Klíčové body

Neustálé učení je klíčové pro úspěch v prostředí automatizace a umělé inteligence
Zahrňte učení do své každodenní práce, aby se stalo součástí vašeho profesního rozvoje
Najděte způsoby, jak učinit učení příjemnějším a dostupnějším, například prostřednictvím audioknih nebo knižních klubů

Bohužel máme tendenci uvažovat o učení především jako o něčem, co se dělá v hodinách. Získání dalšího formálního vzdělání může být skutečně správným přístupem k rozšíření vašeho souboru dovedností o další nástroje. Měli byste však také hledat příležitosti, jak se učit neustále.

Zde jsou tři způsoby, jak se učit efektivněji:

PĚSTUJTE SI MINDSET CELOŽIVOTNÍHO STUDENTA

Měli byste vyhledávat příležitosti k učení se novým věcem. Mějte u sebe zápisník. Když uslyšíte (nebo někdo mluví) o tématu, o kterém toho moc nevíte, položte doplňující otázku, abyste získali více informací a souvislostí. Poté zvažte vyhledání článku nebo knihy, abyste se o něm dozvěděli více.

Při konfrontaci s tématem, o kterém nic nevíte, je často lákavé posměšně přikyvovat. Přiznat si, že něco nevíte, vyžaduje určitou zranitelnost. Mezery ve svých znalostech však nezjistíte a nebudete pracovat na jejich zaplnění, pokud nebudete otevřeni k tomu, abyste tyto mezery rozpoznali.

Další výhoda toho, že nahlas a veřejně přiznáte, co nevíte, povzbuzuje ostatní lidi, aby udělali totéž. Váš příklad může pomoci rozvíjet kulturu učení ve vaší organizaci. Jste-li ve vedoucí funkci, je obzvláště důležité, abyste tento proces učení modelovali a podpořili tak tento způsob myšlení v celém týmu.

UDĚLEJTE Z UČENÍ SOUČÁST SVÉ PRÁCE

Když se podíváte na svou konkrétní pracovní náplň, „učit se věci“ často není výslovnou součástí toho, co jste byli požádáni dělat. Přesto se musíte dále rozvíjet, abyste rozšířili své schopnosti a posunuli se směrem k postupu.

Pouhé sepisování seznamů věcí, o kterých nevíte, vám nepomůže tyto mezery zaplnit. Skutečné učení vyžaduje, abyste věnovali čas boji s novou látkou a procvičování nových dovedností. Tento čas musí být součástí vašeho pracovního života a ne něčím, čemu se věnujete pouze v mimopracovní době.

Spolupracujte se svým nadřízeným a zajistěte, abyste do své skutečné pracovní náplně skutečně přidali určité zaměření na učení se novým znalostem a dovednostem. Poté si v kalendáři vyčleňte místo – v době, kdy se budete moci nejlépe soustředit – pro práci s novými nápady.

Můžete se zúčastnit několika sezení profesního rozvoje, absolvovat online mikrokredity nebo dokonce zvážit absolvování celé výuky či studijního programu. Produktivní však můžete být i tak, že si v rámci svého pracovního rozvrhu budete pravidelně pořádat sezení, kde si budete číst nebo pracovat na nějaké rozvíjené dovednosti.

ZAŘAĎTE UČENÍ DO SVÉHO KAŽDODENNÍHO ŽIVOTA

Samozřejmě byste si také měli co nejvíce usnadnit hledání způsobů, jak se věnovat nové látce. Pokud máte dlouhé dojíždění do práce, přidejte do svého mixu věcí, které můžete poslouchat cestou do práce nebo z práce, audioknihu na zajímavé téma. Mějte na stole odbornou knihu nebo článek, abyste si je mohli vzít do ruky, když budete mít volných přibližně 10 minut. Jednou za čas se mi například stane, že mi někdo bez předchozího upozornění zruší schůzku. Mít na stole materiály ke čtení mi umožňuje vzít je v těchto náhle volných chvílích do ruky a zabývat se něčím novým.

Můžete z toho také udělat společenský zážitek. Spousta organizací má knižní klub nebo je ochotna ho založit, kde si několik lidí může něco přečíst a později o tom diskutovat. Pokud je pro vás těžké motivovat se ke čtení za účelem profesního rozvoje, když to děláte sami, může být pro vás příjemnější a přínosnější sdílet tento zážitek s kolegy.

Vyberte si způsob, jak se do materiálu zapojit, který vás baví. Zdá se, že výzkumy naznačují, že koncept „stylu učení“ nemá žádnou platnost – tedy lidé, kteří se domnívají, že se nejefektivněji učí pomocí sluchového nebo vizuálního materiálu – přesto vás může bavit zapojovat se do informací některými způsoby více než jinými. Možná máte nejraději audioknihy nebo se raději schoulíte do klubíčka a čtete si – jde o to, že když si máte něco vybrat, je mnohem pravděpodobnější, že to uděláte způsobem, který je pro vás nejpřijatelnější.

A konečně, nebojte se zapojit do tématu, které se vymyká vašim současným pracovním povinnostem. Jednou z krás učení se novým věcem je, že nikdy nevíte, kdy něco, s čím se setkáte, podnítí nový nápad. Nikdy se tedy nedozvíte, že by pro vás bylo přínosné něco vědět, dokud se to skutečně nenaučíte.

