Investoři mají více informací než kdykoli předtím a nejenže jim to nepomáhá, ale spíše škodí. Zde je fascinující důvod.

Vedoucí pracovníci musí nejen rozpoznat, že se zaměstnanci blíží vyhoření, ale také identifikovat a řešit chování v organizaci, které k němu přispívá.

Každé pracovní místo budoucnosti bude obsahovat digitální prvky - jak tedy firmy přizpůsobují dovednosti svých zaměstnanců? A dělají to dostatečně rychle?

Mozek se jen tak "nevypíná".

"V podnikové sféře se naskýtá velmi reálná a prozíravá příležitost přijmout tyto postupy poprvé - a učinit tak cílevědomě a cíleně."

Místní samosprávy v Číně jsou silně zadlužené, přičemž všech 31 obcí kromě Šanghaje vykázalo v roce 2022 deficit.

Online makléřská společnost tvrdí, že všichni zákazníci budou mít přístup do příštího měsíce.

Autoři Heather McGowanová a Chris Shipley tvrdí, že se nacházíme ve chvíli, kdy máme velkou příležitost humanizovat práci a zároveň zlepšit výkonnost společnosti prostřednictvím nového pojetí vedení.

Slabé přijetí živého vysílání e-commerce obchodníky zpomaluje plány na jeho zavedení.

Práce s umělou inteligencí bude “stejně neodmyslitelná” jako práce s internetem - a zaměstnanci se musí vybavit dovednostmi pro tuto novou budoucnost.

Jak by mělo vypadat oddělení lidských zdrojů zaměřené na zaměstnance?

Díky kombinaci přírodních prvků z různých ročních období se jednomu farmáři podařilo sklidit nejdražší mango na světě.