      Žádný výsledek
      Zobrazit všechny výsledky
      • Burzy
        • Headlines
        • Breaking
        • Akcie
        • Hospodářské výsledky
        • ETF
        • Dividendy
        • IPO
        • Forex
        • Komodity
        • Kryptoměny
        • Ekonomika
      • Příležitost
      • DIP
      • IPO Radar
      • Nejčtenější
      • Bullionář Daily
      • Úspěch
        • Alternativní investice
        • Škola bullionáře
        • Miliardáři
        • Business
        • Bullionářova knihspirace
        • Bullionářův almanach
        • Bullionářův slovníček
      • AI
      • Česko
      • Invest mentoring
      • E-booky
      • Srovnávač brokerů
      • Kariéra
      Odebírat Ranního Bullionáře

      Retrieve your password

      Please enter your username or email address to reset your password.