Uspět v tomto prostředí vyžaduje neustálé učení, abyste se jednak přizpůsobili novým technologiím, jakmile se objeví, a jednak si osvojili nové znalosti a dovednosti, které vám umožní zůstat relevantní, jak se budou měnit požadavky na pracovní místa.Bohužel máme tendenci uvažovat o učení především jako o něčem, co se dělá v hodinách. Získání dalšího formálního vzdělání může být skutečně správným přístupem k rozšíření vašeho souboru dovedností o další nástroje. Měli byste však také hledat příležitosti, jak se učit neustále.Zde jsou tři způsoby, jak se učit efektivněji:PĚSTUJTE SI MINDSET CELOŽIVOTNÍHO STUDENTAMěli byste vyhledávat příležitosti k učení se novým věcem. Mějte u sebe zápisník. Když uslyšíte o tématu, o kterém toho moc nevíte, položte doplňující otázku, abyste získali více informací a souvislostí. Poté zvažte vyhledání článku nebo knihy, abyste se o něm dozvěděli více.Při konfrontaci s tématem, o kterém nic nevíte, je často lákavé posměšně přikyvovat. Přiznat si, že něco nevíte, vyžaduje určitou zranitelnost. Mezery ve svých znalostech však nezjistíte a nebudete pracovat na jejich zaplnění, pokud nebudete otevřeni k tomu, abyste tyto mezery rozpoznali.Další výhoda toho, že nahlas a veřejně přiznáte, co nevíte, povzbuzuje ostatní lidi, aby udělali totéž. Váš příklad může pomoci rozvíjet kulturu učení ve vaší organizaci. Jste-li ve vedoucí funkci, je obzvláště důležité, abyste tento proces učení modelovali a podpořili tak tento způsob myšlení v celém týmu.UDĚLEJTE Z UČENÍ SOUČÁST SVÉ PRÁCEKdyž se podíváte na svou konkrétní pracovní náplň, „učit se věci“ často není výslovnou součástí toho, co jste byli požádáni dělat. Přesto se musíte dále rozvíjet, abyste rozšířili své schopnosti a posunuli se směrem k postupu.Pouhé sepisování seznamů věcí, o kterých nevíte, vám nepomůže tyto mezery zaplnit. Skutečné učení vyžaduje, abyste věnovali čas boji s novou látkou a procvičování nových dovedností. Tento čas musí být součástí vašeho pracovního života a ne něčím, čemu se věnujete pouze v mimopracovní době.Spolupracujte se svým nadřízeným a zajistěte, abyste do své skutečné pracovní náplně skutečně přidali určité zaměření na učení se novým znalostem a dovednostem. Poté si v kalendáři vyčleňte místo – v době, kdy se budete moci nejlépe soustředit – pro práci s novými nápady. Můžete se zúčastnit několika sezení profesního rozvoje, absolvovat online mikrokredity nebo dokonce zvážit absolvování celé výuky či studijního programu. Produktivní však můžete být i tak, že si v rámci svého pracovního rozvrhu budete pravidelně pořádat sezení, kde si budete číst nebo pracovat na nějaké rozvíjené dovednosti.ZAŘAĎTE UČENÍ DO SVÉHO KAŽDODENNÍHO ŽIVOTASamozřejmě byste si také měli co nejvíce usnadnit hledání způsobů, jak se věnovat nové látce. Pokud máte dlouhé dojíždění do práce, přidejte do svého mixu věcí, které můžete poslouchat cestou do práce nebo z práce, audioknihu na zajímavé téma. Mějte na stole odbornou knihu nebo článek, abyste si je mohli vzít do ruky, když budete mít volných přibližně 10 minut. Jednou za čas se mi například stane, že mi někdo bez předchozího upozornění zruší schůzku. Mít na stole materiály ke čtení mi umožňuje vzít je v těchto náhle volných chvílích do ruky a zabývat se něčím novým.Můžete z toho také udělat společenský zážitek. Spousta organizací má knižní klub nebo je ochotna ho založit, kde si několik lidí může něco přečíst a později o tom diskutovat. Pokud je pro vás těžké motivovat se ke čtení za účelem profesního rozvoje, když to děláte sami, může být pro vás příjemnější a přínosnější sdílet tento zážitek s kolegy.Vyberte si způsob, jak se do materiálu zapojit, který vás baví. Zdá se, že výzkumy naznačují, že koncept „stylu učení“ nemá žádnou platnost – tedy lidé, kteří se domnívají, že se nejefektivněji učí pomocí sluchového nebo vizuálního materiálu – přesto vás může bavit zapojovat se do informací některými způsoby více než jinými. Možná máte nejraději audioknihy nebo se raději schoulíte do klubíčka a čtete si – jde o to, že když si máte něco vybrat, je mnohem pravděpodobnější, že to uděláte způsobem, který je pro vás nejpřijatelnější.A konečně, nebojte se zapojit do tématu, které se vymyká vašim současným pracovním povinnostem. Jednou z krás učení se novým věcem je, že nikdy nevíte, kdy něco, s čím se setkáte, podnítí nový nápad. Nikdy se tedy nedozvíte, že by pro vás bylo přínosné něco vědět, dokud se to skutečně nenaučíte.